Раскрыть таланты и полный потенциал людей
Управление персоналом в настоящее время является одной из самых быстрорастущих областей управления. Организации все в большей степени признают стратегическую роль человеческого капитала в достижении значительных результатов в бизнесе, устойчивого роста и инноваций.
Магистр ALBA в области стратегического управления персоналом разработан для:
< ul>Инвестиции в человеческий капитал окупаются:
- Компании с высококвалифицированная рабочая сила увеличила операционный доход на 19,2% в течение 12 месяцев, в то время как в тех компаниях с низкими показателями вовлеченности операционная прибыль снизилась на 32,7% по сравнению с тот же период (Тауэрс Уотсон).
- Потеря продуктивности активно disen Наемные работники ежегодно обходятся экономике США в 370 млрд. долл. США (Институт Гэллапа).
- 70% генеральных директоров считают, что талантлив руководство является главным стратегическим приоритетом и считает, что удержание талантов - это борьба (Ежегодный глобальный опрос руководителей PwC).
- 53% руководителей видят нехватку навыков для ключевых позиций в качестве основной проблемы (ежегодный глобальный опрос руководителей PwC).
- 93% финансовых директоров рассматривают человеческий капитал как критический фактор для удовлетворенности клиентов < / strong> (Mercer).
·
Магистр в области стратегического управления персоналом отличается:
- Практические семинары, которые он предлагает в рамках своей учебной программы в сотрудничестве со специалистами на местах, такими как HAY Group и Evalion .
- Персональный коучинг и сфокусируйтесь на личных навыках через курс Leadership Develo pment.
- Возможности стажировки для подходящих студентов он предлагает на должностях, относящихся к сфере HR.
- Качество и академический статус > факультет , как резидент, так и приглашенный.
- Аккредитация от EPAS (Европейского фонда развития менеджмента).
- Роль ALBA в качестве научный координатор конкурса BEST WORKPLACES в Греции, а также Индекс уверенности в наборе персонала (RCI) . Участники магистра в области стратегического управления человеческими ресурсами имеют возможность ознакомиться с лучшими методами работы с персоналом, а также с последними тенденциями в сфере труда в Греции и Европе.
- Обширные возможности проходить курсы за границей через студентов соглашения об обмене с большой сетью ведущих бизнес-школ по всему миру.
Структура программы
Участники должны выполнить требования 16 курсов и 5 семинаров , Программа начинается каждый январь и длится 14 месяцев. Занятия проходят два выходных в месяц с 10:00 до 17:00, однако сидячие экзамены проводятся обычно по вечерам в пятницу, с 18:00. - 21:00 Кроме того, студенты должны участвовать в некоторых обязательных мероприятиях, которые происходят в будние дни.
Учебный план охватывает последние теоретические знания по вопросам стратегического управления персоналом и практические навыки, которые необходимы для успешной профессиональной карьеры в области управления персоналом. Это будет достигнуто не только с помощью формального обучения, но и практического подхода с уделением особого внимания семинарам и интенсивному сотрудничеству в командах
Подготовительный период (январь - февраль) .
- Понимание организаций (28 контактных часов, 6 ECTS)
- Понимание бизнес-среды (28 контактных часов, 6 ECTS)
Период 1 (март - апрель)
- Развитие лидерских качеств (14 контактных часов, 3 ECTS)
- Отбор сотрудников и «Война талантов» (28 контактных часов, 6 ECTS)
Период 2 (май - июнь)
- Стратегическое управление эффективностью I: обучение, развитие сотрудников и оценка (28 контактных часов, 6 ECTS)
- Методы исследования и разработки; Статистика (14 контактных часов, 3 ECTS)
Семинары
- Семинар по психометрическому тестированию (Evalion People Psychometric Solutions Level A & Сертификация B) (14 контактных часов, 3 ECTS)
Период 3 (сентябрь - октябрь)
- Управление стратегической эффективностью II : Компенсации и выплаты работникам (28 контактных часов, 6 ECTS)
- Leading & Управление изменениями (14 контактных часов, 3 ECTS)
Семинары
- Семинар по оценке работы (7 контактных часов, 1,5 ECTS)
- Оценка поведения на рабочем месте (7 часов, 1,5 ECTS)
Период 4 (ноябрь) - декабрь)
- Трудовые отношения и правовые аспекты HRM (14 контактных часов, 3 ECTS)
- Деловая этика и Корпоративная социальная ответственность (14 контактных часов, 3 ECTS)
- Международные кадровые стратегии (14 контактных часов, 3 ECTS)
Семинары
- Семинар по системе показателей HR (7 контактных часов, 1,5 ECTS)
- Информационные системы HR (7 контактных часов) , 1,5 ECTS)
Период 5 (январь - февраль) Выберите четыре из следующих курсов
- Переговоры (14 контактных часов, 3 ECTS)
- В поисках словесности (14 контактных часов, 3 ECTS)
- Управление разнообразием (14 контактов) t часов, 3 ECTS)
- Психоаналитические организации (14 контактных часов, 3 ECTS)
- Творчество и развитие; Инновация (14 контактных часов, 3 ECTS)
- Управление семейным предприятием (14 контактных часов, 3 ECTS)
- или проводить диссертацию (56 контактных часов, 12 ECTS)
Хотите улучшить уровень английского для поступления?
Подготовьтесь к требованиям программы с помощью курсов English Online от Британского Совета.
- ✔️ Гибкий график занятий
- ✔️ Опытные преподаватели
- ✔️ Сертификат по окончании курса
📘 Рекомендуется для студентов с уровнем IELTS 6.0 или ниже.
Аккредитация
Высшая школа бизнеса ALBA всегда была направлена на предложение образовательных программ высочайших академических стандартов в области делового администрирования, а также прочной основы личностного развития и социальной ответственности. Мы сравниваем наши стратегии и процессы с глобальными нормами бизнес-образования, и мы руководствуемся обязательством соответствовать международным стандартам и превосходить их. Постоянное совершенствование наших академических и административных процессов, наших сотрудников и преподавателей, нашей корпоративной культуры, а также нашей страсти к качеству в образовании создают стимулирующую среду для тех, кто инвестирует в бизнес-школу ALBA для своего личного и профессионального развития.
Все наши программы MBA аккредитованы Ассоциацией MBA (AMBA) , в то время как программы MSc по финансам и MSc по стратегическим HRM являются EPAS ( < strong> Система аккредитации программы EFMD ) аккредитована.
Эта аккредитация позиционирует нас в избранной группе бизнес-школ по всему миру, в то же время являясь еще одним решающим шагом на пути Реализация нашего видения, которое должно стать одной из ведущих исследовательских бизнес-школ в Европе, на основе превосходного обучения и интеллектуального воздействия на деловой мир, привлекая выдающихся преподавателей и студентов со всего мира.
Управление человеческими ресурсами (расширенный курс)
Human Resource Management (Extension)
Управление человеческими ресурсами и международный бизнес
Human Resource Management and International Business
Управление человеческими ресурсами и международный бизнес
Human Resource Management and International Business
EUR
GBP
KZT
INR
RUB