Трудовые отношения и человеческие ресурсы

Описание

Степень в области трудовых отношений и человеческих ресурсов предлагает обучение, которое позволяет правильно принять Организационные решения и для предотвращения и разрешения проблем и конфликтов, которые могут возникнуть вокруг трудовых отношений. Для этого изучаются изменяющиеся социально-трудовые нормы и приобретаются знания, касающиеся организации, методов работы, социологии и психологии, применяемых к человеческому труду.

Выпускники и выпускники Университета Жауме по трудовым отношениям и человеческим ресурсам приобретут компетенции, которые позволят им изучать, консультировать, представлять и решать все те вопросы, которые им поручены или требуются государством органами местной администрации или автономными, организациями, управляющими социальным обеспечением, профсоюзами и коммерческими организациями, компаниями и работниками, а также любым физическим лицом. Кроме того, это также позволит им проводить анализ и диагностику, настраивать стратегии в области управления людскими ресурсами или выполнять функции примирения и ведения переговоров.

Подробные факты о курсе

  Стоимость обучения не указана   Дата начала сентябрь 2015 г. Кредиты (ECTS) 240 ECTS
  Полная занятость 48 месяцев   Языки Пройдите тест IELTS

• испанский

    Режим обучения Лицом к лицу   Учебный вариант Полная занятость

Содержание курса

Курсы: Введение в право (FB), Трудовое право I (OB), Трудовое право III (OB), Юрисдикционное трудовое право II (OB) - Принципы экономики (FB) - Союзное право (OB)
Закон о социальном обеспечении II (OB) - Проект конечной степени (TFG) 1 **
Введение в бухгалтерский учет (FB)
Введение в социальную психологию (FB)
Конфликт и структура ведения переговоров (OB) **
Внешняя практика (PE) 1
Организация компаний (FB) Экономическая и социальная история труда (FB)
Экономика труда (OB)
Маршрут 1 (OP) или Маршрут 2 (OP)
Введение в социологию (FB)
Организация и Методы работы (OB)
Закон о предотвращении трудовых рисков I (OB)
Методы социальных исследований (OB)
Психология труда и человеческих ресурсов (OB)
Экономика труда Человеческие ресурсы (OB)
Введение в статистику (FB)
Социология труда и отношений Организация труда (OB)
Организационные изменения и развитие человеческих ресурсов (OB) **
Новые информационные и коммуникационные технологии (OB)
Управление человеческими ресурсами (OB) и право Юрисдикционный труд I (OB)
Проблемы глобализации (FB) **
Закон о социальном обеспечении I (OB)
Управление человеческими ресурсами II (OB)
Введение в право Общественность (OB)
Трудовое право II (OB)
Закон о предотвращении трудовых рисков II (OB)

Требования

Доступ к университету может осуществляться различными способами:
-Bachillerato + PAU
Учебные курсы высшего уровня
-PAU Лица старше 25 лет
- Лица старше 40 лет, которые подтверждают свой трудовой или профессиональный опыт. - APUPersonas старше 45 лет. h4>

Опыт работы не требуется.

Стипендии по теме *

• Стипендия за академическое мастерство

  "Стипендия за академическое мастерство может обеспечить до 50% сокращения стоимости обучения в семестр. Эти стипендии будут продлены, если Студент поддерживает превосходную успеваемость в течение каждого семестра своей трехлетней программы бакалавриата. Стипендия будет напрямую применяться к плате за обучение. "

• Ученический фонд для выпускников

  Стипендии для студентов которые уже посещают Университет Рединга.

• Амстердамские стипендии за заслуги

  Амстердамский университет стремится привлекать самых ярких студентов мира в свои международные классы. Выдающиеся студенты из-за пределов Европейского экономического пространства могут подать заявку на получение стипендии Amsterdam Merit.

* Стипендии, показанные на этой странице, являются в первую очередь предложениями. Они могут предлагаться другими организациями, кроме Университета Жауме I.

Аккредитация

Universitat Jaume I de Castelló (UJI) - государственный университет на севере Валенсийского сообщества, территория на европейском средиземноморском побережье, расположенная между метрополиями Валенсии и Барселоны. Созданный в 1991 году, UJI позиционируется как университет близости, характеризующийся персонализированным обслуживанием, гибкостью административных процедур и значительным уровнем участия его членов в университетской жизни, благодаря, среди прочего, Факторы для комфортного населения с около 15 000 студентов? и интегрированный кампус, современные, функциональные и устойчивые средства.