Управление человеческими ресурсами

Как выпускник магистра наук в области управления человеческими ресурсами (HRM) вы приобрели академические знания и навыки, чтобы рассмотреть и изучить, как политики и практики HRM могут быть разработаны и применены для обеспечения доступности, возможности трудоустройства, приверженности и жизнеспособности сотрудников, необходимых для достичь организационных целей. Вы научились делать это, используя научно обоснованный подход. В годичной программе магистратуры в области HRM вы следуете специальным курсам HRM, таким как стратегический HRM, лидерство, планирование работы и командные процессы, трудовое право и инструменты персонала. Вы учитесь предвидеть внутренние и внешние изменения, которые влияют на управление работой и людей в организации. Поэтому такие темы, как технологическое развитие, интернационализация бизнеса, изменение законодательства, социальное обеспечение и условия труда, также представляют интерес. Вы завершаете программу, выполняя исследования и написав диссертацию. ► Проверьте презентацию о программе.

Режимы обучения

тематическое исследование, изучение литературы, устная презентация, компьютерные упражнения, исследование, исследовательский проект, исследовательское предложение, учебное пособие, лекция, рабочая группа, групповое задание, групповое обсуждение, индивидуальное задание, практическое занятие, самообучение, проект

Аккредитация: NVAO, NVAO

Программа Erasmus Mundus: This программа Erasmus Mundus.

Программа по управлению человеческими ресурсами (Human Resource Management) в Университете Гронингена предоставляет студентам всестороннее знание теоретических и практических аспектов эффективного управления персоналом в современных организациях. В рамках программы студенты изучают основные принципы стратегического планирования кадров, развитие лидерских качеств, управление трудовыми отношениями, а также методы мотивации и оценки сотрудников. Особое внимание уделяется вопросам разнообразия и инклюзии в рабочей среде, этике и социальной ответственности бизнеса.

Программа включает в себя обучение аналитическим навыкам и использованию современного программного обеспечения для анализа данных о персонале, что позволяет принимать обоснованные решения на основе информации. Студенты осваивают навыки проведения оценочных и плановых мероприятий, разработки и внедрения программ обучения и развития персонала, а также управления изменениями в организации. Кроме того, программа предусматривает практическое обучение через кейс-стади, проекты с реальными компаниями и стажировки, что обеспечивает подготовку к реальной работе в сфере управления человеческими ресурсами.

Обучение проводится как на английском языке, что позволяет студентам получить глобальный взгляд на вопросы HRM и подготовиться к международной карьере. Программа ориентирована на развитие критического мышления, коммуникативных навыков и способности работать в мультикультурной среде. Выпускники программы приобретают компетенции, востребованные в различных сферах бизнеса, некоммерческих организаций и государственных учреждений, и готовы эффективно решать задачи, связанные с управлением персоналом в условиях динамично меняющейся рабочей среды.

Требования к поступающим

Чтобы иметь право на поступление в магистратуру, вам необходимо иметь академическую степень бакалавра или магистра в исследовательском университете в одной из следующих - или тесно связанных - областей: управление бизнесом, Экономика и бизнес Экономика, Международный бизнес, Управление технологиями. Чтобы оценить, соответствует ли ваш образовательный / академический уровень конкретным требованиям программы, мы рассмотрим уровень и учебный план ваших предыдущих исследований, а также полученные вами оценки. Для получения дополнительной информации см .: http://www.rug.nl/feb/education/admissions/int/2/abackground. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно приема, пожалуйста, свяжитесь с нашей приемной комиссией: http://www.rug.nl / образование / иностранные студенты / процедура подачи заявок / поддержка / приемная комиссия

Другие требования

1. vooropleiding (ISPAC: vereiste vooropleiding) Чтобы иметь право на поступление в магистратуру, вам необходимо иметь академическую степень бакалавра или магистра в исследовательском университете в одной из следующих или тесно связанных между собой областей: бизнес-администрирование, экономика и бизнес-экономика, Международный бизнес, технологии управления. Чтобы оценить, соответствует ли ваш образовательный / академический уровень конкретным требованиям программы, мы рассмотрим уровень и учебный план ваших предыдущих исследований, а также полученные вами оценки. Для получения дополнительной информации см .: http://www.rug.nl/feb/education/admissions/int/2/abackground. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно приема, пожалуйста, свяжитесь с нашей приемной комиссией: http://www.rug.nl / образование / иностранные студенты / процедура подачи заявок / поддержка / приемная комиссия
2. erkende verworven компетенции (EVC) GMAT / GRE; конкретные результаты (и исключения) см. по адресу http://www.rug.nl/feb/education/admissions/int/2/cother
3. cijferlijst A список аттестованных оценок учитывается при оценке.
4. taaltoets cijfer TOEFL на базе Интернета (IBT): 90, IELTS Academic: 6.5; конкретные результаты см. по адресу: http://www.rug.nl/feb/education/admissions/int/2/blanguage

