Стратегическое управление персоналом

Strategic HRM

Форма обучения:Дневная Способ обучения:Частичная занятость Языки: английский
Местные:$ 13.4 тыс. / год Иностранцы:$ 13.4 тыс. / год  
StudyQA рейтинг:3908 Длительность:14 месяцев

Раскрыть таланты и полный потенциал людей

Управление персоналом в настоящее время является одной из самых быстрорастущих областей управления. Организации все в большей степени признают стратегическую роль человеческого капитала в достижении значительных результатов в бизнесе, устойчивого роста и инноваций.

Магистр ALBA в области стратегического управления персоналом разработан для:

< ul>
  • Новое поколение профессионалов в области HR, которые будут выступать в качестве стратегических партнеров и эффективно согласовывать человеческие стратегии с бизнес-стратегиями
  • Другие профессионалы с управленческими обязанностями, которые будут стратегически руководить человеческим капиталом своих организаций и выступать в качестве тренеров. и раскрыть таланты и полный потенциал своих людей.
  • Инвестиции в человеческий капитал окупаются:

    • Компании с высококвалифицированная рабочая сила увеличила операционный доход на 19,2% в течение 12 месяцев, в то время как в тех компаниях с низкими показателями вовлеченности операционная прибыль снизилась на 32,7% по сравнению с тот же период (Тауэрс Уотсон).
    • Потеря продуктивности активно disen Наемные работники ежегодно обходятся экономике США в 370 млрд. долл. США (Институт Гэллапа).
    • 70% генеральных директоров считают, что талантлив руководство является главным стратегическим приоритетом и считает, что удержание талантов - это борьба (Ежегодный глобальный опрос руководителей PwC).
    • 53% руководителей видят нехватку навыков для ключевых позиций в качестве основной проблемы (ежегодный глобальный опрос руководителей PwC).
    • 93% финансовых директоров рассматривают человеческий капитал как критический фактор для удовлетворенности клиентов < / strong> (Mercer).

    ·

    Магистр в области стратегического управления персоналом отличается:

    • Практические семинары, которые он предлагает в рамках своей учебной программы в сотрудничестве со специалистами на местах, такими как HAY Group и Evalion .
    • Персональный коучинг и сфокусируйтесь на личных навыках через курс Leadership Develo pment.
    • Возможности стажировки для подходящих студентов он предлагает на должностях, относящихся к сфере HR.
    • Качество и академический статус > факультет , как резидент, так и приглашенный.
    • Аккредитация от EPAS (Европейского фонда развития менеджмента).
    • Роль ALBA в качестве научный координатор конкурса BEST WORKPLACES в Греции, а также Индекс уверенности в наборе персонала (RCI) . Участники магистра в области стратегического управления человеческими ресурсами имеют возможность ознакомиться с лучшими методами работы с персоналом, а также с последними тенденциями в сфере труда в Греции и Европе.
    • Обширные возможности проходить курсы за границей через студентов соглашения об обмене с большой сетью ведущих бизнес-школ по всему миру.

    Структура программы

    Участники должны выполнить требования 16 курсов и 5 семинаров , Программа начинается каждый январь и длится 14 месяцев. Занятия проходят два выходных в месяц с 10:00 до 17:00, однако сидячие экзамены проводятся обычно по вечерам в пятницу, с 18:00. - 21:00 Кроме того, студенты должны участвовать в некоторых обязательных мероприятиях, которые происходят в будние дни.

    Учебный план охватывает последние теоретические знания по вопросам стратегического управления персоналом и практические навыки, которые необходимы для успешной профессиональной карьеры в области управления персоналом. Это будет достигнуто не только с помощью формального обучения, но и практического подхода с уделением особого внимания семинарам и интенсивному сотрудничеству в командах

    Подготовительный период (январь - февраль) .

    • Понимание организаций (28 контактных часов, 6 ECTS)
    • Понимание бизнес-среды (28 контактных часов, 6 ECTS)

    Период 1 (март - апрель)

    • Развитие лидерских качеств (14 контактных часов, 3 ECTS)
    < ul>
  • Корпоративная стратегия и управление персоналом (14 контактных часов, 3 ECTS)
    • Отбор сотрудников и «Война талантов» (28 контактных часов, 6 ECTS)

    Период 2 (май - июнь)

    • Стратегическое управление эффективностью I: обучение, развитие сотрудников и оценка (28 контактных часов, 6 ECTS)
    • Методы исследования и разработки; Статистика (14 контактных часов, 3 ECTS)

    Семинары

    • Семинар по психометрическому тестированию (Evalion People Psychometric Solutions Level A & Сертификация B) (14 контактных часов, 3 ECTS)

    Период 3 (сентябрь - октябрь)

