Раскрыть таланты и полный потенциал людей
Управление персоналом в настоящее время является одной из самых быстрорастущих областей управления. Организации все в большей степени признают стратегическую роль человеческого капитала в достижении значительных результатов в бизнесе, устойчивого роста и инноваций.
Магистр ALBA в области стратегического управления персоналом разработан для:
< ul>Инвестиции в человеческий капитал окупаются:
- Компании с высококвалифицированная рабочая сила увеличила операционный доход на 19,2% в течение 12 месяцев, в то время как в тех компаниях с низкими показателями вовлеченности операционная прибыль снизилась на 32,7% по сравнению с тот же период (Тауэрс Уотсон).
- Потеря продуктивности активно disen Наемные работники ежегодно обходятся экономике США в 370 млрд. долл. США (Институт Гэллапа).
- 70% генеральных директоров считают, что талантлив руководство является главным стратегическим приоритетом и считает, что удержание талантов - это борьба (Ежегодный глобальный опрос руководителей PwC).
- 53% руководителей видят нехватку навыков для ключевых позиций в качестве основной проблемы (ежегодный глобальный опрос руководителей PwC).
- 93% финансовых директоров рассматривают человеческий капитал как критический фактор для удовлетворенности клиентов < / strong> (Mercer).
·
Магистр в области стратегического управления персоналом отличается:
- Практические семинары, которые он предлагает в рамках своей учебной программы в сотрудничестве со специалистами на местах, такими как HAY Group и Evalion .
- Персональный коучинг и сфокусируйтесь на личных навыках через курс Leadership Develo pment.
- Возможности стажировки для подходящих студентов он предлагает на должностях, относящихся к сфере HR.
- Качество и академический статус > факультет , как резидент, так и приглашенный.
- Аккредитация от EPAS (Европейского фонда развития менеджмента).
- Роль ALBA в качестве научный координатор конкурса BEST WORKPLACES в Греции, а также Индекс уверенности в наборе персонала (RCI) . Участники магистра в области стратегического управления человеческими ресурсами имеют возможность ознакомиться с лучшими методами работы с персоналом, а также с последними тенденциями в сфере труда в Греции и Европе.
- Обширные возможности проходить курсы за границей через студентов соглашения об обмене с большой сетью ведущих бизнес-школ по всему миру.
Структура программы
Участники должны выполнить требования 16 курсов и 5 семинаров , Программа начинается каждый январь и длится 14 месяцев. Занятия проходят два выходных в месяц с 10:00 до 17:00, однако сидячие экзамены проводятся обычно по вечерам в пятницу, с 18:00. - 21:00 Кроме того, студенты должны участвовать в некоторых обязательных мероприятиях, которые происходят в будние дни.
Учебный план охватывает последние теоретические знания по вопросам стратегического управления персоналом и практические навыки, которые необходимы для успешной профессиональной карьеры в области управления персоналом. Это будет достигнуто не только с помощью формального обучения, но и практического подхода с уделением особого внимания семинарам и интенсивному сотрудничеству в командах
Подготовительный период (январь - февраль) .
- Понимание организаций (28 контактных часов, 6 ECTS)
- Понимание бизнес-среды (28 контактных часов, 6 ECTS)
Период 1 (март - апрель)
- Развитие лидерских качеств (14 контактных часов, 3 ECTS)
- Отбор сотрудников и «Война талантов» (28 контактных часов, 6 ECTS)
Период 2 (май - июнь)
- Стратегическое управление эффективностью I: обучение, развитие сотрудников и оценка (28 контактных часов, 6 ECTS)
- Методы исследования и разработки; Статистика (14 контактных часов, 3 ECTS)
Семинары
- Семинар по психометрическому тестированию (Evalion People Psychometric Solutions Level A & Сертификация B) (14 контактных часов, 3 ECTS)
Период 3 (сентябрь - октябрь)
- Управление стратегической эффективностью II : Компенсации и выплаты работникам (28 контактных часов, 6 ECTS)
- Leading & Управление изменениями (14 контактных часов, 3 ECTS)
Семинары
- Семинар по оценке работы (7 контактных часов, 1,5 ECTS)
- Оценка поведения на рабочем месте (7 часов, 1,5 ECTS)
Период 4 (ноябрь) - декабрь)
- Трудовые отношения и правовые аспекты HRM (14 контактных часов, 3 ECTS)
- Деловая этика и Корпоративная социальная ответственность (14 контактных часов, 3 ECTS)
- Международные кадровые стратегии (14 контактных часов, 3 ECTS)
Семинары
- Семинар по системе показателей HR (7 контактных часов, 1,5 ECTS)
- Информационные системы HR (7 контактных часов) , 1,5 ECTS)
Период 5 (январь - февраль) Выберите четыре из следующих курсов
- Переговоры (14 контактных часов, 3 ECTS)
- В поисках словесности (14 контактных часов, 3 ECTS)
- Управление разнообразием (14 контактов) t часов, 3 ECTS)
- Психоаналитические организации (14 контактных часов, 3 ECTS)
- Творчество и развитие; Инновация (14 контактных часов, 3 ECTS)
- Управление семейным предприятием (14 контактных часов, 3 ECTS)
- или проводить диссертацию (56 контактных часов, 12 ECTS)
Хотите улучшить уровень английского для поступления?
Подготовьтесь к требованиям программы с помощью курсов English Online от Британского Совета.
- ✔️ Гибкий график занятий
- ✔️ Опытные преподаватели
- ✔️ Сертификат по окончании курса
📘 Рекомендуется для студентов с уровнем IELTS 6.0 или ниже.
Аккредитация
Высшая школа бизнеса ALBA всегда была направлена на предложение образовательных программ высочайших академических стандартов в области делового администрирования, а также прочной основы личностного развития и социальной ответственности. Мы сравниваем наши стратегии и процессы с глобальными нормами бизнес-образования, и мы руководствуемся обязательством соответствовать международным стандартам и превосходить их. Постоянное совершенствование наших академических и административных процессов, наших сотрудников и преподавателей, нашей корпоративной культуры, а также нашей страсти к качеству в образовании создают стимулирующую среду для тех, кто инвестирует в бизнес-школу ALBA для своего личного и профессионального развития.
Все наши программы MBA аккредитованы Ассоциацией MBA (AMBA) , в то время как программы MSc по финансам и MSc по стратегическим HRM являются EPAS ( < strong> Система аккредитации программы EFMD ) аккредитована.
Эта аккредитация позиционирует нас в избранной группе бизнес-школ по всему миру, в то же время являясь еще одним решающим шагом на пути Реализация нашего видения, которое должно стать одной из ведущих исследовательских бизнес-школ в Европе, на основе превосходного обучения и интеллектуального воздействия на деловой мир, привлекая выдающихся преподавателей и студентов со всего мира.
Международный бизнес и Консалтинг — Специализация в области Международного управления человеческими ресурсами
International Business and Consulting — Specialisation in International Human Resource Management
Международные трудовые отношения и Управление человеческими ресурсами
International Employment Relations and Human Resource Management
Лондонская школа экономики и политических наук
London School of Economics and Political Science
Лондон, ВеликобританияМеждународное Управление человеческими ресурсами
International Human Resource Management
Международное Управление человеческими ресурсами
International Human Resource Management
Международное Управление человеческими ресурсами
International Human Resource Management
EUR
GBP
KZT
INR
RUB