Управление человеческими ресурсами

Управление персоналом претерпевает огромные изменения в 21-м веке - переход от функции работы, которая была в основном транзакционной и не связана с основными проблемами бизнеса, к жизненно важной функции, которая необходима для оказания помощи организациям в преобразовании бизнес-целей и ключевых задач. р>

Глобальная волатильность, этический контроль, корпоративная устойчивость, появляющиеся веб-технологии и потребность организаций в измерении и доступе к значению деятельности человеческого капитала - это лишь некоторые из новых бизнес-задач. Современные специалисты по управлению человеческими ресурсами также должны:

• Будьте глобальными деловыми партнерами, а также новаторами в области управления персоналом, включая свободное владение финансами, экономикой и различными видами бизнеса.
• Используйте стратегии управления человеческим капиталом, включая использование баз данных, статистических моделей и аналитических навыков, которые помогают решать ключевые бизнес-задачи.
• Используйте управление разнообразием и включением как инструмент для инноваций и постоянного улучшения.
• Развивайте специализированные навыки по мере того, как более общие методы (например, начисление заработной платы и выплаты) становятся автоматизированными или передаются на аутсорсинг.
• Удовлетворение критических потребностей бизнеса. Программа управления человеческими ресурсами в Школе непрерывных исследований Джорджтаунского университета предназначена для развития страстных глобальных HR-лидеров со специальными навыками, которые больше всего нужны современным предприятиям и организациям.

Кто должен подать заявку?

Программа Master of Professional Studies предназначена для:

• Нынешние специалисты по управлению человеческими ресурсами, которые хотят продолжать расти в качестве стратегических руководителей своих предприятий и организаций.
• Недавние выпускники колледжей, которые хотят начать карьеру в качестве стратегического партнера по управлению людскими ресурсами.
• Другие профессионалы, имеющие опыт управления людьми, которые хотят стать агентами по изменению кадров.

Специальная курсовая работа

Студенты могут адаптировать свои занятия, чтобы подчеркнуть любую из следующих тем профессиональной практики:

• Разнообразие и интеграция
• HRM Generalist
• Международный HRM
• Стратегическое управление человеческим капиталом
• Развитие людских ресурсов / Развитие организации

Чтобы получить MPS в области управления персоналом, студенты должны успешно пройти 11 курсов по программе из трех кредитов (всего 33 кредита), в том числе два основных курса (Этика рабочего места и Capstone) и три базовых курса (Основы HR, Исследования). Процесс и методология, а также анализ человеческого капитала).

Учащиеся должны получить оценку «B» или выше как по этике, так и по программе «Capstone», а учащиеся должны поддерживать минимальный совокупный средний балл 3,00 («B»), чтобы закончить программу.

Студенты также имеют возможность адаптировать учебу, занимаясь одним из пяти основных направлений. Специальная курсовая работа в этих сферах дает студентам большую гибкость в построении программы обучения, которая адекватно отбирает профессиональную совокупность знаний, и в то же время позволяет им проходить выборочные курсы в более специфических областях, представляющих интерес.

Обязательные курсы

Основные курсы:

• MPHR 700: этика на рабочем месте
• MPHR 809: Capstone

Основополагающие курсы:

• MPHR 502: исследовательский процесс и методология
• MPHR 696: основы HR
• MPHR 725: аналитика человеческого капитала

Примечание. На этой странице подробно описаны требования к степени для студентов, поступающих в программу MPS in Human Resources Management во время или после осеннего семестра 2017 года. Если вы поступаете в школу до осени 2017 года, посетите раздел Обзор учебной программы - до осени 2017 года. Зачисление в школу определяется как первый семестр, в котором новый студент записывается на курсы управления персоналом.

Стипендия

• Стипендия Ассоциации персонала Группы Всемирного банка
• Стипендия LaFarge BALS
• Стипендия Вальтера Сишка Балса

более подробная информация о программе

Данная программа по управлению человеческими ресурсами в университете Джорджтаун предназначена для тех, кто стремится приобрести углубленные знания и практические навыки в области управления персоналом, развития организации и стратегического планирования кадровых ресурсов. В рамках программы студенты изучают современные теории и методы управления человеческим капиталом, аналитические инструменты для принятия решений и тенденции, влияющие на развитие бизнеса и сотрудников в условиях глобализации и технологического прогресса. Особое внимание уделяется вопросам этики, законодательства и международным стандартам в области управления персоналом.

Программа включает в себя широкий спектр курсов, охватывающих такие темы, как стратегическое управление талантами, организационная поведенческая психология, компенсационные и мотивационные системы, а также управление изменениями и лидерство. Студенты имеют возможность участвовать в практических проектах, стажировках и семинарах с ведущими специалистами отрасли, что позволяет им применить полученные знания на практике и подготовиться к успешной карьере в различных секторах экономики.

Обучение ведется как на очной, так и на дистанционной формах, что обеспечивает гибкость и удобство для студентов разных категорий. В рамках программы особое значение уделяется развитию аналитического мышления, межличностных навыков и лидерских качеств, необходимых для эффективного управления командой и организации в целом. Выпускники программы получают степень магистра делового администрирования (MBA) с специализацией в области управления человеческими ресурсами, что открывает перед ними широкие карьерные возможности в международных корпорациях, государственных структурах и некоммерческих организациях.

Программа также включает участие в международных конференциях, обмен опытом с профессионалами из других стран и исследовательские проекты, связанные с актуальными проблемами HR-отрасли. Обучение направлено на подготовку высококвалифицированных специалистов, способных развивать и внедрять инновационные HR-стратегии, способствующие повышению эффективности бизнеса и созданию позитивной корпоративной культуры. Для поступления на программу требуется иметь высшее образование, а также пройти вступительный отбор, включающий подготовку мотивационного письма и интервью. Узнать более подробную информацию и ознакомиться с требованиями можно на официальном сайте университета Джорджтаун.