Управление человеческими ресурсами

Эта флагманская программа дипломированных аспирантов CIPD идеально подходит для профессионалов, которым требуется аккредитация CIPD, но не требуется степень магистра.

Эта программа идентична MA Human Resource Management, за исключением того, что вы не завершите диссертацию.

Доступный неполный рабочий день и полный рабочий день, он предлагает широкий спектр тем и опыта по управлению человеческими ресурсами.

Специальные функции:

• Более 40 лет мы преподаем управление персоналом, внедряем новые учебные программы и методы обучения
• Мы являемся одним из крупнейших в Великобритании департаментов по управлению человеческими ресурсами с высококвалифицированным персоналом, включая шесть профессоров, шесть доцентов и четыре приглашенных профессора
• Студенты очной формы обучения проходят трехмесячное размещение при поддержке специальной службы по трудоустройству.
• Программа разработана таким образом, чтобы работающим людям приходилось выходить из офиса только один день в неделю
• Мы достигли 100% успеха в трудоустройстве выпускников в PGDip и MA Human Resource Management
• Выпускники этой программы имеют право на членство в дипломированном Институте персонала и развития
• Уик-энд для обучения по месту жительства включен в стоимость курса. Доступны даты начала января и сентября (для учащихся с начала января выбор модуля ограничен).

Студенты, начинающий учебу в сентября

В программе два обязательных модуля: «Эффективное лидерство и менеджмент» и «Стратегическое управление персоналом и развитие». Студенты с неполным рабочим днем проходят эти модули на первом курсе и выбирают два дополнительных модуля (см. Список ниже) на втором курсе. Студенты очной формы обучения проходят одновременно два обязательных модуля и два факультативных.

Студенты, начинающие учебу в январе

Студенты очной формы обучения проходят четыре модуля: Эффективное лидерство и управление; Стратегическое управление людьми и их развитие; Управление трудовыми отношениями; и Управление вознаграждением и спросом сотрудников.

Учащиеся, занятые неполный рабочий день, в течение первого года (с января по июль) выбирают «Эффективное лидерство, управление и стратегическое управление и развитие персонала» и выбирают два дополнительных модуля (см. список ниже), когда они начать второй год их программы снова в сентябре.

Мы предлагаем широкий спектр способов доставки. Студенты дневного отделения посещают учебные модули в течение двух семестров, затем проходят трехмесячное обучение и еще три месяца для завершения диссертации. Студенты с частичной занятостью обычно посещают четыре семестра, а затем заканчивают диссертацию за один или два семестра. Обязательные модули преподаются в будние дни и вечером. Обычно вам не нужно брать больше одного дня в неделю без работы, если вы берете курс на неполный рабочий день. Существует требование посещать программы проживания как на полный, так и на неполный рабочий день, и это включено в плату.

Модули

• Прикладной отчет руководства компании (30 кредитов)

Этот модуль направлен на то, чтобы предоставить студентам возможность консолидировать и обобщить их знания в области управления людскими ресурсами посредством углубленного изучения, в основном проводимого самоуправлением, которое привело к созданию диссертации внутри компании. Занятия по методам исследования дают студентам знания и навыки, необходимые для написания диссертации.

• Эффективное лидерство и управление (30 кредитов)

Работая вместе со Стратегическим управлением персоналом и развитием, этот модуль является частью уровня сертификата магистратуры в области человеческих ресурсов. Он направлен на то, чтобы дать основание для основных компетенций, связанных с управлением и лидерством в организации, что позволяет студентам применять теорию в практике управления. Наряду с этим, он предоставит возможности для развития личных навыков с помощью семинаров и практических мероприятий по лидерству и формированию команды.

• Стратегическое управление персоналом и развитие (30 кредитов)

Работая вместе с эффективным модулем «Лидерство и управление», этот модуль, в первую очередь, нацелен на обеспечение основ стратегического управления и развития людей в организации, дополняя тем самым изучение факультативных модулей. Во-вторых, для обеспечения понимания бизнес-стратегии с целью разработки надлежащих кадровых стратегий и, в-третьих, для применения теории на практике в разработке соответствующих профессиональных навыков, необходимых для эффективной работы в качестве партнера по персоналу в линейном управлении. Выполняя эти цели, мы стремимся к макро-микро-представлению о человеческих ресурсах.

