Бакалавр управления человеческими ресурсами

Годовая магистерская программа двойного диплома по управлению персоналом предлагается Международным альянсом бизнес-школ (IBSA). Это позволяет студентам учиться в двух странах, получая степени магистра в двух учебных заведениях. В течение первого семестра вы будете изучать пять основных модулей в Университете прикладных наук Бремена, Германия. Во втором семестре вы переключитесь на Университет Хартфордшира, Великобритания, чтобы специализироваться на управлении человеческими ресурсами, а также закончите свою магистерскую диссертацию в Хатфилде в третьем семестре. После успешного завершения вы получите две степени магистра. Одна степень будет присуждена Университетом прикладных наук Бремена, Германия (MBA), а вторая степень (магистр гуманитарных наук в области глобального бизнеса) будет присуждена Университетом Хартфордшира, Великобритания.

< strong> Программа двойных дипломов IBSA

IMBA - международный магистр делового администрирования - это новая форма международного бизнес-образования. Мы учим будущих менеджеров поступать на работу как можно более подготовленными.

IMBA - это годичная оплачиваемая магистерская программа, предлагаемая в Международном центре для выпускников университетов. Hochschule Бременский университет прикладных наук.

Все лекции предлагаются на английском языке и проводятся в многонациональных группах.

Целевая группа

Программа IMBA привлекает иностранных студентов-новаторов со всего мира из разных культур, регионов и профессий. Он предназначен для выпускников со степенью бакалавра, относящейся к бизнес-менеджменту или знакомых с ним, или с доказательством участия в предметах, связанных с бизнесом, и не менее одного года профессионального опыта.

Обучение в двух разных странах и, следовательно, знакомство с обеими культурами дает студентам отличный шанс для общения и успешного проживания в разных условиях. IMBA дает представление о бизнесе с международной точки зрения и помогает понять все более многонациональную бизнес-культуру.

Программа по управлению человеческими ресурсами (Human Resource Management) в Университете прикладных наук Бремен подготовит студентов к успешной карьере в области управления персоналом и организационной деятельности. В рамках этого курса студенты изучат основные принципы и современные методы эффективного управления человеческим капиталом, развитие стратегий найма, вовлечения и удержания сотрудников, а также оценивания их производительности и развития. Особое внимание уделяется актуальным вопросам трудового законодательства, этическим стандартам и вопросам разнообразия и инклюзивности в рабочей среде. Программа сочетает теоретические знания с практическими навыками, включая работу с цифровыми инструментами и системами управления персоналом, что позволяет студентам подготовиться к современным требованиям рынка труда. В ходе обучения студенты выполняют проекты, проходя стажировки, что обеспечивает им ценные практические навыки и опыт реальной работы в HR-среде. Также рассматриваются такие темы, как организационное развитие, управление конфликтами, лидерство и командообразование, что помогает студентам стать компетентными специалистами, способными вести кадровую политику компании на европейском и международном уровне. После успешного завершения программы выпускники смогут работать в корпоративных компаниях, государственных учреждениях, HR-консалтинговых агентствах, а также запускать свои проекты или заниматься самостоятельной консультационной деятельностью. Обучение проводится на немецком и английском языках, что обеспечивает подготовку специалистов с интернациональной ориентацией и открытыми возможностями для работы за рубежом.

Требования к программе

Для успешного поступления на программу «Управление человеческими ресурсами» в Университете прикладных наук Бремена необходимо выполнить ряд требований. В первую очередь, кандидатам необходимо иметь подтвержденное завершение среднего общего образования, которое соответствует академическим стандартам Германии. Также важным условием является наличие хорошего уровня владения английским языком, подтвержденного соответствующим сертификатом, поскольку обучение ведется на английском языке и предполагает работу с международными студенческими группами.

Дополнительно кандидатам рекомендуется иметь базовые знания в области менеджмента, экономики и социологии, чтобы лучше усвоить профессиональный материал. Предпочтение отдается кандидатам с практическим опытом работы в сфере управления персоналом или организационной деятельности, однако это не является обязательным условием.

Кандидаты должны подготовить мотивационное письмо, в котором объясняют свое желание учиться именно на этой программе и рассказывают о своих профессиональных целях. В рамках процедуры подачи документов также требуется предоставить учебные транскрипты и рекомендации от преподавателей или работодателей.

