Управление человеческими ресурсами

С этой аккредитованной магистерской степенью CIPD выпускники продолжают успешную международную карьеру в ряде коммерческих и некоммерческих организаций.

На этом курсе MSc Human Resource Management вы будете развивать свою карьеру в профессия человеческих ресурсов, в качестве специалиста по кадрам или консультанта. Этот курс идеально подходит, если вы являетесь генеральным менеджером, стремящимся развить свои обязанности по управлению персоналом. Вы будете развивать свои профессиональные знания в области HR, одновременно развивая свои основные навыки HR. Этот магистерский курс имеет много инновационных функций, в том числе семинары по развитию навыков и посещение организаций для изучения их практики HR.

Почему выбирают этот курс?

• Возможность трудоустройства: Этот курс помогает вам развиваться академически и профессионально благодаря семинарам по профессиональным навыкам, проводимым на протяжении всего курса. Это увеличивает ваш будущий потенциал занятости. Мы проводим ряд сетевых мероприятий с местным HR-сообществом, что позволяет нашим студентам встретиться с местными работодателями и специалистами по HR. Мы делаем упор на развитие ваших CV и навыков интервьюирования при поддержке нашего Центра карьеры.

• Преподавание и обучение: Бизнес-школа Оксфордского университета Брукса предлагает отличную среду для изучения управления человеческими ресурсами. У нас богатый опыт преподавания, обучения и исследований, и вы получите поддержку в учебе и за ее пределами. Мы получили высшую награду от Совета по финансированию высшего образования Англии за то, чтобы стать Центром передового опыта в области преподавания и обучения.

• Оксфорд Расположение: Оксфорд предлагает все, что вы могли бы хотеть как студент и многое другое. Как один из величайших мировых центров обучения, это шумный и потрясающий многонациональный город, полный истории и красивых зданий. Расположенный чуть более часа от центра деловой жизни в Лондоне с легким доступом к международным аэропортам, вы будете в центре самого успешного экономического района Великобритании. Оксфорд предоставит вам множество возможностей для учебы и трудоустройства, предлагая широкий спектр стажировок и дипломных работ.

• Поддержка студентов: как студент, вы будет назначен академическим советником, который обеспечит как академическую, так и личную поддержку. Координаторы поддержки студентов обеспечивают руководство по вашему курсу и административным вопросам университета. Они организуют ряд мероприятий, которые помогут вам адаптироваться к обучению в аспирантуре, и помогут вам получить совет по любым вопросам, которые могут возникнуть во время обучения.

Обязательные модули

 

Вы изучите восемь обязательных модулей и дополнительный модуль, который предоставит вам практический опыт практики управления персоналом. Кроме того, вы завершите диссертацию. Вы можете просмотреть структуру курса в разделе «Загрузки» справа.

 

Управление человеческими ресурсами в контексте: это поможет вам лучше понять основные внутренние и внешние экологические ситуации, в которых работают организации. Вы сравните роль менеджера по персоналу (HR) с другими функциями, чтобы показать, как они интегрируются с общим управлением и способствуют успеху организации. Вы узнаете, как работники отдела кадров и линейные менеджеры, ответственные за кадры, должны понимать эту более широкую перспективу. Вы будете знать, что менеджеры и специалисты по персоналу в различных типах организаций имеют возможности и ограничения при принятии организационных и кадровых решений.

 

Ведущие, управляющие и развивающиеся люди: вы ознакомитесь с научными данными о трудоустройстве и эффективными подходами к человеческим ресурсам (HR) и практике обучения и развития (L & A). Вы будете рассматривать значительные дебаты в области лидерства, гибкости и управления изменениями, чтобы помочь вам стать эффективным менеджером и специалистом по персоналу. Вы научитесь эффективно управлять другими и повысить уровень вовлеченности, приверженности, мотивации и производительности.

 

Ресурсное обеспечение, управление талантами и эффективностью: Основной задачей функции управления персоналом является мобилизация рабочей силы. Организации могут функционировать только в том случае, если они способны собрать группы людей, обладающих необходимыми навыками для достижения своих целей и сохранения эффективных исполнителей. Этот модуль посвящен практическим аспектам найма, отбора, удержания и ухода сотрудников. Вы будете развивать знания и навыки, необходимые для управления ресурсами и талантами в глобальном контексте. Вы также получите представление о том, как управление эффективностью может поддерживать стратегические цели организации, как производительность людей может быть повышена и вдохновлена ​​лидерством, и как это способствует высокопроизводительным организациям работы.

