Бизнес-администрирование: Специализация в области управления человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами (HRM) можно определить как управление работой и людьми для достижения желаемых результатов. Это важная часть любой организации. Эти желаемые результаты включают высокую производительность в соответствии с целями организации. Для сотрудников они предполагают карьеру и возможности развития. Менеджеры по персоналу берут на себя задачу согласования индивидуальных потребностей с организационными требованиями с использованием инструментов и моделей HRM. Этот процесс происходит в контексте экологических и социальных тенденций, таких как растущее разнообразие работников. На специальности «Управление человеческими ресурсами» в области делового администрирования студенты учатся критически размышлять над этими и многими другими вопросами в области управления персоналом. Успешно завершив специализацию магистра в области управления персоналом, вы выйдете на рынок труда в качестве выпускника в области делового администрирования со специальными знаниями в области эффективности и развития человеческих ресурсов. Таким образом, вы будете очень хорошо подготовлены к карьере в HRM, но вам также будут открыты многие другие возможности, например, в области общего управления или консультирования.

Режимы обучения

изучение литературы, устная презентация, исследовательское предложение, учебное пособие, лекция, рабочая группа, самостоятельная работа

Аккредитация: NVAO

Программа Erasmus Mundus: Это программа Erasmus Mundus.

Программа "Бизнес-администрирование: Специализация в управлении человеческими ресурсами" в Vrije Universiteit Amsterdam предоставляет студентам возможность развить глубокие знания и практические навыки, необходимые для эффективного управления человеческими ресурсами в современных организациях. В рамках этой программы студенты изучают ключевые концепции и принципы HR, такие как подбор и развитие персонала, мотивация сотрудников, управление трудовыми отношениями, а также стратегическое планирование и внедрение HR-стратегий. Особое внимание уделяется анализу организационной культуры, управлению изменениями и лидерству, что позволяет подготовить будущих специалистов к сложным задачам в быстро меняющемся бизнес-окружении.

Учебная программа сочетает теоретические занятия с практическими кейсами, проектами и стажировками, что обеспечивает студентам возможность применять полученные знания на практике и развивать необходимые навыки корпоративной коммуникации, решения конфликтных ситуаций и работы в мультидисциплинарных командах. Помимо этого, студенты знакомятся с современными цифровыми инструментами для управления персоналом, а также проходят курсы по этике и социальной ответственности в бизнесе, что важно для формирования профессиональной и ответственной управленческой позиции.

В рамках обучения особое место занимает исследовательская деятельность, которая позволяет студентам развивать аналитические способности и критическое мышление. По окончании программы выпускники получат степень, которая откроет перед ними широкие карьерные возможности в области HR в различных отраслях, таких как финансы, консалтинг, технологии и производство. Университет активно сотрудничает с работодателями и предлагает студентам участие в различных проектах, стажировках и экскурсиях, что способствует их профессиональному росту и построению карьеры в сфере управления человеческими ресурсами.

Требования к поступающим

Кандидаты должны успешно пройти следующие курсы и изучить соответствующую литературу (или ее эквивалент): Управление персоналом Noe et al. (2006) Управление персоналом. Получение конкурентного преимущества. 5-е издание. Бостон: McGraw-Hill. Организационное поведение. Роббинс, С. П., & Судья Т. А. (2007). Организационное поведение. Нью-Джерси: Pearson Education, Inc. или Fred Luthans (2007) Организационное поведение (11-е изд.). Нью-Йорк: McGraw-Hill

Другие требования

1. vooropleiding (ISPAC: vereiste vooropleiding) Кандидаты должны успешно прошли следующие курсы и изучили соответствующую литературу (или ее эквивалент): Управление персоналом Noe et al. (2006) Управление персоналом. Получение конкурентного преимущества. 5-е издание. Бостон: McGraw-Hill. Организационное поведение. Роббинс, С. П., & Судья Т. А. (2007). Организационное поведение. Нью-Джерси: Pearson Education, Inc. или Fred Luthans (2007) Организационное поведение (11-е изд.). Нью-Йорк: McGraw-Hill
2. schriftelijk verzoek Решение о приеме не может быть принято до тех пор, пока приемная комиссия не получит полную онлайн-форму, регистрационный сбор и требуемую сумму. документы, как указано на общем сайте.
3. минимальный кеннис (ISPAC: overige vereisten) Обязательно ознакомьтесь также с общими требованиями и процедурой подачи заявок.
4. taaltoets cijfer Университет Амстердама VU требует от всех абитуриентов прохождения теста по английскому языку и сдачи своих баллов в составе заявки. Для того, чтобы вы могли быть безоговорочно приняты, вы должны отправить нам сертификат от признанного органа относительно вашего владения английским языком, включая письменный / составной тест (например, TOEFL, IELTS, Cambridge Certificate Advanced English (CAE) и Cambridge Proficiness in English (CPE). .