Обучение включает теоретическую подготовку и практические аспекты работы HR-специалиста, поэтому студенты должны быть готовы к активному участию в семинарах, проектах и стажировках. Важным аспектом является также умение работать в команде, коммуникативные навыки и творческий подход к решению профессиональных задач.

Обязанности студента требуют высокой мотивации и ответственности, так как программа предусматривает выполнение самостоятельных исследований, участие в групповых проектах и подготовку итоговых работ. Полученные знания и навыки позволят выпускникам успешно работать в сфере управления человеческими ресурсами как на национальном, так и на международном уровне, способствуя развитию современных и эффективных организационных структур.

Финансирование обучения в программе "Управление человеческими ресурсами" в Высшей школе прикладных наук Бремена является важным аспектом для студентов, планирующих свою академическую карьеру. Обучение в Германии, в том числе в Университете прикладных наук Бремена, часто требует продуманного подхода к финансированию, поскольку студентам необходимо покрывать такие расходы, как обучение, проживание, питание, транспорт и учебные материалы. Студенты могут воспользоваться различными возможностями для финансирования своего обучения, включая государственные студенческие гранты, стипендии, частные спонсорские программы и банковские кредиты. В Германии существует система стипендий, таких как программы DAAD, которые поддерживают иностранных студентов в получении финансирования. Также возможна подача заявок на государственную студенческую поддержку, которая может включать в себя ссуды с льготными условиями или гранты, предоставляемые федеральными и региональными органами. Многие студенты используют личные сбережения или спонсорские средства своих семей для покрытия части расходов. Важной составляющей финансового планирования является также поиски работы во время учебы, что позволяет студентам не только обеспечить себя финансово, но и получить ценный опыт в области управления человеческими ресурсами. Официальный сайт Университета прикладных наук Бремена предоставляет подробную информацию о доступных возможностях финансирования и рекомендуемых источниках поддержки студентов, чтобы помочь им успешно завершить обучение без финансовых трудностей. В целом, правильное планирование и использование различных источников финансирования позволяют студентам сосредоточиться на получении качественного образования и подготовке к профессиональной деятельности в сфере управления человеческими ресурсами.

Более подробная информация о программе

Программа по управлению человеческими ресурсами в Университете прикладных наук Бремена предоставляет студентам уникальную возможность приобрести всесторонние знания и практические навыки, необходимые для успешной карьеры в сфере управления персоналом. Обучение строится на современных теоретических подходах и актуальных практических кейсах, что позволяет подготовить будущих специалистов к вызовам быстро меняющегося рынка труда.

Программа охватывает широкий спектр тематик, включая подбор и найм сотрудников, развитие кадровых ресурсов, управление трудовыми отношениями, организационное поведение, компенсационные системы и корпоративную культуру. Особое внимание уделяется развитию коммуникативных и лидерских навыков, аналитическому мышлению и стратегическому планированию, что является важным для успешного управления людьми в сложных организационных структурах.

Обучение проводится как в виде лекционных занятий, так и через практические семинары, тренинги и проекты, что способствует применению полученных знаний на практике. Студенты имеют возможность проходить стажировки в ведущих компаниях региона, что помогает им установить профессиональные контакты и лучше понять реальные требования работодателей.

Процент трудоустройства выпускников программы высокий, что подтверждает востребованность специалистов по управлению человеческими ресурсами на рынке труда. После завершения обучения студенты получают диплом, который признается в сфере бизнеса, управления и HR-индустрии, открывая широкие профессиональные горизонты как в Германии, так и за её пределами.

Программа также постоянно обновляется с учетом текущих трендов и нормативных изменений в области трудового законодательства и управления персоналом, что гарантирует актуальность и практическую ценность полученных знаний. Помимо этого, студенты могут воспользоваться различными возможностями дальнейшего профессионального развития, включая участие в конференциях, сетевых мероприятиях и дополнительных обучающих курсах.

Для поступления на программу требуется наличие соответствующего предварительного образования, а также успешное прохождение вступительных испытаний. Обучение ведется на английском и немецком языках, что позволяет подготовить специалистов к международной деятельности и сотрудничеству с глобальными компаниями.

В целом, программа по управлению человеческими ресурсами в Университете прикладных наук Бремена — это отличный старт для тех, кто стремится стать профессионалом в сфере HR, развивать свои лидерские и межличностные навыки и строить успешную карьеру в области управления людьми.