Менеджеры по персоналу во всех организациях и секторах сталкиваются со все более сложными требованиями, возникающими внутри их организаций и из непредсказуемой внешней среды.
Именно поэтому наша программа предоставит вам специальные навыки и знания в области человеческих ресурсов. управление ресурсами (HRM), а также понимание более широких вопросов, таких как интернационализация.
Факторы, включающие ослабление ограничений на перемещение рабочей силы, означают, что многие работники в настоящее время работают через национальные границы. Такие обстоятельства требуют от менеджеров по персоналу способности разрабатывать и реализовывать стратегические стратегии и процессы. навык, который вы приобретете в этой программе.
Вы также будете развивать способность распознавать и решать этические дилеммы и вопросы корпоративной социальной ответственности по мере прохождения программы, понимая вклад в организационный успех, вносимый эффективными управление персоналом.
Вы будете изучать
- Критические концепции в HRM
- Трудовые отношения
- Международные вопросы в HRM
- Развитие человеческих ресурсов
- Стратегическое лидерство и ведущие изменения
- Профессиональные навыки и этика
- Методы исследования
Вы также будете
- выберите один из двух специализированных модулей в области HRM
- проведите диссертацию или проект в интересующей вас области
Критические концепции в HRM исследует развитие и теорию управления человеческими ресурсами, оценивая практики, включая планирование человеческих ресурсов; набор и отбор; управление производительностью; и разнообразие.
Трудовые отношения являются важнейшим элементом HRM. Этот модуль исследует теории трудовых отношений, рассматривая их в отношении стратегического управления человеческими ресурсами и применяя сравнительный международный подход.
Международные проблемы в области управления человеческими ресурсами исследует международное управление человеческими ресурсами, особенно при передаче своих функций и практики через культурные и национальные границы.
Развитие человеческих ресурсов фокусируется на теориях и практиках обучения в организациях, изучении развития сотрудников и обучении менеджменту отдельных лиц и организация. Он также охватывает некоторые психологические подходы к обучению, опираясь на профессиональную психологию; экспериментальное обучение; навыки; и теория социального обучения.
Стратегическое лидерство и ведущие изменения рассматривает взаимосвязь между лидерскими навыками и развитием и развитием организаций. Он учитывает характер лидерства, фокусируется на стратегическом лидерстве и на том, как организации управляют процессом изменений в ответ на внутреннее и внешнее давление.
В дополнение к выбранной вами специализации вы будете развивать передаваемые профессиональные навыки и этику посредством два основных модуля (профессиональные навыки и этика, а также методы исследования) и диссертация (или проект компании).
Информация об обучении
- Посещаемость < / li>
Очное обучение, которое включает в себя лекции, учебные пособия, семинары, групповую работу и самостоятельное обучение.
Управление человеческими ресурсами и производственные отношения
Human Resource Management and Industrial Relations
Биотехнология Глобальная программа Развития Человеческих Ресурсов
Biotechnology Global Human Resource Development Program
Бизнес-администрирование: Специализация в области управления человеческими ресурсами
Business Administration: Specialization in Human Resource Management
UNSW Канберра в Академии Сил обороны Австралии (UNSW Канберра в ADFA)
UNSW Canberra at the Australian Defence Force Academy (UNSW Canberra at ADFA)
Кэмпбелл, АвстралияСтратегическое организационное развитие и управление человеческими ресурсами
Strategic Organisational Development and Human Resource Management