    • Управление стратегической эффективностью II : Компенсации и выплаты работникам (28 контактных часов, 6 ECTS)
    • Leading & Управление изменениями (14 контактных часов, 3 ECTS)

    Семинары

    • Семинар по оценке работы (7 контактных часов, 1,5 ECTS)
    • Оценка поведения на рабочем месте (7 часов, 1,5 ECTS)

    Период 4 (ноябрь) - декабрь)

    • Трудовые отношения и правовые аспекты HRM (14 контактных часов, 3 ECTS)
    • Деловая этика и Корпоративная социальная ответственность (14 контактных часов, 3 ECTS)
    • Международные кадровые стратегии (14 контактных часов, 3 ECTS)

    Семинары

    • Семинар по системе показателей HR (7 контактных часов, 1,5 ECTS)
    • Информационные системы HR (7 контактных часов) , 1,5 ECTS)

    Период 5 (январь - февраль) Выберите четыре из следующих курсов

    • Переговоры (14 контактных часов, 3 ECTS)
    • В поисках словесности (14 контактных часов, 3 ECTS)
    • Управление разнообразием (14 контактов) t часов, 3 ECTS)
    • Психоаналитические организации (14 контактных часов, 3 ECTS)
    • Творчество и развитие; Инновация (14 контактных часов, 3 ECTS)
    • Управление семейным предприятием (14 контактных часов, 3 ECTS)
    • или проводить диссертацию (56 контактных часов, 12 ECTS)
    Программа разработана с учетом потребностей тех специалистов, которые серьезно относятся к работе с персоналом, которые хотели бы продвигать свою карьеру в динамично меняющейся среде управления людскими ресурсами. Она также обращается к руководителям, которые работали на других должностях не менее одного года и Вы хотите сделать карьеру в направлении управления человеческими ресурсами или улучшить свои навыки управления людьми. Также могут быть рассмотрены исключительно сильные недавние выпускники университетов, не имеющие предыдущего опыта и желающие продолжить карьеру в области управления персоналом. Чтобы подать заявку на магистерскую программу в области стратегического управления людскими ресурсами, соискатели должны соответствовать всем следующим критериям: иметь степень бакалавра, уже работать в сфере управления персоналом, или, по крайней мере, год работал на других должностях, кроме кадровых, и хотел бы сделать карьерный переход к управлению человеческими ресурсами.
    ALBA предлагает стипендии иностранным студентам до 50% на проживание и до 40% на плату за обучение, основанную на совершенстве подачи заявок. Для получения дополнительной информации и оценки вашей стипендии, пожалуйста, посетите страницу стипендии в разделе «Соответствующие ссылки».

    Аккредитация

    Высшая школа бизнеса ALBA всегда была направлена ​​на предложение образовательных программ высочайших академических стандартов в области делового администрирования, а также прочной основы личностного развития и социальной ответственности. Мы сравниваем наши стратегии и процессы с глобальными нормами бизнес-образования, и мы руководствуемся обязательством соответствовать международным стандартам и превосходить их. Постоянное совершенствование наших академических и административных процессов, наших сотрудников и преподавателей, нашей корпоративной культуры, а также нашей страсти к качеству в образовании создают стимулирующую среду для тех, кто инвестирует в бизнес-школу ALBA для своего личного и профессионального развития.

    Все наши программы MBA аккредитованы Ассоциацией MBA (AMBA) , в то время как программы MSc по финансам и MSc по стратегическим HRM являются EPAS ( < strong> Система аккредитации программы EFMD ) аккредитована.

    Эта аккредитация позиционирует нас в избранной группе бизнес-школ по всему миру, в то же время являясь еще одним решающим шагом на пути Реализация нашего видения, которое должно стать одной из ведущих исследовательских бизнес-школ в Европе, на основе превосходного обучения и интеллектуального воздействия на деловой мир, привлекая выдающихся преподавателей и студентов со всего мира.

    Похожие программы:
    Форма обучения:Дневная Языки: английский
    Местные:$ 47 тыс. / программа Иностранцы:$ 47 тыс. / программа
    160 место StudyQA рейтинг: 1755
    Форма обучения:Дневная Языки: английский
    Местные:$ 47 тыс. / программа Иностранцы:$ 47 тыс. / программа
    160 место StudyQA рейтинг: 1691
    Форма обучения:Дневная Языки: английский
    Местные:$ 62.7 тыс. / программа Иностранцы:$ 62.7 тыс. / программа
    160 место StudyQA рейтинг: 1985
    Форма обучения:Дневная Языки: английский
    Местные:$ 53 тыс. / программа Иностранцы:$ 53 тыс. / программа
    201–250 место StudyQA рейтинг: 3364
    Форма обучения:Дневная Языки: английский
    Местные:$ 41.9 тыс. / программа Иностранцы:$ 41.9 тыс. / программа
    301–350 место StudyQA рейтинг: 1757