Производственно-организационная психология

Программа профессионального магистра в области ввода-вывода в Университете Джорджии предназначена для удовлетворения и создания спроса со стороны работающих специалистов. Во-первых, структура программы предназначена для работающих специалистов, которые хотят продолжить обучение в аспирантуре, продолжая свой карьерный путь. Структура представляет собой комбинацию дистанционного и классного обучения в формате исполнительного стиля с расписанием на пятницу и субботу. Программа преподается в кампусе Gwinnett членами Ph.D. факультет и выпускники программы. Во-вторых, и, что не менее важно, учебная программа предназначена для обеспечения практической, ориентированной на практику степени магистра I-O, с треками управления персоналом и развития лидерства. Все чаще деловой опыт в сочетании с высокоразвитыми лидерскими навыками является необходимой предпосылкой для работы на руководящих должностях. Мастера в области I-O фокусируются на содействии развитию творческих лидеров, способных по-разному думать о возможностях и проблемах. Ожидается, что студенты начнут выпускную работу в весеннем семестре после их поступления.

В области производственно-организационной психологии мы используем научный подход к управлению человеческим капиталом в организациях. С нашим форматом, ориентированным на практиков в IOMP, мы обучаем студентов тому, как понимать и применять науку в своей области, чтобы повысить реальную ценность для организаций. Для практикующих психологов I-O важно иметь возможность диагностировать организационные проблемы, применяя теорию и анализ данных, а затем предлагать и разрабатывать решения или вмешательства, используя убедительные научные данные. Поэтому мы фокусируем учебную программу на развитии этих способностей практиков, а не на проведении научных исследований.

Курсы преподаются сочетанием наших преподавателей мирового уровня в I-O Ph.D. программа в UGA и практикующих психологов I-O, которые работают в Атланте и его окрестностях. Студенты должны успешно пройти 12 курсов, состоящих из 36 кредитных часов, чтобы получить высшее образование. Учебный план состоит из нескольких основных курсов I-O, до двух факультативных занятий и практического проекта. Факультативные занятия позволят учащимся адаптировать некоторые занятия к своим интересам или карьерным потребностям.

Ниже приведена типичная курсовая работа, выполненная за два года. Ожидается, что студенты будут развиваться в своих когортах. Учебный план может меняться в любой конкретный год, так как мы продолжаем адаптировать программу к новым потребностям отрасли.

• 6 семестров
• 2 курса в семестр
• Все классы - 3 кредитных часа

ГОД 1

Год 1, осень

• Введение в промышленную / организационную психологию
• Организационные методы исследования I

Год 1, Весна

• Тестирование & Измерения
• Организационные методы исследования II

Год 1, Лето

• Мотивация и Участие
• ELECTIVE 1

ГОД 2

Год 2, осень

• Моделирование и оценка компетенций
• Развитие лидерства

2 год, весна

• Приобретение талантов
• Развитие талантов

2 год, лето

• Практикум - Навыки консультирования
• ELECTIVE 2

Типичные курсы по выбору: принципы лидерства, разнообразия и Команды, организационные изменения и прогнозная аналитика

Кампус. Расположение: Университет Джорджуса, кампус Gwinnett, 2530 Sever Road, Lawrenceville, GA 30043

Только для международных заявителей:

В аспирантуру требуются иностранные абитуриенты, иммигранты в США и постоянные жители США, чей родной язык не английский, и которые не получили степень бакалавра в университете, в котором все обучение ведется на английском языке, для подачи действительного TOEFL. (или эквивалентный) балл. Принимаются только официальные результаты TOEFL (или эквивалентные) менее двух лет.

Финансирование обучения в программе «Психология промышленно-организационной деятельности» Университета Джорджии предоставляет студентам различные возможности для получения финансовой поддержки и снижения расходов на обучение. Студенты могут претендовать на университетские стипендии, которые предоставляются на конкурсной основе в зависимости от академических достижений, исследовательских интересов и финансового положения. Помимо этого, существует ряд внешних грантов и стипендий, которые могут быть получены через государственные и частные организации, поддерживающие развитие профессиональных кадров в области психологии и управления. Студенты также могут рассматривать вариант обучения с частичной занятостью, совмещая учебу с исследовательской или преподавательской деятельностью, что позволяет получать дополнительные финансовые средства и приобретать ценный практический опыт. Университет предлагает программные кредиты и рассрочки платежей, что делает оплату обучения более доступной и гибкой. Важно отметить, что многие студенты используют федеральные программы федеральных студенческих кредитов и субсидированных займов, которые позволяют снизить финансовое бремя и организовать финансирование на длительный срок. Кроме того, университет активно информирует студентов о различных возможностях получения финансовой помощи, проводит консультации и организационные мероприятия по вопросам финансирования учебы. Подготовка к финансированию должна начинаться заранее, желательно уже при поступлении на программу, чтобы обеспечить своевременное оформление необходимых документов и подготовку к собеседованиям на гранты и стипендии. В целом, финансирование обучения в рамках программы «Психология промышленно-организационной деятельности» в Университете Джорджии являетсяwell-structured системой, которая помогает студентам реализовать свои академические и профессиональные цели без чрезмерного финансового давления.

Подробнее о программе

Программа по промышленно-организационной психологии в Университете Джорджии предназначена для тех, кто интересуется изучением поведения людей в рабочих и организационных контекстах. Она предлагает студентам уникальную возможность приобрести глубокие знания и практические навыки, необходимые для успешной карьеры в области управления человеческими ресурсами, организационного развития, оценки и повышения эффективности работы сотрудников. В рамках обучения студенты изучают такие важные темы, как психология труда, методы оценки персонала, организационная теория, лидерство и мотивация, а также стратегии решения конфликтов и развития командной работы.

Программа ориентирована на развитие аналитического мышления и практических навыков через использование современных методов научных исследований и аналитики. Студенты получают возможность участвовать в исследовательских проектах, практических стажировках и взаимодействовать с ведущими специалистами в области промышленно-организационной психологии. Кроме того, программа поощряет междисциплинарный подход, привлекая знания из областей экономики, социологии и управления для более полного понимания динамики современных организаций.

Обучение предусматривает как теоретические занятия, так и практические занятия, позволяющие студентам применять полученные знания в реальных условиях. Выпускники программы успешно трудятся в разнообразных сферах — от корпоративных компаний и консалтинговых агентств до образовательных и некоммерческих организаций. Они готовы разрабатывать стратегии повышения эффективности работы, участвовать в подборе и развитии персонала, а также заниматься организационным развитием и изменениями.

Программа по промышленно-организационной психологии в Университете Джорджии обладает современной учебной базой и высококвалифицированными преподавателями, что обеспечивает выпускникам высокие шансы на успешную карьеру и профессиональный рост. Для тех, кто стремится стать ведущим специалистом в области управления человеческим капиталом, это предложение — отличный старт и возможность реализовать свои профессиональные амбиции в быстроразвивающейся области современных организаций.