Трудовые отношения и человеческие ресурсы

Описание

Резолюция от 23 декабря 2010 г. (BOE от 14 января 2011 г.), которое публикует Соглашение Совета Министров от 17 декабря 2010 года, которое устанавливает официальный характер степени в области трудовых отношений и человеческих ресурсов и ее регистрации в реестре университетов.

Постановление от 21 февраля Б.О.Е. от 7 марта 2011 года, в соответствии с которым публикуется План аспирантуры по трудовым отношениям и кадрам.

Цикл . Оценка

Ответственный центр : университетская школа при трудовых отношениях

Центр, где преподается степень : университетская школа при трудовых отношениях

Тип обучения . Локальное обучение

Отрасль знаний: Социальные и юридические науки

Количество кредитов степени : 240 ECTS

Характер учреждения, присвоившего название : общедоступный

Профессии, на которые вы претендуете после получения звания : социальный выпускник и любые другие, вытекающие из действующих нормативных актов.

Язык (и), используемые в процессе обучения . Базовым языком будет испанский. Факультативный курс «Мотивация и лидерство» («Мотивация и лидерство») будет предлагаться на английском языке.

Подробные факты о курсе

• 1112 евро в год (ЕЭЗ)

• испанский

Содержание курса

ПЕРВЫЙ ГОД

• Закон о труде I (Введение)
• Основы правовых элементов
• Социология труда
• История трудовых отношений
• Управление бизнесом
• Закон о труде II
• Принципы экономики
• Психология труда
• Прикладная статистика: количественные методы социальных исследований
• Организация методов работы в фирме

ВТОРОЙ ГОД

• Союзное право
• Конституционное право
• Статистика применяется к управлению персоналом
• Стратегическое управление фирмами
• Качественные методы социальных исследований
• Социально-трудовая политика
• Товарный закон
• Учет
• Экономика труда
• Теория и структура трудовых отношений

ТРЕТИЙ ГОД

• Закон о социальном обеспечении I
• Охрана труда и профилактика профессиональных рисков I
• Управление и управление персоналом I
• Административное право
• Закон о социальном обеспечении II
• Гигиена труда и профилактика профессиональных рисков II
• Управление и управление персоналом II
• Новые тенденции в управлении персоналом
• Социально-трудовой аудит

• Санкционированный трудовой закон
• Налоговое право в трудовых отношениях
• Управление вознаграждением и затраты на оплату труда
• Проблема иммиграции и ее влияние на рынок труда

ЧЕТВЕРТЫЙ ГОД

• Процессуальный закон о труде I
• Техника ведения переговоров
• Стратегическое управление людьми
• Практика социального обеспечения
• Процессуальный закон о труде
• Интегрированные практики управления персоналом
• Интегрированная практика трудового права
• Внешние размещения
• Назначение в конце курса

• Подбор и отбор персонала
• Корпоративная социальная ответственность
• Мотивация и Лидерство

Требования

Требуется сдать экзамен на доступ к университету

Опыт работы

Опыт работы не требуется.

Стипендии по теме *

• Стипендия за академическое мастерство

  "Стипендия за академическое мастерство может обеспечить до 50% сокращения стоимости обучения в семестр. Эти стипендии будут продлены, если Студент поддерживает превосходную успеваемость в течение каждого семестра своей трехлетней программы бакалавриата. Стипендия будет напрямую применяться к плате за обучение. "

• Ученический фонд для выпускников

  Стипендии для студентов которые уже посещают Университет Рединга.

• Амстердамские стипендии за заслуги

  Амстердамский университет стремится привлекать самых ярких студентов мира в свои международные классы. Выдающиеся студенты из-за пределов Европейского экономического пространства могут подать заявку на получение стипендии Amsterdam Merit.

* Стипендии, показанные на этой странице, являются в первую очередь предложениями. Они могут быть предложены другими организациями, кроме Университета де Бургос.