Управление человеческими ресурсами

Реклама

Растет признание того, что успех организации в решающей степени зависит от эффективного управления ее сотрудниками. Будь то в конкурентном мире коммерческого бизнеса или в изменяющемся и сложном контексте государственного и некоммерческого сектора, все более жизненно важно иметь квалифицированных, преданных и уполномоченных сотрудников, которые получают удовлетворение от достижения целей организации. Добиться этого непросто - профессиональные специалисты по управлению человеческими ресурсами могут сыграть жизненно важную роль в использовании своего уникального опыта для решения поставленных задач.

Этот динамичный курс дает вам возможность развиваться как профессиональный практик, способный обеспечить высокий уровень практической экспертизы в эффективном содействии достижению успешного управления человеческими ресурсами.
Курс позволит вам изучить исследования и дебаты о практике управления человеческими ресурсами, которые являются основополагающими для организаций в современном обществе, а также как попытка ответить на поставленные критические вопросы. Вы оцените текущее мышление в этой быстро развивающейся области, как на оперативном, так и на стратегическом уровнях.

Вы разработаете стратегический взгляд на управление персоналом, научившись распознавать ключевые последствия для управления людьми для корпоративных целей и проблем для анализировать данные, используя соответствующие методы и знания, и разрабатывать планы действий для практической реализации. Благодаря сочетанию изучения ключевых идей и теорий, тематических исследований и практических исследований деловых ситуаций вы приобретете профессиональный опыт для внесения неоценимого вклада в эффективное организационное управление.

После успешного прохождения этого курса вы будете быть способным продолжить карьеру в качестве профессионального специалиста по кадрам в таких областях, как кадровое обеспечение, обучение и развитие, трудовые отношения и управление вознаграждениями.

Курс позволяет получить статус выпускника дипломированного института Персонал и развитие, которое становится все более важным для карьерного роста в этой профессиональной области.

В ходе этого курса вы: • пройдете курс, аккредитованный CIPD, но со всей оценкой, проводимой в университете и без внешних экзаменов
* Смешайте с другими аспирантами в уникальной среде
* Воспользуйтесь комбинированным подходом к обучению, сочетая современное использование электронных средств массовой информации с традиционным обучением и доступом к хорошо укомплектованным библиотечным ресурсам

Области обучения, которые вы можете охватить на этом курсе, включают:
* Управление и ведущие люди
* Управление результатами
* Бизнес-среда и эффективность
* Кадровое обеспечение
* Награда сотрудникам
* Обучение и развитие
* Отношения с сотрудниками
* Управление персоналом и развитие
* Методы исследования

Оценка
Общая стратегия заключается в достижении баланса между оценкой академического понимания и оценки и оценкой компетенций и навыков, которые ценны в организациях. Все модули, кроме методов исследования, содержат одно задание курсовой работы и одну невидимую оценку. Задание на курсовую работу, как правило, будет основано или связано с их собственными ситуациями на рабочем месте. Есть два предмета оцениваемых курсовых работ по методам исследования, исследовательское предложение и критический анализ методологии исследования. Оценки структурированы таким образом, чтобы обеспечить достижение целей и задач Программы / Подразделения и дать четкие указания в оценочном задании, касающиеся конкретных результатов обучения.

Таким образом обеспечивается прозрачность. Оценки предназначены для проверки и оценки знаний и понимания соответствующего предмета, а также для демонстрации диапазона навыков, указанных в Разделе 7. Оценка организована таким образом, чтобы быть мотивационной, а также интегральной возможностью обучения и сравнивается с целью обеспечения того, чтобы Стандарты университета и CIPD поддерживаются. Формирующая непрерывная обратная связь и оценки встроены в программу, чтобы гарантировать, что прогрессивная обратная связь предоставляется студентам, чтобы помочь укрепить уверенность, навыки и знания на постоянной основе; распространенный метод достижения этого - групповая работа и обратная связь, включающая самооценку и конструктивную критику во время официальных учебных занятий. Итоговые оценки обеспечивают измерения достижений, и в каждый модуль будет включена одна из них. Эти оценки напрямую связаны с результатами обучения модулей, которые включают стандарты CIPD.