 

Управление трудовыми отношениями. Это поможет вам лучше понять отношения в сфере занятости в глобальном бизнесе. Трудовые отношения - это меняющаяся тема, на которую влияют внешние факторы (политические и экономические) и внутренние факторы (стиль управления и управления). Вы изучите влияние различных национальных условий на занятость и роли различных заинтересованных сторон в системах трудовых отношений. Вы также критически оцените трудовые отношения в организации и внесете предложения по улучшению управления человеческими ресурсами. Этот модуль включает в себя семинар по практическим навыкам.

 

Организационный дизайн и организационное развитие: . Это позволит вам получить представление об организациях с особым вниманием к планированию работы, культурной динамике, организационным изменениям, лидерству, власти и политике. Модуль будет развивать опыт в организационном развитии (OD) аспекты управления персоналом.

 

Международное управление человеческими ресурсами (IHRM): Этот модуль развивает ваше понимание теоретических основ HRM. Вы изучите связи между бизнес-стратегией и международным HRM, а также изучите взаимосвязь между достижением стратегических целей и реализацией соответствующих и согласованных кадровых стратегий. Поскольку темпы глобализации набирают обороты, ИУВР теперь является самостоятельной дисциплиной, привлекающей внимание исследователей и практиков.

 

Развитие навыков для лидерства в бизнесе: Успешные лидеры имеют разные подходы к своей работе, разделяя ряд различных личностных качеств. Они имеют ключевое значение для эффективности менеджера и разрабатываются с течением времени и с учетом различных культурных контекстов. Основная цель этого модуля - побудить вас развить сильное чувство самосознания своих сильных и слабых сторон как менеджера и коллеги. Кроме того, вы будете развивать ряд определенных навыков, которые имеют решающее значение для успешной практики управления. К ним относятся навыки принятия решений, навыки командной работы и межличностного общения и другие, связанные с развитием личной эффективности. Вы будете развивать свои навыки рефлексивности, чтобы изучить последствия для профессиональной практики. Этот модуль помогает развить уверенность в себе, чтобы сформулировать свои навыки, необходимые для развития карьеры.

Управление персоналом на практике: это дает возможность посетить ряд организаций и узнать об управлении персоналом (HRM) на практике. В этом модуле нет никаких свидетельств получения степени магистра, но он даст вам ценную практическую информацию и повысит вашу возможность трудоустройства. Перед посещением вы изучите организации и подготовите для них вопросы, а также ответите на вопросы практиков HR, чтобы повысить свой профессионализм в качестве специалиста по кадрам.

 

Методы исследования: . Этот модуль готовит вас к проведению высококачественных, систематических исследований бизнеса и управления, опираясь на ряд вторичных и первичных источников данных при подготовке к вашей курсовой работе. Вам будет представлен ряд инструментов, необходимых для исследований, включая методологические вопросы, методы сбора данных и навыки обучения.

 

Диссертация: . Вы исследуете проблему управления персоналом или организационной практики, используя первичные и / или вторичные данные, обоснованные и подтвержденные подробными ссылками на соответствующие теории и концепции из литературы. Вы дадите рекомендации по внедрению и практике. Особое внимание уделяется развитию основных практических навыков, которые станут частью вашей квалификации Чартерного института персонала и развития (CIPD). На протяжении курса проводится ряд мастер-классов по развитию навыков мышления и навыков.

 

Поскольку мы регулярно проверяем наши курсы, выбранные вами модули могут отличаться от приведенного выше списка.

Этот курс привлекает студентов из разных слоев общества и национальностей. Кандидаты приветствуются из любой академической дисциплины, а также тех, кто работает и ищет непрерывного профессионального развития. Прием, как правило, открыт для тех, кто имеет: минимум хорошего диплома второго сорта, эквивалентного зарубежной степени от признанного учреждения или эквивалентной профессиональной или другой квалификации. Если у вас есть диплом, а не хорошая диплом с отличием второго класса, вы можете иметь право для поступления, если у вас есть опыт работы с компенсацией и вы можете продемонстрировать развитие карьеры. Требования к английскому языкуIELTS минимальный уровень 6,5 в целом, по крайней мере, 6,0 в компонентах чтения и письма Требования к английскому языку IELTS band: 6.5 ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: с апреля 2014 года тесты ETS (включая TOEFL и TOEIC) больше не принимаются для получения визы уровня 4 в Великобританию. Университет может по-прежнему принимать эти тесты, чтобы принять вас в университет, но если вам требуется виза Tier 4 для въезда в Великобританию и начала обучения по программе получения степени, этих тестов будет недостаточно для получения вашей визы. Тест IELTS наиболее широко принят университетами, а также для виз Tier 4 в Великобританию - узнайте больше.

Аккредитация

Аккредитована Дипломированным институтом персонала и развития (CIPD) в соответствии со стандартами Advanced Diploma Knowledge.