Раскрыть таланты и полный потенциал людей
Управление персоналом в настоящее время является одной из самых быстрорастущих областей управления. Организации все в большей степени признают стратегическую роль человеческого капитала в достижении значительных результатов в бизнесе, устойчивого роста и инноваций.
Магистр ALBA в области стратегического управления персоналом разработан для:
< ul>Инвестиции в человеческий капитал окупаются:
- Компании с высококвалифицированная рабочая сила увеличила операционный доход на 19,2% в течение 12 месяцев, в то время как в тех компаниях с низкими показателями вовлеченности операционная прибыль снизилась на 32,7% по сравнению с тот же период (Тауэрс Уотсон).
- Потеря продуктивности активно disen Наемные работники ежегодно обходятся экономике США в 370 млрд. долл. США (Институт Гэллапа).
- 70% генеральных директоров считают, что талантлив руководство является главным стратегическим приоритетом и считает, что удержание талантов - это борьба (Ежегодный глобальный опрос руководителей PwC).
- 53% руководителей видят нехватку навыков strong > для ключевых позиций в качестве основной проблемы (ежегодный глобальный опрос руководителей PwC).
- 93% финансовых директоров рассматривают человеческий капитал как критический фактор для удовлетворенности клиентов < / strong> (Mercer).
·
Магистр в области стратегического управления персоналом отличается:
- Практические семинары, которые он предлагает в рамках своей учебной программы в сотрудничестве со специалистами на местах, такими как HAY Group и Evalion .
- Персональный коучинг и сфокусируйтесь на личных навыках через курс Leadership Develo pment.
- Возможности стажировки для подходящих студентов он предлагает на должностях, относящихся к сфере HR.
- Качество и академический статус > факультет , как резидент, так и приглашенный.
- Аккредитация от EPAS (Европейского фонда развития менеджмента).
- Роль ALBA в качестве научный координатор конкурса BEST WORKPLACES в Греции, а также Индекс уверенности в наборе персонала (RCI) . Участники магистра в области стратегического управления человеческими ресурсами имеют возможность ознакомиться с лучшими методами работы с персоналом, а также с последними тенденциями в сфере труда в Греции и Европе.
- Обширные возможности проходить курсы за границей через студентов соглашения об обмене с большой сетью ведущих бизнес-школ по всему миру.
Структура программы
Участники должны выполнить требования 16 курсов и 5 семинаров , Программа начинается каждый январь и длится 14 месяцев. Занятия проходят два выходных в месяц с 10:00 до 17:00, однако сидячие экзамены проводятся обычно по вечерам в пятницу, с 18:00. - 21:00 Кроме того, студенты должны участвовать в некоторых обязательных мероприятиях, которые происходят в будние дни.
название программы: Стратегический менеджмент человеческих ресурсов (Strategic Human Resource Management)
факультет: Бизнес-администрирование
уровень: магистратура
время обучения: 2 года
язык преподавания: английский
Описание программы:
Программа "Стратегический менеджмент человеческих ресурсов" предназначена для подготовки специалистов, способных разрабатывать и внедрять эффективные стратегии управления человеческими ресурсами в организациях различных отраслей. В ходе обучения студенты приобретают глубокие знания о теоретических основах и современных практиках стратегического HRM, а также развивают навыки анализа и оценки организационных потребностей, планирования и реализации программ развития персонала, а также управления талантами и корпоративной культурой. Особое внимание уделяется интеграции HR-стратегий в общую бизнес-стратегию компании, что позволяет создавать конкурентные преимущества и обеспечивать долгосрочный успех организации.
В программу входят курсы по стратегии HR, лидерству и организационному поведению, развитию командного потенциала, управлению изменениями, а также этике и ответственности в HR-практиках. Студенты изучают современные инструменты и технологии, такие как аналитика данных в HR, системы управления производительностью и автоматизация процессов. Помимо теоретических занятий, программа предусматривает проектную работу, кейс-стади, работу в группах и практическое применение знаний в рамках стажировок и реальных бизнес-проектов.
Цель программы – подготовить квалифицированных специалистов, способных к стратегическому мышлению и инновациям в области HR, готовых занимать руководящие позиции и вести организации к достижению конкурентных преимуществ за счет эффективного управления человеческим капиталом. Выпускники смогут работать в HR-департаментах корпоративных компаний, кадровых агентствах, консалтинговых фирмах, международных организациях и собственных бизнес-проектах.
Программа соответствует актуальным мировым стандартам в области стратегического HRM и подготовлена преподавателями, имеющими международный опыт и научные публикации в этой области.
Требования к программе
Программа по стратегическому управлению человеческими ресурсами (Strategic HRM) в Athens Laboratory of Business Administration (ALBA) предназначена для студентов, стремящихся развить глубокие знания и навыки в области стратегического управления персоналом. Для успешного завершения программы кандидатам необходимо выполнить несколько ключевых требований, чтобы обеспечить высокий уровень профессиональной подготовки и соответствовать стандартам академической строгости ALBA.
Первое основное требование — это наличие полного и своевременного выполнения всех учебных модулей курса, включая обязательные лекции, семинары и практические занятия. Студенты должны достигнуть минимального порога по посещаемости, который обычно составляет не менее 80% от общего числа занятий, чтобы иметь право сдавать итоговые экзамены и получать оценки. В рамках программы также предусмотрено выполнение командных проектов и кейс-стаудий, что требует активной участия в командной работе и демонстрации практических навыков анализа и стратегического планирования.
