Управление персоналом — это процесс управления людьми в организации. Он включает в себя набор, обучение и развитие сотрудников, а также помощь им в оптимизации их работы, управлении взаимоотношениями и создании рабочего места, способствующего реализации целей и миссии организации. Кадровая служба играет важную роль в успехе организации, привлекая, нанимая и удерживая лучших специалистов, а также помогая организациям максимально повысить эффективность работы своих команд. Отдел кадров также отвечает за отношения с сотрудниками, такие как предоставление советов, консультаций и посредничества, а также за соблюдение политики организации, обеспечение соответствия законодательству и администрирование программы льгот. Кроме того, отдел кадров отвечает за создание процессов и процедур, обеспечивающих безопасную и эффективную рабочую среду, а также за благополучие сотрудников и возможности для развития.

Об учебной программе

Управление персоналом — это важный набор навыков для руководителей компаний, менеджеров среднего звена и предпринимателей, который необходим в любой области. Учебная программа по управлению человеческими ресурсами сочетает в себе материал курсов по менеджменту, трудовым отношениям, персоналу, организационному поведению и соблюдению правовых норм в области человеческих ресурсов.

Типичная учебная программа для получения степени по управлению человеческими ресурсами может включать такие предметы, как:

• Стратегическое управление человеческими ресурсами: Этот предмет сосредоточен на концепциях, необходимых для разработки, внедрения и оценки эффективных стратегий управления человеческими ресурсами. Цель этого предмета — дать студентам понимание влияния управления человеческими ресурсами на организации и способов, которыми практика управления человеческими ресурсами может быть использована для получения конкурентного преимущества.

• Общественные и трудовые отношения: Этот предмет охватывает законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организациях. Предмет также анализирует юридические дела и ландшафт, связанные с вопросами труда и занятости.

• Прогнозирование и измерение: Этот предмет изучает использование методов прогнозирования и измерения, применяемых для предвидения и управления потребностями организации в рабочей силе. Студенты научатся разрабатывать, анализировать и доносить прогнозы трудовых ресурсов до лиц, принимающих ключевые решения.

• Планирование и развитие человеческих ресурсов: Этот предмет изучает краткосрочное и долгосрочное планирование человеческих ресурсов. Студенты получат понимание основных компонентов управления человеческими ресурсами, их взаимосвязи и того, как они могут быть применены в организации.

• Компоненты человеческих ресурсов: Этот предмет знакомит студентов с компонентами сферы человеческих ресурсов. Студенты получат представление о кадровой политике, процедурах, практике и льготах.

• Всеобщее управление качеством: Этот предмет дает студентам всестороннее представление об общем управлении качеством (Total quality management или TQM) и его важности как инструмента для повышения эффективности работы организации. Студенты узнают, как использовать принципы TQM для повышения производительности, удовлетворенности клиентов и обеспечения качества.

В целом, учебная программа для получения степени по управлению человеческими ресурсами включает в себя необходимый материал по менеджменту, трудовым отношениям, персоналу, организационному поведению и соблюдению правовых норм в области человеческих ресурсов. Она готовит студентов с навыками, необходимыми для управления самым важным активом организации — ее людьми!

Лучшие университеты по управлению персоналом в разных странах

Согласно рейтингу QS World University Rankings за 2020 год, ниже перечислены лучшие университеты для получения степени по управлению человеческими ресурсами в разных странах и их мировой рейтинг:

• США: Гарвардский университет - 1 место

• Сингапур: Наньянский технологический университет - 4-й

• Германия: Университет Людвига-Максимилиана в Мюнхене - 14-й

• Великобритания: Университет Брэдфорда - 16-е

• Нидерланды: Врийе Университет Амстердама - 18-й

• Канада: Университет Торонто - 24-й

• Франция: Бизнес-школа ESSEC - 28-я

• Австралия: Университет Монаша - 33-е

Эти рейтинги основаны на оценке четырех основных показателей: академической репутации, репутации у работодателей, цитируемости исследований и H-индекса цитируемости. При составлении рейтинга учитывается количество выпускников каждого учебного заведения, их профессиональный успех и научные достижения преподавателей. Поскольку критерии рейтинга постоянно меняются, список университетов может быть изменен.

Рейтинги, публикуемые QS, являются отправной точкой для студентов, которые ищут лучшие университеты для получения степени в области управления человеческими ресурсами в разных странах. Однако важно помнить, что каждое отдельное учебное заведение имеет свои уникальные сильные и слабые стороны, и будущим студентам следует потратить время на изучение каждого учебного заведения, прежде чем принимать решение.