Фотогалерея
Управление персоналом претерпевает огромные изменения в 21-м веке - переход от функции работы, которая была в основном транзакционной и не связана с основными проблемами бизнеса, к жизненно важной функции, которая необходима для оказания помощи организациям в преобразовании бизнес-целей и ключевых задач. р>
Глобальная волатильность, этический контроль, корпоративная устойчивость, появляющиеся веб-технологии и потребность организаций в измерении и доступе к значению деятельности человеческого капитала - это лишь некоторые из новых бизнес-задач. Современные специалисты по управлению человеческими ресурсами также должны:
- Будьте глобальными деловыми партнерами, а также новаторами в области управления персоналом, включая свободное владение финансами, экономикой и различными видами бизнеса.
- Используйте стратегии управления человеческим капиталом, включая использование баз данных, статистических моделей и аналитических навыков, которые помогают решать ключевые бизнес-задачи.
- Используйте управление разнообразием и включением как инструмент для инноваций и постоянного улучшения.
- Развивайте специализированные навыки по мере того, как более общие методы (например, начисление заработной платы и выплаты) становятся автоматизированными или передаются на аутсорсинг.
- Удовлетворение критических потребностей бизнеса. Программа управления человеческими ресурсами в Школе непрерывных исследований Джорджтаунского университета предназначена для развития страстных глобальных HR-лидеров со специальными навыками, которые больше всего нужны современным предприятиям и организациям.
Кто должен подать заявку?
Программа Master of Professional Studies предназначена для:
- Нынешние специалисты по управлению человеческими ресурсами, которые хотят продолжать расти в качестве стратегических руководителей своих предприятий и организаций.
- Недавние выпускники колледжей, которые хотят начать карьеру в качестве стратегического партнера по управлению людскими ресурсами.
- Другие профессионалы, имеющие опыт управления людьми, которые хотят стать агентами по изменению кадров.
Специальная курсовая работа
Студенты могут адаптировать свои занятия, чтобы подчеркнуть любую из следующих тем профессиональной практики:
- Разнообразие и интеграция
- HRM Generalist
- Международный HRM
- Стратегическое управление человеческим капиталом
- Развитие людских ресурсов / Развитие организации
Чтобы получить MPS в области управления персоналом, студенты должны успешно пройти 11 курсов по программе из трех кредитов (всего 33 кредита), в том числе два основных курса (Этика рабочего места и Capstone) и три базовых курса (Основы HR, Исследования). Процесс и методология, а также анализ человеческого капитала).
Учащиеся должны получить оценку «B» или выше как по этике, так и по программе «Capstone», а учащиеся должны поддерживать минимальный совокупный средний балл 3,00 («B»), чтобы закончить программу.
Студенты также имеют возможность адаптировать учебу, занимаясь одним из пяти основных направлений. Специальная курсовая работа в этих сферах дает студентам большую гибкость в построении программы обучения, которая адекватно отбирает профессиональную совокупность знаний, и в то же время позволяет им проходить выборочные курсы в более специфических областях, представляющих интерес.
Обязательные курсы
Основные курсы:
- MPHR 700: этика на рабочем месте
- MPHR 809: Capstone
Основополагающие курсы:
- MPHR 502: исследовательский процесс и методология
- MPHR 696: основы HR
- MPHR 725: аналитика человеческого капитала
Примечание. На этой странице подробно описаны требования к степени для студентов, поступающих в программу MPS in Human Resources Management во время или после осеннего семестра 2017 года. Если вы поступаете в школу до осени 2017 года, посетите раздел Обзор учебной программы - до осени 2017 года. Зачисление в школу определяется как первый семестр, в котором новый студент записывается на курсы управления персоналом.
Хотите улучшить уровень английского для поступления?
Подготовьтесь к требованиям программы с помощью курсов English Online от Британского Совета.
- ✔️ Гибкий график занятий
- ✔️ Опытные преподаватели
- ✔️ Сертификат по окончании курса
📘 Рекомендуется для студентов с уровнем IELTS 6.0 или ниже.
Стипендия
- Стипендия Ассоциации персонала Группы Всемирного банка
- Стипендия LaFarge BALS
- Стипендия Вальтера Сишка Балса
Управление человеческими ресурсами
Human Resource Management
Управление человеческими ресурсами
Human Resource Management
Управление человеческими ресурсами (расширенный курс)
Human Resource Management (Extension)
Отдел кадров
Human Resources
Управление человеческими ресурсами
Human Resource Management
Управление человеческими ресурсами
Human Resource Management
Управление человеческими ресурсами и международный бизнес
Human Resource Management and International Business
Управление человеческими ресурсами и международный бизнес
Human Resource Management and International Business
Управление человеческими ресурсами
Human Resource Management
Управление человеческими ресурсами
Human Resource Management
EUR
GBP
KZT
INR
RUB