• Создание и поддержание организационной культуры обучения (30 кредитов) - необязательно

Создание и поддержание организационной культуры и среды, которая определяется стратегической повесткой дня в области развития людских ресурсов и в рамках которой потенциал, творчество и разнообразие людей используются таким образом, чтобы создавать ценности с точки зрения интеллектуального капитала, способности к обучению и достижение организационных целей.

• Содействие обучению, развитию и изменениям (30 кредитов) - необязательно

Предоставить специалисту по развитию людских ресурсов (специалисту / специалисту) основу для содействия вмешательствам в области обучения и развития, в которых критически и стратегически рассматривается теория и практика в отношении развития людей и организаций.

• Управление вознаграждением и развитием сотрудников (30 кредитов) - необязательно

Элемент вознаграждения в этом модуле исследует стратегии, политики, структуры и процессы, необходимые для разработки и управления эффективным вознаграждением сотрудников. Он показывает, как вознаграждение интегрируется со стратегией бизнеса и управления персоналом. Студенты будут развивать навыки, необходимые для исследования и анализа вознаграждения в организации и представления выводов и рекомендаций старшему руководству.

Элемент повышения квалификации сотрудников направлен на предоставление опыта организационного процесса развития людей с помощью теории и практика обучения и развития и организационные изменения. Он принимает стратегический, комплексный взгляд на роль процессов обучения и развития в организациях, а также развитие теории и практики, ожидаемых на этом уровне. Это также дает студентам возможность приобрести ключевые навыки преподавателя.

• Управление трудовыми отношениями (30 кредитов) - необязательно

Этот модуль дополняет общие принципы управления и предоставляет специалисту обзор современных трудовых отношений с акцентом на отдельные аспекты, связанные с кадровым обеспечением, коллективные аспекты, связанные с отношениями с работниками, а также правовые и нормативные аспекты, общие для обеих областей.

• Отбор и оценка набора персонала (30 кредитов) - необязательно

• Оснастить изучающих программу знаниями и навыками работы по всем основным аспектам кадрового обеспечения

  Total Reward - это стратегия, которую организации применяют для мотивации персонала финансовыми и нефинансовыми средствами, стремясь к высокой эффективности. Будут рассмотрены все обычные вопросы оплаты и льгот, а также существенный вклад в управление эффективностью. Последняя часть программы будет охватывать такие предметы, как признание, эффективное лидерство, обучение и развитие, а также условия труда, которые могут сильно влиять на удовлетворенность работой.

• Общая награда (30 кредитов) - необязательно

Обычно второй класс с отличием или выше по любой дисциплине или эквивалентной профессиональной квалификации. Для тех, кто не соответствует этим требованиям, Middlesex предлагает 10-дневный углубленный расширенный диплом по личной и профессиональной эффективности.

Требования к английскому языку

Если ваш родной язык не английский, вы должны иметь минимальный балл IELTS 6,5 или TOEFL 575 (на бумажном носителе), 231 (на компьютерном). Оценка CAE: Cambridge English: Advanced (CAE) является частью набора Cambridge English и рассчитана на высокий уровень (IETLS 6.5-8.0). Это международный экзамен по английскому языку, установленный на должном уровне для академического и профессионального успеха. Разработанный Cambridge English Language Assessment - частью Кембриджского университета - он помогает вам выделиться из толпы как отличник. 75 (класс B)

Хотите улучшить уровень английского для поступления?

Подготовьтесь к требованиям программы с помощью курсов English Online от Британского Совета.

• ✔️ Гибкий график занятий
• ✔️ Опытные преподаватели
• ✔️ Сертификат по окончании курса

📘 Рекомендуется для студентов с уровнем IELTS 6.0 или ниже.

Записаться на курс