Финансирование обучения
Обучение на программе по управлению человеческими ресурсами в Университете Гронингена — это значимая инвестиция в ваше будущее. Студенты из разных стран мира задумываются о способах покрытия расходов на образование, и University of Groningen предлагает широкий спектр возможностей для получения финансовой поддержки и стипендий.
Для иностранных студентов существуют различные виды финансирования: государственные и частные стипендии, гранты, а также возможности получения финансовой помощи от университетских организаций. Одной из таких является грантовая программа YouBind, предназначенная для талантливых студентов из определённых стран, и стипендии от правительства Нидерландов, такие как Holland Scholarship, которая предназначена для студентов из-за границы. Также многие студенты используют собственные сбережения, берут студенческие кредиты или ищут спонсорскую поддержку от коммерческих и благотворительных организаций.
Важным аспектом является планирование бюджета на весь период обучения, который включает оплату обучения, расходы на проживание, питание, транспорт и учебные материалы. В Университете Гронингена рекомендуется заранее консультироваться с финансовым отделом и деканатом для получения актуальной информации о доступных возможностях финансирования.
Кроме того, университет активно помогает студентам с поиском работы на кампусе или стажировок в рамках программы, что позволяет частично покрыть расходы и приобрести ценный опыт. Обучение в Гронингене — это не только получение качественного образования, но и возможность сделать инвестицию в своё будущее, делая упор на грамотное управление финансами и поиск дополнительных источников поддержки.
Обратите внимание, что требования и доступность финансовых поддержек могут меняться, поэтому рекомендуется регулярно следить за обновлениями на официальном сайте университета и своевременно подавать заявки.
Планирование финансирования — важный этап подготовки к учёбе за границей. Университет Гронингена предоставляет всю необходимую информацию и поддержку, чтобы сделать ваше обучение доступным и успешным.

Более подробная информация о программе

Программа по управлению человеческими ресурсами (Human Resource Management) в Университете Гронингена представляет собой современную и комплексную учебную программу, разработанную для подготовки специалистов, способных эффективно управлять персоналом в различных организациях и сферах деятельности. Данная программа ориентирована на развитие знаний, навыков и компетенций, необходимых для успешного решения актуальных задач в области управления человеческими ресурсами, а также для понимания стратегических аспектов этого направления.

Структура программы включает в себя широкий спектр дисциплин, охватывающих теорию и практику HR-менеджмента, организационное поведение, развитие персонала, управление трудовыми отношениями, стратегическое планирование, а также вопросы этики и социальной ответственности. Студенты изучают современные методы рекрутинга, оценки и развития сотрудников, а также внедрение инновационных технологий и цифровых решений в управление человеческими ресурсами.

Особенностью программы является практическая ориентация, предусматривающая участие в проектах, стажировках и реальных кейсах из бизнеса и общественного сектора. Это позволяет студентам приобрести ценные навыки и опыт, которые легко применимы в профессиональной деятельности после окончания обучения. Также программа включает в себя модули, развивающие навыки коммуникации, лидерства и переговоров, что является важным аспектом работы HR-специалиста.

Важной частью обучения является междисциплинарный подход, сочетающий психологию, экономику, социологию и право, что обеспечивает более глубокое понимание процессов функционирования организаций и поведения сотрудников. Преподаватели программы — это ведущие эксперты и практики в области HR, что гарантирует актуальность и качество учебного материала.

Студенты программы получают возможность развивать свои профессиональные сети, участвуя в семинарах, конференциях и профессиональных мероприятиях. После завершения программы выпускники обладают эффективными инструментами для работы в крупных компаниях, международных корпорациях, государственных учреждениях и некоммерческих организациях.

Если вы заинтересованы в развитии карьеры в сфере управления человеческими ресурсами и стремитесь стать лидерами в области HR, данная программа предоставляет все необходимые ресурсы и поддержку для достижения ваших целей. Получите знания и навыки, которые откроют перед вами новые возможности и помогут строить успешную карьеру в динамично меняющейся профессиональной среде.