Цели обучения
Кому:

* Позволяют студентам расширить свой практический опыт и получить глубокие знания и понимание превосходной практики в управлении человеческими ресурсами и установление связей между различными областями специалиста в этой области
* Позволяют развивать стратегические навыки HR и общие навыки управления, связанные с практикой, что имеет значение для обеспечения того, чтобы делегаты могли влиять результаты с точки зрения прибыльности и вклада людей
* Позволяют студентам анализировать сложные данные и ситуации, позволяя идентифицировать отличительные черты для принятия соответствующих и влиятельных бизнес-решений, которые обеспечат организационное развитие
* Систематический анализ организационных проблем и творчески, как бизнес, так и профессионал в области HR, чтобы помочь участникам сделать соответствующие рекомендации. на уровне старших должностных лиц для повышения эффективности организационных и деловых возможностей как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе
* Совершенствование навыков непрерывного обучения и непрерывного профессионального развития (CPD), чтобы все участники могли работать автономно и творчески в рамках общей управленческой профессии и управление людьми конкретно

Степень или эквивалентная квалификация последипломного образования, полученная в высшем учебном заведении Великобритании (или в учреждении, которое считается эквивалентным). Некоторый соответствующий деловой опыт и в настоящее время работает в сфере управления персоналом. Зрелые студенты, которым не хватает формальной входной квалификации, но которые имеют Приглашаем вас подавать заявления не менее чем на пять лет о старшем руководящем звене, которые могут показать, что они могут получить выгоду. Специальные требования для поступления Аккредитация предварительного обучения (APL) может быть присуждена за три модуля «Лидерство и управление» (первый год, семестр 1). Кроме того, вы должны иметь право на «продвижение по службе» в отношении Схемы профессионального развития CIPD, чтобы иметь право на получение диплома CIPD по окончании магистратуры в области HRM. Ниже перечислены основные способы получения APL: Успешное заполнение поля «Лидерство и управление» схемы CIPD (или ее предшественника, Core Management) в течение последних 5 лет. Получение квалификации MBA, присуждаемой университетом Великобритании (или учреждение, которое считается эквивалентным) в течение последних 10 лет. Соответствующая квалификация магистра в области бизнеса или менеджмента, полученная в британском высшем учебном заведении (или учреждении, которое считается равноценным); в этом случае вам также нужно будет заполнить буклет CIPD «Заявка на продвинутый уровень», где вы продемонстрируете, что изучили тему трех модулей «Лидерство» и «Управление». Никакой кредит не может быть предоставлен для обучения на уровне бакалавриата. Награжденный APL обычно начинает курс в феврале, присоединяясь к существующей когорте, которая присоединилась в предыдущем сентябре. Предусмотрено, что студент, получивший APL, сможет присоединиться в октябре, пройдя один модуль в первом семестре. Затем они принимают только один модуль в первом семестре второго года. Университет принимает следующие квалификации как удовлетворяющие требованиям английского языка для поступления на степень бакалавра или магистра * Великобритания квалификации * TELAS 1 или 2 * ESOL уровень 2 * IELTS Grade 6.0 * TOEFL 550/213/80 * Университетский экзамен JMB: минимальный балл * Кембриджский сертификат владения английским языком: минимальная оценка C * Кембриджский сертификат продвинутого английского: минимальная оценка C * GCSE или IGCSE английский язык: минимальный C * BEC Выше: Pass (классы A, B или C) * Английский для делового общения (C и G) - Пропуск первого класса 2 уровня * Международные квалификации LCCI - * Английский для бизнеса (EFB) - Пропуск на уровне 3, * Английский для коммерции (EFC) - Пропуск на уровне 3 * Сертификат Cambridge Overseas School: минимальный класс C * Шотландский сертификат об образовании Стандартный класс английского языка: минимальный класс C * Шотландский сертификат об образовании - высший класс английского языка: Минимальный класс D * Ирландский аттестат зрелости - Ordina Уровень владения английским языком: минимальная оценка C * Ирландский выпускной сертификат - более высокий уровень владения английским языком: минимальная оценка D * Оксфордский сертификат высокого уровня: минимальный балл * Warwick Тест по английскому языку (WELT): минимальный CCC * Сертификат об уровне владения английским языком (Edexcel): минимальный уровень 4 * Английский сертификат английского языка как иностранного * TEEP (Университет Рединга) 6.0 * Интегрированный тест на знание английского языка (ISE): уровень III или выше * Лондонский Тринити-колледж ISE: уровень III или IV * Сертификат Университета Центрального Ланкашира уровня владения английским языком Уровень 3 - Проход для опытного пользователя * Тест по английскому языку в Университете Суонси (SWELT) - Минимальная оценка 6,0 * Подготовительный курс для выпускников UCL - 6,0 или выше * Лондонский тест по английскому языку - Продвинутый уровень 4 Требования к английскому языку Оценка по CAE: (подробнее) Cambridge English: Advanced (CAE) является частью пакета Cambridge English и рассчитан на высокий уровень (IETLS 6.5-8.0). Это международный экзамен по английскому языку, установленный на должном уровне для академического и профессионального успеха. Разработанный Cambridge English Language Assessment - частью Кембриджского университета - он помогает вам выделиться из толпы как отличник. 60 (класс C)