Фотогалерея
Реклама
Совершенствуйте свои знания и навыки на уровне магистра, одновременно получая членство в CIPD.
Этот аккредитованный CIPD курс имеет три цели:
* прогрессировать ваши знания и компетенция в области управления и развития персонала
* для углубленного изучения основных профессиональных предметных областей
* для создания интеллектуально сложной и гибкой среды обучения на уровне магистратуры.
Магистр Развивайте свои навыки в самостоятельном обучении, критической оценке, обсуждениях и дебатах, а также дайте возможность посредством диссертации изучить предмет более глубоко.
В современной сложной и динамичной рабочей среде HR-менеджеры и профессионалы необходимо решить множество вопросов занятости. Курс даст вам как практический опыт через ваше размещение и передовые знания и опыт в изученных подразделениях. Вы перейдете на уровень критического наблюдателя HRM, а не просто HR-менеджера.
Курс не требует опыта работы. Студенты будут отбираться на основе их зрелости взглядов, их способности извлекать пользу из курса и вносить ожидаемый от них вклад. Студенты, желающие получить членство в CIPD, должны пройти стажировку не менее 30 дней.
Будут рассмотрены заявки на освобождение от любого курса, кроме диссертации. Не более 60 кредитов могут быть освобождены.
Основные подразделения
Обучение и разработка: вы проанализируете, как развитие людей может способствовать повышению эффективности работы отдельных лиц, команд и организаций. Подразделение рассматривает стратегическую и оперативную интеграцию развития в организацию, уделяя особое внимание более широкому национальному контексту и понятию таланта.
Управление человеческими ресурсами в контексте: Это подразделение призвано расширить ваше понимание внутренних и внешних факторов, влияющих на организации, включая постоянно меняющийся управленческий и бизнес-контекст, в котором взаимодействуют менеджеры, специалисты по персоналу и сотрудники.
Ведущие, управляющие и развивающие люди: в этом разделе вы критически оцените как люди управляются и развиваются в современных организациях. Вы изучите основные исследовательские данные об эффективных подходах к человеческим ресурсам (HR) и практике обучения и развития
(L & D).
Исследование бизнеса Вопрос 1: Вы будете лучше понимать свои собственные сильные стороны и слабые места как менеджеров, так и коллег. Подразделение сосредоточено на развитии и совершенствовании ряда навыков, которые имеют решающее значение для успешной практики управления и эффективного руководства. К ним относятся навыки мышления и принятия решений, управление финансовой информацией, управление бюджетами, умение работать в команде и навыки межличностного общения, а также развитие личной эффективности и авторитета на работе.
Управление ресурсами и талантами: вы проанализируете роль ресурсов и управление талантами в поддержке стратегических целей в национальном и международном контексте. Подразделение изучает различные подходы к подбору персонала в организациях посредством процессов найма, отбора, удержания и увольнения сотрудников.
Управление трудовыми отношениями. Цель этого подразделения состоит в том, чтобы дать персоналу и специалистам по развитию понимание трудовых отношений, как на национальном, так и на международном уровне, с точки зрения теоретической и поведенческой компетентности.
Развитие лидерства и управления (возможный вариант): в центре внимания этого подразделения - развитие лидерства и управления и их роли в содействии изменениям и росту людей, команды и организации.
Закон о трудоустройстве (возможный вариант): Вы изучите основные принципы, лежащие в основе трудового законодательства Великобритании (или Ирландии) и ЕС, их назначение, основные средства защиты, которые работодатели могут использовать при защите дел. и потенциальные организационные расходы и риски, связанные с их потерей. Вы будете фокусироваться на ситуациях, которые происходят относительно регулярно на рабочих местах, а не на более неясных юридических сценариях или на передовых знаниях законодательства или прецедентного права.
Расследование дела Вопрос 2: Через рабочее место этот блок обеспечивает возможность для студентов диагностировать и исследовать живую, сложную деловую проблему с точки зрения HR. Вы будете собирать и анализировать данные, получать обоснованные выводы и давать практические и действенные рекомендации по изменению, улучшению или совершенствованию существующей практики.
Оценка
Оценки варьируются в зависимости от единицы и представляют собой смесь письменных заданий, навыков и экзамены.
Ключевые навыки карьеры
Коммуникация, презентация, исследование, усвоение и представление данных в профессиональном контексте, командная работа (особенно межкультурная), навыки обучения.
Проекты / опыт работы
Студенты завершили размещение и проекты от имени организаций, таких как Агентство морской и береговой охраны, Государственная служба здравоохранения, Sainsburys и Университет Винчестера.
Хотите улучшить уровень английского для поступления?
Подготовьтесь к требованиям программы с помощью курсов English Online от Британского Совета.
- ✔️ Гибкий график занятий
- ✔️ Опытные преподаватели
- ✔️ Сертификат по окончании курса
📘 Рекомендуется для студентов с уровнем IELTS 6.0 или ниже.
Управление человеческими ресурсами и развитие
Human Resource Management and Development
Управление человеческими ресурсами и трудовые отношения
Human Resource Management and Employment Relations