Управление человеческими ресурсами

Эффективное управление персоналом является одним из самых мощных инструментов, доступных сегодня для организаций, стремящихся достичь долгосрочного конкурентного преимущества. Компании в США и за рубежом все чаще проводят реструктуризацию своих отделов кадров, внедряя все больше информационных технологий в предоставление услуг по подбору персонала и стараясь использовать все более разнообразный кадровый резерв на национальных рынках труда и за их пределами для повышения своей конкурентоспособности. Руководители, менеджеры и сотрудники отдела кадров должны обладать сильными деловыми, профессиональными и техническими навыками для создания и внедрения систем управления талантами и управления эффективностью, которые привлекают, мотивируют и удерживают высококвалифицированных сотрудников. Основное направление в управлении человеческими ресурсами призвано помочь выпускникам справиться с этими профессиональными проблемами. Содержание специалиста по управлению человеческими ресурсами разработано в соответствии с рекомендациями Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM).

Фонды искусств и наук

Эти обязательные и обязательные курсы готовят студентов к будущим курсам. Требования включают курсы в:

• Английская композиция
• Иностранный язык
• Math
• Статистика
• Экономика

Основные бизнес-курсы Pitt

Основная учебная программа Pitt Business предназначена для того, чтобы вы могли получить богатые знания бизнеса во время обучения. Изучая основные бизнес-функции, вы становитесь профессионалом, который понимает, как различные отделы организации работают вместе. Затем, по специальности, вы углубляетесь в предметную область и развиваете специальные бизнес-навыки.

• АВТОБУС 0010: ваш успех в учебе и карьере
• BUS 0020 Your Career Success
• BUSSPP 0020: управление в сложных средах
• BUSACC 0030: финансовый учет
• BUSACC 0040: управленческий учет
• BUSQOM 0050: количественные методы
• BUSENV 0060: управленческая этика и управление заинтересованными сторонами
• BUSORG 1020: организационное поведение
• BUSORG 1101: основы делового общения
• BUSFIN 1030: Введение в финансы
• BUSMKT 1040: введение в маркетинг
• BUSQOM 1070: управление операциями
• BUSSPP 1080: стратегическое управление
• BUSECN 1010: экономика бизнеса
• BUSBIS 1060: Введение в информационные системы

Основные курсы

Должен быть заполнен знаком C или выше, чтобы перейти к специальности «Управление персоналом».

• Организационное поведение
• BUSHRM 1050: управление персоналом

Обязательные основные курсы

• BUSHRM 1665: переговоры в бизнесе
• BUSHRM 1675: кадровое обеспечение
• BUSHRM 1680: компенсация и усиление; Управление производительностью
• BUSHRM 1685: занятость и трудоустройство; Трудовые отношения
• BUSHRM 1687: Кадровое планирование и разработка; Стратегия

Основные курсы по выбору

Должен пройти хотя бы один курс.

• BUSORG 1650: проблемы в управлении карьерой
• BUSORG 1655: международные аспекты организационного поведения
• BUSORG 1660: женщины и женщины; Мужчины на работе
• BUSHRM 1670: глобальное управление персоналом & Изменение
• BUSHRM 1677: обучение и развитие
• BUSHRM 1689: спортивный менеджмент

Требования

• Заполненная онлайн-заявка на поступление.
• регистрационный сбор в размере 45 долларов США
• Учебная информация о старшей школе с использованием Самооценки академических записей (SRAR) или предоставление официальной стенограммы старшей школы. Мы рекомендуем вам заполнить SRAR, а не отправлять стенограмму, чтобы сократить время обработки заявки. Обратите внимание, что мы сравним ваш SRAR с вашей официальной стенограммой в старшей школе, если вы зарегистрируетесь в Pitt. Точность в заполнении SRAR очень важна. Расхождения и искажения могут привести к тому, что Приемная комиссия отменит ваше решение о приеме.
• Официальные результаты тестов SAT или ACT (баллы SAT Essay и ACT Writing Test не требуются). Пожалуйста, позаботьтесь о том, чтобы все результаты вашего теста были отправлены напрямую в Pitt из агентства по тестированию.

• Вместо эссе или личного заявления мы просим заинтересованных кандидатов ответить на ряд коротких вопросов. Отвечать на следующие вопросы необязательно, но настоятельно рекомендуется. Ваши ответы могут повысить вероятность того, что вы будете считаться стипендиатом, гарантированным поступлением в аспирантуру или профессиональную школу, или вам будет уделено особое внимание в связи с смягчающими обстоятельствами. Приемная комиссия рассматривает ответы на качество, а не длина. Тем не менее, наиболее эффективные ответы обычно составляют от 250-500 слов в общей сложности для всех трех вопросов (примерно 80-170 слов на вопрос). Ответы, которые длиннее или короче, являются приемлемыми. Если вы решили представить короткие ответы, пожалуйста, ответьте на все три вопроса: как вы преодолели неудачу и что вы узнали из нее? Как вы проявили выдающееся лидерство? Почему Питт хороший выбор для вас?

• TOEFL

Стипендия

• Стипендии Разнообразия

Дополнительная информация о программе

Программа по управлению человеческими ресурсами в Университете Питтсбурга предназначена для тех, кто стремится развивать профессиональные навыки в области управления персоналом и организационного развития. Обучение предоставляет студентам глубокие знания о стратегиях найма, адаптации, развития сотрудников и управлении трудовыми отношениями, а также позволяет ознакомиться с современными инструментами и технологиями, используемыми в сфере HR.

Студенты программы изучают такие важные темы, как права и обязанности работодателей и работников, практика оценки эффективности сотрудников, вопросы мотивирования и удержания кадров, а также аспекты законодательства, регулирующего рабочие отношения. Кроме того, программа уделяет большое внимание развитию лидерских качеств, коммуникативных навыков и способности принимать управленческие решения в условиях динамично меняющейся рабочей среды.

Обучение включает теоретические занятия, практические проекты и возможности стажировок в ведущих компаниях региона, что позволяет студентам применить полученные знания на практике и наладить профессиональные связи. В рамках программы особое внимание уделяется развитию аналитических навыков, умению пользоваться современными системами управления персоналом и внедрению инновационных решений в области HR-менеджмента.

Выпускники программы получают высокий уровень подготовки, который позволяет им успешно работать в разнообразных организациях, от крупных корпораций до неправительственных организаций и государственных учреждений. Они готовы руководить командой, внедрять эффективные политики и стратегии управления человеческими ресурсами, способствовать развитию корпоративной культуры и повышению общей производительности организации.

Это программа предназначена для студентов, желающих построить карьеру в области HR или уже работающих специалистов, ищущих профессионального роста и расширения своих компетенций. Поддержка преподавательского состава, развитая инфраструктура и актуальные учебные материалы делают обучение максимально полезным и соответствующим современным требованиям рынка труда.