Большинство людей представляют себе психолога, стоящего над человеком, находящимся в бедственном положении, лежащим на диване с блокнотом в руке. На самом деле, это охватывает лишь очень небольшую часть психологии. Промышленная организационная психология является одной из наименее популярных областей в этой области, хотя она широко используется и по-прежнему актуальна сегодня.

Действие организационной психологии

Эти мероприятия проводятся организационными психологами различными способами. Чтобы поощрить работников, они внедряют внутренние и внешние схемы вознаграждения. В то время как внешние вознаграждения состоят из таких вещей, как бонусы и льготы, внутренние вознаграждения состоят из таких вещей, как похвала.

Опросы проводятся организационными психологами самыми разными способами. Они используют их, чтобы узнать об удовлетворенности клиентов и их ожиданиях. Они полезны для определения: удовлетворенности сотрудников, целей и мнений.

Организационные психологи особенно заинтересованы в убеждениях и ценностях, которые работники неохотно высказывают непосредственно своему начальству.

Сеттинги в организационной психологии

Организационный психолог может работать в самых разных ситуациях. Наиболее типичные перечислены здесь:

• Они могут быть сотрудниками определенного бизнеса, полностью посвященными этому бизнесу.

• Они могут быть наняты компанией, которая распределяет психологов ввода-вывода по различным предприятиям. Эти предприятия могут выполнять широкий спектр задач или концентрироваться на каком-то одном виде.

• Они могли бы открыть частную практику и выполнять работу по контракту для предприятий, с которыми они связаны.

Образовательный путь организационной психологии

Первым шагом для любого, кто находит этот материал вдохновляющим для своей будущей работы, является получение степени бакалавра в области промышленной организационной психологии. В зависимости от возможностей и карьерных целей, после этого может быть разумно получить степень магистра или доктора в области промышленной организационной психологии. А тот, кто хочет развиваться только в своей существующей организации, может довольствоваться степенью бакалавра. Некоторые намереваются получить степень магистра или доктора, чтобы начать совершенно новую работу или поступить:

• частная практика

• исследование

• преподавание в колледже

Шесть специализаций организационной психологии

Область промышленной организационной психологии имеет шесть разделов. Которые являются:

• мотивация сотрудников

• тестирование сотрудников

• лидерство

• дизайн продукта

• разнообразие рабочих мест

• производительность на рабочем месте

Работа организационного психолога, специализирующегося на мотивации сотрудников, основана на психологических теориях, которые побуждают людей выполнять свои задачи более эффективно или быстро. Психолог, специализирующийся на тестировании сотрудников, проводит экзамены, чтобы определить, какой сотрудник наиболее квалифицирован для каждой должности в организации. Люди, обладающие опытом в области лидерства, как правило, обучают менеджеров эффективным методам управления и помогают руководителям оттачивать свои лидерские способности.

Специалист по организационной психологии фокусируется на создании потребительских товаров в области дизайна продукта. Специальность "Разнообразие рабочих мест" помогает компаниям в процедурах найма, способствующих разнообразию рабочих мест. Они также проводят обучение сотрудников разнообразию на рабочем месте. Организационный психолог, имеющий опыт работы на рабочем месте, рассматривает и применяет на практике стратегии улучшения процедур и окружающей среды для более эффективной и продуктивной работы.