Человеческие ресурсы

Эта степень специализируется на управленческой деятельности в сфере управления персоналом.

Вы будете участвовать в углубленном изучении в таких областях, как:

• трудовые отношения
• управление людьми
• стратегические подходы в управлении человеческими ресурсами
• мотивация и вознаграждение сотрудников
• работа с заинтересованными сторонами
• анализ данных
• разработка кадровой политики и практики

КАК ВЫ УЗНАЕТЕ?

Помимо лекций и учебных занятий в классе, вы также примете участие в:

• Ультрасовременные тематические исследования для различных отраслей и международных контекстов
• Иметь возможность участвовать в программах обогащения, таких как предметы внутри компании, Мельбурнский бизнес-практикум и Глобальный бизнес-практикум

Доступны варианты заочного обучения

КТО ЭТО?

Эта программа идеально подходит для студентов, имеющих высшее образование вне сферы бизнеса / коммерции, цель которых может состоять в том, чтобы занять руководящую должность в области управления персоналом. Программа также подходит для студентов-предпринимателей, которые хотят добавить управление людскими ресурсами в свое портфолио.

• степень бакалавра в любой дисциплине или эквивалент; и
• заявление о намерениях с указанием причин, по которым они хотят поступить на курс.
• IELTS: 6,5 (без диапазона менее 6,0)
• TOEFL (бумажный тест): 577 с TWE 4.5
• TOEFL (интернет): 79 с письмом 21, разговором 18, чтением 13, слушанием 13
• Тест Пирсона по английскому языку (академический): 58-64 включительно, коммуникативные навыки не ниже 50

• предыдущая успеваемость; и
• заявление о намерениях.

• Все заявители должны подать заявку на программу из 200 баллов, и, если они успешно завершили обучение на степень бакалавра в области бизнеса / коммерции или смежных дисциплин, могут быть присуждены до 50 баллов в 150-балльной версии программы
• Студенты, которые прекращают обучение в магистратуре по менеджменту (включая любой из названных им потоков), но успешно выполнили требования сертификата выпускника по менеджменту или диплома магистра по менеджменту, будут иметь право на получение сертификата выпускника по менеджменту или выпускника Диплом по менеджменту соответственно как выездная награда.

Финансирование обучения в Университете Мельбурна

Обучение в Университете Мельбурна — это значимый инвестиционный выбор, который требует тщательного планирования бюджетных расходов и поиска доступных источников финансирования. Университет предлагает студентам широкий спектр финансовых возможностей, включая стипендии, гранты, студенческие кредиты и работу на кампусе, чтобы сделать получение высшего образования более доступным и менее обременительным с финансовой точки зрения.

Студенты могут претендовать на разнообразные академические стипендии, которые предоставляются как на основе успеваемости, так и по другим критериям, таким как заслуги, лидерские качества или необходимость в финансовой поддержке. Эти стипендии помогают снизить стоимость обучения и обеспечить поддержку в период учебы. Кроме того, существует государственная система студенческих кредитов, которая позволяет оплатить обучение с последующим погашением по завершении учебы, когда у студентов появится стабильный доход.

Университет также предлагает различныеWork-Study программы, позволяющие студентам зарабатывать на кампусе, совмещая работу и обучение, что способствует развитию профессиональных навыков и помогает компенсировать расходы. Для иностранных студентов зачастую доступны специальные стипендии и гранты, предоставляемые как университетом, так и правительственными программами, что значительно облегчает финансовую нагрузку.

Несмотря на все возможности финансирования, студенты должны тщательно планировать свой бюджет и учитывать дополнительные расходы, связанные с проживанием, питанием, учебными материалами и транспортом. Университет предоставляет поддержку и консультации по вопросам финансового планирования, помогая студентам выбирать наиболее подходящие источники финансирования и управлять своими расходами эффективно.

Поддержка студентов в вопросах финансирования обучения является приоритетом Университета Мельбурна, чтобы обеспечить равные возможности получения высшего образования вне зависимости от финансовых возможностей каждого студента. Планируйте свои финансы заблаговременно и воспользуйтесь всеми доступными ресурсами для успешного завершения обучения и достижения своих академических целей.

Дополнительная информация о программе

Программа по управлению человеческими ресурсами Университета Мельбурна предоставляет студентам уникальную возможность углубить свои знания и навыки в области управления персоналом, организационного поведения и стратегии развития сотрудников. Это комплексная программа, разработанная с учетом современных требований современного рынка труда и корпоративных стандартов, что позволяет выпускникам быть конкурентноспособными на глобальной арене.

В ходе обучения студенты изучают такие ключевые темы, как планирование и подбор персонала, управление талантами, мотивация и удержание сотрудников, а также вопросы трудового законодательства и этики. Особое внимание уделяется развитию практических навыков через участие в реальных проектах и стажировках в ведущих компаниях и организациях. Это позволяет студентам получить ценный опыт работы в реальных условиях, сформировать профессиональные связи и подготовиться к успешной карьере в области управления человеческими ресурсами.

Программа ориентирована на студентов с различным уровнем подготовки, начиная от тех, кто только начинает свою карьеру, и заканчивая специалистами, желающими повысить свою квалификацию или изменить профессиональный профиль. Обучение ведется опытными преподавателями и практиками в области HR, что обеспечивает актуальность и практическую направленность полученных знаний. Кроме того, студенты могут участвовать в различных семинарах, конференциях и мастер-классах, что способствует расширению профессиональных горизонтов и развитию критического мышления.

Выпускники программы по управлению человеческими ресурсами Университета Мельбурна получают крепкую академическую подготовку и практические навыки, необходимые для успешной работы в различных секторах экономики – от корпоративного сектора до некоммерческих организаций, государственных структур и международных компаний. Они обладают высокой профессиональной компетентностью и готовы решать сложные задачи, связанные с управлением человеческими ресурсами, что делает их востребованными работодателями по всему миру.