Управление человеческими ресурсами

Способность эффективно управлять человеческими ресурсами имеет решающее значение для успеха любой организации. Специалисты по кадрам должны обладать обширными знаниями и конкретными компетенциями, необходимыми для приведения функций людских ресурсов в соответствие с целями организации. Программы управления человеческими ресурсами Университета Стони-Брук предназначены для обеспечения академической подготовки, необходимой профессионалам для выхода на поле или продвижения по службе.

Учебный план объединяет теорию и практику в динамическом контексте управления человеческими ресурсами. Студенты могут выбирать из широкого спектра курсов - по таким предметам, как организационное развитие, льготы и компенсация и трудовое право - в сочетании с базовыми курсами по бизнесу, управлению персоналом и отношениям с работниками.

Гибкое планирование
Чтобы удовлетворить потребности работающих взрослых, SPD планирует курсы онлайн с некоторыми курсами, предлагаемыми на кампусе по вечерам. Обе программы могут быть приняты полностью онлайн, или студенты могут совмещать онлайн и курсы на кампусе. Программы управления человеческими ресурсами были одобрены Департаментом образования штата Нью-Йорк как для личного, так и для онлайн-доставки.

Перспективы карьерного роста
Согласно Бюро статистики труда, перспективы сокращения кадровых ресурсов не были омрачены сокращающейся экономикой. Ожидается, что к 2020 году число рабочих мест для специалистов по персоналу вырастет на 21 процент, что выше среднего показателя по всем профессиям. Менеджеры по персоналу, которые имеют сертификацию и степень магистра в области управления персоналом, должны иметь лучшие перспективы на рынке труда.

Вовлечение студентов
Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM) является крупнейшей в мире ассоциацией, занимающейся управлением человеческими ресурсами. Студенческое отделение SHRM Университета Стони-Брук, открытое в 2012 году, объединяет более 20 студентов, представляющих СДПГ и Колледж бизнеса. Студенты получают доступ к сетевым возможностям и бесчисленным ресурсам - включая практические руководства, образцы документов, новости, исследования, конференции и бесплатные веб-трансляции - которые помогут им в их дипломной работе и послужат им в их карьере.

Академическое превосходство
Программа HRM полностью соответствует образовательным стандартам Общества управления человеческими ресурсами, которые предназначены для развития профессиональной практики управления человеческими ресурсами.

Университет Стони Брук, член Ассоциации американских университетов, вошел в список 100 лучших университетов США по версии журнала News and World Report США и в список 100 лучших ценностей в государственных колледжах по версии Kiplinger. Университет аккредитован через Среднюю государственную ассоциацию колледжей и школ. Кроме того, программы получения степени и сертификата HRM полностью одобрены Департаментом образования штата Нью-Йорк для доставки в режиме онлайн.

Магистр наук в области управления человеческими ресурсами состоит из 10 курсов с тремя кредитами, как указано ниже. Ожидается, что студенты будут принимать HRM 532 и HRM 533 в качестве своих первых курсов. Курс Capstone, HRM 595, можно пройти после завершения 24-часовой курсовой работы в программе.

• HRM 532 Основы человеческих ресурсов
• HRM 533 Отношения с сотрудниками и управление трудовыми ресурсами
• HRM 537 Обучение сотрудников и профессиональная деятельность / развитие карьеры
• HRM 538 Управление организационным развитием и изменениями (предварительное условие: HRM 532)
• HRM 541: человеческие отношения и кадровое планирование
• HRM 545 Закон и политика в области занятости (обязательное условие: HRM 533)
• HRM 546 Оценка работы, системы вознаграждений и льготы
• HRM 547 Управление эффективностью деятельности в организациях (может заменить MBA 592 Организационное поведение)
• HRM 548 Разнообразие и глобальные проблемы на рабочем месте (предварительное условие: HRM 532 или HRM 541)
• HRM 595 Стратегический магистр человеческих ресурсов (предварительное условие: 24 кредита на курсовую работу по управлению человеческими ресурсами)
  • Для получения степени требуется степень "B" или выше.

• Личное заявление.
• Резюме.
• Степень бакалавра с совокупным средним баллом 3,0.
• Два рекомендательных письма. Рекомендательные письма должны быть от учителей или профессоров, с которыми вы учились. Письма от профессионалов в областях работы, связанных с областью специальности, которую Вы хотите преследовать, являются также соответствующими.
• В тех случаях, когда ведомственная приемная комиссия считает это желательным, могут потребоваться личные собеседования с представителями ведомств.

Стипендия

• W. Стипендия Бергхардта Тернера
• Стипендия Элизабет Люс Мур
• Благотворительный благотворительный фонд
• Премия Life Member

Более подробная информация о программе

Программа по управлению персоналом в Университете Свон Брук предназначена для студентов, стремящихся развить глубокие знания и навыки, необходимые для успешной карьеры в области управления человеческими ресурсами. В рамках этого программы участники получат всестороннее образование, охватывающее такие ключевые сферы, как подбор и адаптация персонала, развитие сотрудников, управление вознаграждениями и мотивацией, а также правовые аспекты трудовых отношений. Студенты изучат современные методы оценки эффективности работы сотрудников, стратегии развития корпоративной культуры и внедрения инновационных решений для повышения производительности организации. Помимо теоретических знаний, программа ориентирована на практическое применение полученных навыков. В рамках курса предусмотрены стажировки, проектные работы и взаимодействие с ведущими специалистами отрасли, что способствует формированию профессиональных компетенций и подготовке к реальным задачам в сфере управления персоналом. Студенты также смогут развивать навыки межличностного общения, ведения переговоров, разрешения конфликтных ситуаций и формирования эффективных команд. Программа по управлению человеческими ресурсами отвечает современным требованиям рынка труда и способствует развитию стратегического мышления, аналитических способностей и лидерских качеств студентов. Выпускники смогут успешно работать в различных секторах экономики — от крупных корпораций и государственных учреждений до небольших частных компаний. Обучение проводится на высоком уровне квалифицированным педагогическим составом, который активно использует современные образовательные технологии и методы преподавания. После завершения программы студенты получают диплом, подтверждающий их профессиональную компетентность и готовность к развитию карьеры в области управления человеческими ресурсами.