Человеческие ресурсы

Магистр гуманитарных наук Университета Цинциннати готовит вас к руководящей роли в управлении людьми и наращивании потенциала сотрудников. Поскольку человеческий капитал все чаще признается в качестве потенциального конкурентного преимущества, ведущие фирмы все больше внимания уделяют приобретению и развитию талантов, обучению лидерских качеств и формированию культуры.

Программа MAHR Университета Цинциннати преподаётся как штатными преподавателями, так и опытными профессионалами отрасли, и включает в свой учебный план курсы по управлению персоналом и бизнес-администрированию, поскольку завтрашние HR-специалисты должны иметь возможность эффективно общаться со своими коллегами в функциональные области, такие как финансы, маркетинг и бухгалтерский учет, чтобы лучше понять их потребности в людских ресурсах и претворить их в действия.

Вы будете проходить курсы, которые охватывают основательную учебную программу по управлению. Курсы по вознаграждениям, льготам, переговорам, трудовому праву, кадровой аналитике и многим другим занятиям преподаются преподавателями, работающими полный рабочий день из Бизнес-колледжа Линднера, и опытными специалистами из организаций региона.

Бизнес-колледж Линднера MA-HR - это строгая и интенсивная программа, которая готовит профессионалов для работы на руководящих должностях в качестве старшего управленческого сотрудника по кадрам.

Обязательная курсовая работа включает в себя всего 30 семестровых кредитных часов (помимо любых необходимых курсов для удовлетворения предварительных требований). Ваша программа может быть завершена в течение двух семестров, начиная с осеннего семестра в августе.

Требования к базовым знаниям в области бизнеса (BBK) для всех степеней магистра, предлагаемых в Колледже бизнеса Линднера, удовлетворяются предварительными классами по бизнес-аналитике, финансам и экономике наряду с финансовым учетом в первом семестре. <Р> <Р>

Эффективная осень 2015

Учебный план (30 кредитов + BBK, если необходимо)

• Текущее резюме
• Отсканированная цифровая копия всех стенограмм из всех предыдущих академических учреждений
  • Кандидаты, получившие степень в Китае, должны подтвердить свою степень в Центре развития академических степеней и образования в Китае (CDGDC). Будьте готовы загрузить копию отчета CDGCD.
  • Кандидаты, получившие трехлетнюю степень бакалавра, должны посетить бесплатный инструмент эквивалентности степени WES, чтобы определить, эквивалентна ли их степень четырехлетней степени бакалавра в США. >
• Контактная информация для рекомендательных писем. Вам понадобятся письма от двух человек, которые знакомы с вашими способностями и достижениями. Мы настоятельно рекомендуем, чтобы по крайней мере одна ссылка была получена от работодателя. Пожалуйста, свяжитесь со своими ссылками перед запуском вашей онлайн-заявки, так как после того, как ваши ссылки будут включены в систему онлайн-заявки, вы не сможете их изменить.
• Заявление о карьерных целях.
• Стенограммы
• GMAT: может быть отправлено с использованием названия колледжа / программы
• GRE / TOEFL: можно отправить с использованием школьного кода 1833
• TOEFL минимум: 90 интернет, 233 компьютерные, 577 бумажные
• IELTS минимум: 6,5

Стипендия

• Поддержка выпускников
• Выпускная поощрительная премия

Дополнительная информация о программе

Программа бакалавриата по специальности "Человеческие ресурсы" в Университете Цинциннати предоставляет студентам уникальную возможность развить глубокие знания и практические навыки, необходимые для успешной карьеры в области управления человеческими ресурсами. В рамках обучения студенты познакомятся с современными теоретическими концепциями и практическими инструментами, позволяющими эффективно управлять трудовыми ресурсами организации, обеспечивать стратегическое планирование персонала и создавать позитивную корпоративную культуру.

Обучение включает широкий спектр дисциплин, таких как теория и практика управления персоналом, трудовое право, рекрутинг и подбор персонала, развитие сотрудников, компенсации и льготы, а также этика и корпоративная ответственность. В рамках программы студенты смогут участвовать в реальных проектах, стажировках и симуляционных игровых ситуациях, что способствует развитию аналитических и коммуникативных навыков, а также умению принимать обоснованные решения в условиях современного рынка труда.

Особое внимание уделяется развитию лидерских качеств, навыков межличностного общения и стратегического мышления. Выпускники программы получают возможность работать в различных секторах экономики, включая крупные корпорации, государственные учреждения, неправительственные организации и консалтинговые фирмы. Студенты также имеют доступ к факультативным курсам и дополнительным программам, позволяющим углубить знания в области возглавляемых ими стратегий развития человеческих ресурсов и управления изменениями.

Программа также подготовлена с учетом актуальных тенденций и нормативно-правовой базы в сфере труда и занятости, что обеспечивает выпускников компетентными специалистами, готовыми решать современные вопросы управления персоналом. В течение учебного процесса студенты получают поддержку от квалифицированных преподавателей и индустриальных экспертов, что способствует их профессиональному росту и адаптации к требованиям работодателей.

После завершения программы выпускники получат степень бакалавра и смогут продолжить обучение на магистерских программах или сразу приступить к работе в области управления человеческими ресурсами, где востребованы их знания и навыки. Возможности карьерного роста включают позиции кадровых аналитиков, менеджеров по развитию персонала, HR-директоров и консультантов, способных внести значительный вклад в развитие организации и повышение ее конкурентоспособности.

Эта программа является отличной отправной точкой для тех, кто стремится стать профессионалом в сфере управления человеческими ресурсами и готов к вызовам современного рынка труда. Записывайтесь на программу и становитесь частью динамичной и востребованной профессиональной среды, которая ценит способности к развитию, инновациям и стратегическому мышлению.