Фотогалерея
Реклама
Растет признание того, что успех организации в решающей степени зависит от эффективного управления ее сотрудниками. Будь то в конкурентном мире коммерческого бизнеса или в изменяющемся и сложном контексте государственного и некоммерческого сектора, все более жизненно важно иметь квалифицированных, преданных и уполномоченных сотрудников, которые получают удовлетворение от достижения целей организации. Добиться этого непросто - профессиональные специалисты по управлению человеческими ресурсами могут сыграть жизненно важную роль в использовании своего уникального опыта для решения поставленных задач.
Этот динамичный курс дает вам возможность развиваться как профессиональный практик, способный обеспечить высокий уровень практической экспертизы в эффективном содействии достижению успешного управления человеческими ресурсами.
Курс позволит вам изучить исследования и дебаты о практике управления человеческими ресурсами, которые являются основополагающими для организаций в современном обществе, а также как попытка ответить на поставленные критические вопросы. Вы оцените текущее мышление в этой быстро развивающейся области, как на оперативном, так и на стратегическом уровнях.
Вы разработаете стратегический взгляд на управление персоналом, научившись распознавать ключевые последствия для управления людьми для корпоративных целей и проблем для анализировать данные, используя соответствующие методы и знания, и разрабатывать планы действий для практической реализации. Благодаря сочетанию изучения ключевых идей и теорий, тематических исследований и практических исследований деловых ситуаций вы приобретете профессиональный опыт для внесения неоценимого вклада в эффективное организационное управление.
После успешного прохождения этого курса вы будете быть способным продолжить карьеру в качестве профессионального специалиста по кадрам в таких областях, как кадровое обеспечение, обучение и развитие, трудовые отношения и управление вознаграждениями.
Курс позволяет получить статус выпускника дипломированного института Персонал и развитие, которое становится все более важным для карьерного роста в этой профессиональной области.
В ходе этого курса вы: • пройдете курс, аккредитованный CIPD, но со всей оценкой, проводимой в университете и без внешних экзаменов
* Смешайте с другими аспирантами в уникальной среде
* Воспользуйтесь комбинированным подходом к обучению, сочетая современное использование электронных средств массовой информации с традиционным обучением и доступом к хорошо укомплектованным библиотечным ресурсам
Области обучения, которые вы можете охватить на этом курсе, включают:
* Управление и ведущие люди
* Управление результатами
* Бизнес-среда и эффективность
* Кадровое обеспечение
* Награда сотрудникам
* Обучение и развитие
* Отношения с сотрудниками
* Управление персоналом и развитие
* Методы исследования
Оценка
Общая стратегия заключается в достижении баланса между оценкой академического понимания и оценки и оценкой компетенций и навыков, которые ценны в организациях. Все модули, кроме методов исследования, содержат одно задание курсовой работы и одну невидимую оценку. Задание на курсовую работу, как правило, будет основано или связано с их собственными ситуациями на рабочем месте. Есть два предмета оцениваемых курсовых работ по методам исследования, исследовательское предложение и критический анализ методологии исследования. Оценки структурированы таким образом, чтобы обеспечить достижение целей и задач Программы / Подразделения и дать четкие указания в оценочном задании, касающиеся конкретных результатов обучения.
Таким образом обеспечивается прозрачность. Оценки предназначены для проверки и оценки знаний и понимания соответствующего предмета, а также для демонстрации диапазона навыков, указанных в Разделе 7. Оценка организована таким образом, чтобы быть мотивационной, а также интегральной возможностью обучения и сравнивается с целью обеспечения того, чтобы Стандарты университета и CIPD поддерживаются. Формирующая непрерывная обратная связь и оценки встроены в программу, чтобы гарантировать, что прогрессивная обратная связь предоставляется студентам, чтобы помочь укрепить уверенность, навыки и знания на постоянной основе; распространенный метод достижения этого - групповая работа и обратная связь, включающая самооценку и конструктивную критику во время официальных учебных занятий. Итоговые оценки обеспечивают измерения достижений, и в каждый модуль будет включена одна из них. Эти оценки напрямую связаны с результатами обучения модулей, которые включают стандарты CIPD.
Цели обучения
Кому:
* Позволяют студентам расширить свой практический опыт и получить глубокие знания и понимание превосходной практики в управлении человеческими ресурсами и установление связей между различными областями специалиста в этой области
* Позволяют развивать стратегические навыки HR и общие навыки управления, связанные с практикой, что имеет значение для обеспечения того, чтобы делегаты могли влиять результаты с точки зрения прибыльности и вклада людей
* Позволяют студентам анализировать сложные данные и ситуации, позволяя идентифицировать отличительные черты для принятия соответствующих и влиятельных бизнес-решений, которые обеспечат организационное развитие
* Систематический анализ организационных проблем и творчески, как бизнес, так и профессионал в области HR, чтобы помочь участникам сделать соответствующие рекомендации. на уровне старших должностных лиц для повышения эффективности организационных и деловых возможностей как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе
* Совершенствование навыков непрерывного обучения и непрерывного профессионального развития (CPD), чтобы все участники могли работать автономно и творчески в рамках общей управленческой профессии и управление людьми конкретно
Хотите улучшить уровень английского для поступления?
Подготовьтесь к требованиям программы с помощью курсов English Online от Британского Совета.
- ✔️ Гибкий график занятий
- ✔️ Опытные преподаватели
- ✔️ Сертификат по окончании курса
📘 Рекомендуется для студентов с уровнем IELTS 6.0 или ниже.
Управление человеческими ресурсами и психология
Human Resource Management and Psychology
Международные трудовые отношения и Управление человеческими ресурсами
International Employment Relations and Human Resource Management
Лондонская школа экономики и политологии
London School of Economics and Political Science
Лондон, ВеликобританияМеждународное Управление человеческими ресурсами
International Human Resource Management
Международное Управление человеческими ресурсами
International Human Resource Management
Международное Управление человеческими ресурсами
International Human Resource Management
Международное Управление человеческими ресурсами
International Human Resource Management
Международное Управление человеческими ресурсами
International Human Resource Management
Международное Управление человеческими ресурсами
International Human Resource Management