StudyQA — Магистратура: Управление человеческими ресурсами

Фотогалерея

Менеджеры по персоналу во всех организациях и секторах сталкиваются со все более сложными требованиями, возникающими внутри их организаций и из непредсказуемой внешней среды.

Именно поэтому наша программа предоставит вам специальные навыки и знания в области человеческих ресурсов. управление ресурсами (HRM), а также понимание более широких вопросов, таких как интернационализация.

Факторы, включающие ослабление ограничений на перемещение рабочей силы, означают, что многие работники в настоящее время работают через национальные границы. Такие обстоятельства требуют от менеджеров по персоналу способности разрабатывать и реализовывать стратегические стратегии и процессы. навык, который вы приобретете в этой программе.

Вы также будете развивать способность распознавать и решать этические дилеммы и вопросы корпоративной социальной ответственности по мере прохождения программы, понимая вклад в организационный успех, вносимый эффективными управление персоналом.

Вы будете изучать

Критические концепции в HRM
Трудовые отношения
Международные вопросы в HRM
Развитие человеческих ресурсов
Стратегическое лидерство и ведущие изменения
Профессиональные навыки и этика
Методы исследования

Вы также будете

выберите один из двух специализированных модулей в области HRM
проведите диссертацию или проект в интересующей вас области

Критические концепции в HRM исследует развитие и теорию управления человеческими ресурсами, оценивая практики, включая планирование человеческих ресурсов; набор и отбор; управление производительностью; и разнообразие.

Трудовые отношения являются важнейшим элементом HRM. Этот модуль исследует теории трудовых отношений, рассматривая их в отношении стратегического управления человеческими ресурсами и применяя сравнительный международный подход.

Международные проблемы в области управления человеческими ресурсами исследует международное управление человеческими ресурсами, особенно при передаче своих функций и практики через культурные и национальные границы.

Развитие человеческих ресурсов фокусируется на теориях и практиках обучения в организациях, изучении развития сотрудников и обучении менеджменту отдельных лиц и организация. Он также охватывает некоторые психологические подходы к обучению, опираясь на профессиональную психологию; экспериментальное обучение; навыки; и теория социального обучения.

Стратегическое лидерство и ведущие изменения рассматривает взаимосвязь между лидерскими навыками и развитием и развитием организаций. Он учитывает характер лидерства, фокусируется на стратегическом лидерстве и на том, как организации управляют процессом изменений в ответ на внутреннее и внешнее давление.

В дополнение к выбранной вами специализации вы будете развивать передаваемые профессиональные навыки и этику посредством два основных модуля (профессиональные навыки и этика, а также методы исследования) и диссертация (или проект компании).

Информация об обучении

Посещаемость < / li>

Очное обучение, которое включает в себя лекции, учебные пособия, семинары, групповую работу и самостоятельное обучение.

Чтобы иметь право на поступление, соискатели должны обычно иметь хорошую степень с отличием или эквивалентно хорошее владение английским языком: если вы не учились в англоязычной стране, вам необходимо будет предоставить подтверждение того, что вы соответствуете требованиям Университета по английскому языку, один академический ссылка. Требования к английскому языку Диапазон IELTS: 6 ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: С апреля 2014 года тесты ETS (включая TOEFL и TOEIC) больше не принимаются для заявлений на получение визы Tier 4 в Великобританию. Университет может по-прежнему принимать эти тесты, чтобы принять вас в университет, но если вам требуется виза Tier 4 для въезда в Великобританию и начала обучения по программе получения степени, этих тестов будет недостаточно для получения вашей визы. Тест IELTS наиболее широко принят университетами, а также для виз Tier 4 в Великобританию - узнайте больше.