Второе требование — успешное прохождение всех модульных тестов и окончательных экзаменов. Экзаменационные работы оцениваются по строгой системе баллов, и студент должен набрать не менее 50% от максимально возможных баллов, чтобы пройти экзамен и продолжить обучение по программе. В случае недопуска к экзаменам студентам предоставляется возможность повторной сдачи в назначенные сроки, что позволяет им восполнить пробелы в знаниях без потери статуса учащегося.
Третье требование связано с написанием и защитой финального тезисного исследования или проекта. Этот проект является важнейшей частью программы и требует глубокого анализа темы, практическое применение стратегических методов управления человеческими ресурсами, а также грамотную презентацию результатов. Студенты должны представить свою работу в установленном формате, отвечающем академическим стандартам ALBA, а также пройти защиту перед комиссией экспертов.
Также программа требует наличия достаточного уровня владения английским языком: студенты должны иметь сертификат, подтверждающий владение языком на уровне не ниже B2 Европейской системы уровней владения языками (CEFR). Это условие необходимо для успешного восприятия читательных материалов, участия в обсуждениях и написания научных работ на английском языке.
Образовательный процесс строго контролируется университетом, и вся учебная деятельность должна соответствовать внутренним стандартам качества ALBA. В случае нарушения академической честности или несоблюдения требований программы, студентам грозят соответствующие меры, вплоть до отчисления.
В целом, выполнение всех перечисленных требований является обязательным условием для получения диплома и подтверждения квалификации в области стратегического управления человеческими ресурсами. Алба придает особое значение практической подготовке студентов, поэтому успешное завершение программы предполагает не только теоретические знания, но и развитие навыков стратегического мышления, анализа организационных процессов и эффективного руководства персоналом.
Хотите улучшить уровень английского для поступления?
Подготовьтесь к требованиям программы с помощью курсов English Online от Британского Совета.
- ✔️ Гибкий график занятий
- ✔️ Опытные преподаватели
- ✔️ Сертификат по окончании курса
📘 Рекомендуется для студентов с уровнем IELTS 6.0 или ниже.
Изучение финансирования в рамках программы стратегического управления человеческими ресурсами предоставляет студентам уникальную возможность получить глубокие знания и навыки, необходимые для успешной карьеры в области финансового менеджмента и стратегического планирования. В рамках данной программы студенты познакомятся с различными источниками финансирования организаций, стратегиями привлечения инвестиций, управлением капиталом и финансовой отчётностью. Особое внимание уделяется аналитике финансовых показателей и их использованию для принятия стратегических решений, что является ключевым аспектом современной бизнес-практики. В рамках курса студенты изучат также процессы бюджетирования, управления рисками, факторные модели оценки стоимости капитала и внедрение инновационных финансовых инструментов для повышения конкурентоспособности компании. Кроме того, программа включает изучение международных финансовых рынков и глобальных стандартов финансовой деятельности. На занятиях особое значение придаётся развитию практических навыков через анализ реальных кейсов, работу с финансовыми моделями и использование современных программных средств для финансового планирования и анализа. Выпускники программы смогут эффективно управлять финансовыми ресурсами организаций, выстраивать стратегические финансовые планы и принимать обоснованные решения в условиях нестабильной экономики. Они будут подготовлены к работе в различных секторах экономики, включая корпоративный, государственный и некоммерческий сегменты, а также к дальнейшему академическому развитию или профессиональной сертификации в области финансов и стратегии.
Дополнительная информация о программе: Стратегический менеджмент человеческих ресурсов
Программа по стратегическому управлению человеческими ресурсами (HRM) в АЛБА предназначена для развития знаний и навыков в области эффективного управления человеческим капиталом в современных организациях. В рамках курса студенты изучают современные теории и практики стратегического HRM, аспекты планирования кадровых ресурсов, разработки корпоративной культуры, управление талантами, мотивацию персонала и методы повышения производительности. Особое внимание уделяется роли HR в процессе формирования стратегий бизнеса, а также анализу влияния глобальных трендов и технологических инноваций на управление человеческими ресурсами. Студенты получают практические навыки проведения исследований, разработки HR-стратегий и их внедрения в реальных условиях компаний различного масштаба и отраслей. Программа включает лекции, семинары, работа в группах, кейс-стади и проектную деятельность, что способствует развитию аналитического мышления, коммуникативных навыков и стратегического подхода к управлению персоналом. Выпускники программы обладают необходимыми знаниями для успешной карьеры в HR-отделах крупных корпораций, консалтинговых фирмах, а также смогут начать собственный бизнес, основанный на эффективных принципах управления человеческими ресурсами. Программа аккредитована и соответствует международным стандартам высшего образования в области HRM, обеспечивая выпускникам конкурентное преимущество как на национальном, так и на международном рынке труда. В процессе обучения особое внимание уделяется практическому применению теоретических знаний, что позволяет студентам сразу после окончания программы успешно интегрироваться в профессиональную среду, внедряя инновационные подходы для развития человеческих ресурсов в организации.
Управление человеческими ресурсами (расширенный курс)
Human Resource Management (Extension)
Управление человеческими ресурсами и международный бизнес
Human Resource Management and International Business
Управление человеческими ресурсами и международный бизнес
Human Resource Management and International Business