Финансирование обучения в программе "Бизнес-администрация: Специализация в управлении человеческими ресурсами" в Свободном университете Амстердама предоставляет студентам различные возможности для получения финансовой поддержки, что делает обучение доступным для широкого круга талантливых и мотивированных студентов. Университет предлагает несколько программ финансирования, в том числе стипендии, гранты и студенческие кредиты, которые помогают покрыть стоимость обучения и связанные с ним расходы.

Одной из основных форм поддержки являются стипендии, предоставляемые как университетом, так и внешними организациями. Студенты, проявляющие выдающиеся академические достижения или обладающие определенными личностными качествами, могут претендовать на получение стипендий, которые зачастую покрывают значительную часть или даже всю сумму обучения. Важным аспектом является ранняя подача заявлений и выполнение установленных критериев отбора.

Кроме того, университет активно рекомендует студентам рассмотреть возможность получения государственного студенческого кредита или займа, позволяющего распределить выплаты за обучение на продолжительный период после завершения учебы. Такие кредиты обычно имеют низкие процентные ставки и гибкие условия погашения. Также студенты могут обратиться за финансовой помощью через частные фонды или благотворительные организации, которые предоставляют гранты и субсидии в зависимости от финансового положения претендента.

Для иностранных студентов доступны специальные программы финансирования, внедренные совместно с национальными и международными партнерами, чтобы обеспечить равные возможности для всех учащихся независимо от их страны происхождения. Важно отметить, что университет также оказывает консультационную поддержку по вопросам финансирования, помогая студентам выбрать наиболее подходящую форму поддержки и подготовить необходимые документы.

Те студенты, которые совмещают учебу с работой, могут воспользоваться программами части дня и гибкими графиками обучения, что позволяет совмещать работу и учебу без существенного ущерба для финансового состояния. В целом, Свободный университет Амстердама делает все возможное, чтобы финансовое бремя не стало преградой для получения качественного образования в области бизнес-администрирования и управления человеческими ресурсами.

Более подробная информация о программе

Программа "Бизнес-администрирование: Специализация в управлении человеческими ресурсами" в Vrije Universiteit Amsterdam предлагает студентам уникальную возможность приобрести глубокие знания и практические навыки в области управления персоналом. В рамках этой программы студенты изучают современные методы и стратегии привлечения, развития и удержания талантливых сотрудников, а также учатся эффективно управлять рабочими процессами в постоянно меняющемся деловом окружении. Учебная программа включает широкий спектр дисциплин, среди которых организационное поведение, стратегическое управление персоналом, трудовое право, мотивация и развитие сотрудников, а также навыки лидерства и коммуникации. Особое внимание уделяется развитию аналитического мышления и умению применять теоретические знания на практике через проекты, кейс-стади и стажировки.

Обучение проводится профессиональными преподавателями, обладающими богатым опытом в области человеческих ресурсов и бизнес-администрирования. Студенты имеют возможность взаимодействовать с ведущими специалистами из индустрии, участвовать в воркшопах и семинарах, а также посещать конференции, что способствует расширению их профессиональных горизонтов и созданию ценной сети контактов.

Программа подготовит выпускников к успешной карьере в сфере управления человеческими ресурсами, консультирования, организационного развития и связанных областях. После завершения обучения студенты смогут решать сложные задачи, связанные с управлением изменениями, развитием корпоративной культуры и повышением эффективности работы персонала. Программа также ориентирована на развитие исследовательских и аналитических способностей, что позволяет выпускникам продолжать академическую карьеру или успешно проходить профессиональную сертификацию.

Обучение предоставляется полностью на английском языке, что обеспечивает подготовку специалистов, способных работать в международных организациях и мультикультурных командах. Вступительные требования включают наличие диплома о высшем образовании, владение английским языком и мотивационное письмо, подтверждающее интерес к области управления человеческими ресурсами и целеустремленность. Подробнее о программе, условиях поступления и сроках подачи заявок можно узнать на официальном сайте Vrije Universiteit Amsterdam, где также размещены все актуальные новости и обновления, связанные с программой.