Управление человеческими ресурсами (психология)

Бакалавр управления человеческими ресурсами (психология) дает вам возможность взглянуть на человеческие ресурсы под другим углом.Изучая человеческий разум в бизнес-контексте, вы получите значительное преимущество при выполнении ключевых функций в вашей должности отдела кадров (HR), от найма и переговоров на рабочем месте до создания высокопроизводительной среды.Вы получите высшее образование с более целенаправленной базой знаний по психологии.Это позволяет вам подойти к повседневным функциям HR-специалиста с научной точки зрения.Ваше глубокое понимание человеческого поведения будет иметь решающее значение, когда дело доходит до анализа производительности сотрудников, развития сильной организационной культуры и выбора подходящего человека для работы.Курс был признан ключевыми органами по аккредитации в области HR и психологии как степень, которая точно отражает потребности отрасли, во многом благодаря нашим возможностям практического обучения, включая стажировки в отрасли и зарубежные учебные поездки.

Бакалавр управления человеческими ресурсами (психология) аккредитован Австралийским институтом человеческих ресурсов (AHRI).

Текущий или недавний 12-й год Если вы в настоящее время учитесь 12-й год в 2020 году или завершили 12-й год в 2018 или 2019 году и с тех пор не пытались получить высшее образование или обучение в системе ПОО, ваш выбор основан на следующем: Необходимые предметы Минимальные предварительные требования ATAR70.00.Блоки 3 и 4: не менее 30 баллов по английскому EAL (английский как дополнительный язык) или не менее 25 баллов по английскому языку, отличному от EAL.ATAR Этот курс использует ATAR как часть рассмотрения при выборе и имеет минимальное требование ATAR в 70. Опыт высшего образования Если вы получили хотя бы одну единицу высшего образования после средней школы, ваш выбор основан на следующих критериях. * Опыт обучения в системе ПООЕсли вы прошли хотя бы одну единицу профессионального образования и обучения (ПОО) после окончания средней школы, ваш выбор основан на приведенных ниже критериях. * Работа и жизненный опыт Если вы закончили 12-й год более трех лет назад или не закончили год12, ваш выбор основан на нижеприведенных критериях. * * Критерии отбора В рамках этого курса учитывается вся ваша академическая успеваемость.Обязательные предметы для старшей ступени среднего образования Блоки 3 и 4: не менее 30 баллов по английскому EAL (английский как дополнительный язык) или не менее 25 баллов по английскому языку, отличному от EAL или его эквивалента, или сертификат IV: или выше, или одновременное обучение на степень бакалавра.Все кандидаты должны соответствовать минимальным требованиям к английскому языку.Прочтите, пожалуйста, о других способах удовлетворения требований к знанию английского языка.Личное заявление Кандидаты, которые хотят, чтобы их работа и волонтерский / другой опыт рассматривались как часть их заявки на вступление, должны предоставить личное заявление с подробностями своей работы и волонтерского / другого опыта, мотивации к учебе и любых других факторов, имеющих отношение к ихзаявка на курс.Узнайте больше о личном заявлении.Отбор проводится на конкурсной основе, и соответствие минимальным требованиям для поступления не гарантирует отбора. Наши критерии приема и политика отбора излагают принципы отбора.

Финансирование обучения в программе «Человеческие ресурсы (Психология)» в Университете Дэкин предоставляет студентам ряд возможностей для получения финансовой поддержки. Студенты могут воспользоваться государственной финансовой помощью, такой как стипендии и гранты, предназначенные для поддержки высшего образования. В рамках австралийской системы студенческого финансирования, студенты могут обращаться за поддержкой через программаящие государственные кредиты, такие как HECS-HELP, которые позволяют оплачивать обучение по частям в течение учебного периода. Кроме того, возможна ипотека или студенческие займы, предоставляемые коммерческими банками и специализированными финансовыми учреждениями, специально для студентов, нуждающихся в дополнительном финансировании. Университет также предлагает внутренние стипендии и гранты на основе учебных успехов, лидерских качеств или финансовых нужд. Некоторые студенты могут претендовать на специальную поддержку для иностранных студентов, включая стипендии, льготные условия по оплате или финансовые гранты, чтобы облегчить финансирование обучения за границей. Варианты финансирования также включают работу на кампусе, предоставляющую возможность совмещать учебу с заработком, что помогает студентам покрывать расходы на проживание и обучение. Важно подчеркнуть, что студентам рекомендуется ознакомиться с конкретными условиями и требованиями для получения каждой формы поддержки, связаться с финанансовым отделом университета или платформой студенческих ресурсов для получения актуальной информации. Также стоит учитывать, что процесс подачи заявлений на стипендии и гранты требует своевременного предоставления всех необходимых документов и выполнения установленных требований. Чтобы обеспечить максимальную эффективность финансирования, студенты должны планировать свой бюджет заранее и учитывать все возможные источники поддержки. Таким образом, студенты программы «Человеческие ресурсы (Психология)» имеют широкий спектр возможностей для получения финансовой поддержки, что способствует более успешному прохождению обучения и достижению академических целей.

Дополнительная информация о программе

Программа «Управление человеческими ресурсами (Психология)» в Университете Деклина предоставляет студентам уникальную возможность получить глубокие знания и практические навыки в области управления человеческими ресурсами, основываясь на психологических принципах и методах. Эта программа предназначена для тех, кто стремится понять динамику организационной поведенческой среды, научиться разрабатывать стратегии по привлечению, развитию и удержанию талантливых сотрудников, а также успешно решать сложные задачи, связанные с управлением персоналом в современном бизнесе.

На протяжении обучения студенты изучают широкий спектр предметов, включающих психологию труда, организационное поведение, методы оценки и отбора персонала, развитие лидерских качеств, управление конфликтами, мотивацию сотрудников и аспекты корпоративной культуры. Особое внимание уделяется практическим аспектам — стажировкам и проектам, которые позволяют студентам применить полученные знания в реальных корпоративных условиях. Это способствует развитию аналитического мышления, навыков коммуникации и принятия решений, необходимых для успешной карьеры в сфере HR.

Программа ориентирована на подготовку специалистов, способных разрабатывать эффективные стратегии управления человеческими ресурсами, базирующиеся на психологических исследованиях и данных. Выпускники будут обладать знаниями, необходимыми для работы в различных отраслях экономики, включая корпоративный сектор, государственные учреждения и некоммерческие организации. Кроме того, программа способствует развитию критического мышления и исследовательских навыков, что важно для тех, кто планирует продолжить обучение или заниматься научной деятельностью в области психологии и менеджмента.

Обучение осуществляется на современном оборудовании с использованием современных технологий, что обеспечивает комфортную и эффективную педагогическую среду. Студенты получают поддержку от профессиональных преподавателей и практиков из индустрии, что помогает им лучше ориентироваться в реальных условиях рынка труда. В рамках программы действует развитая сеть академических партнерств с ведущими компаниями и организациями, что позволяет студентам участвовать в стажировках и проектах, укрепляя свои профессиональные связи и увеличивая шансы на успешное трудоустройство после выпуска.

Для поступления на программу требуется стандартный набор документов и выполнение критериев поступления, установленных университетом. После завершения обучения выпускники смогут выбрать карьерный путь как в области управления людскими ресурсами, так и в психологической поддержке сотрудников и руководителей, что делает эту программу особенно актуальной и востребованной на рынке труда.