Управление человеческими ресурсами

Магистр DCU в области управления персоналом готовит студентов к тому, чтобы стать лидерами в управлении персоналом и организационных изменениях.

Инновационными и отличительными чертами программы являются ее акцент на международных элементах управления, акцент на усиление лидерских способностей и важность, которую они придают развитию профессиональных компетенций.

Вы также получите представление о последних событиях в области управления персоналом, включая межкультурное управление, управление персоналом и стратегическую важность функции управления персоналом.

Выпускники найдут работу в многонациональных компаниях, консультационных фирмах, государственном секторе и некоммерческих организациях. Выпускники занимаются специалистами или специалистами общего профиля в области управления персоналом, обучения и развития, отношений с сотрудниками, исследований, консультирования или в качестве генеральных менеджеров, особенно в международных фирмах.

Цели программы состоят в том, чтобы предоставить выпускникам:

Глубокое понимание теорий и концептуальных основ, лежащих в основе управления людьми.

Взгляд на последние разработки в области управления персоналом.

Понимание стратегического уровня анализа, на котором принимаются бизнес-решения, и связей между управлением человеческими ресурсами, бизнес-стратегией, финансами и эффективностью.

Опыт в межкультурном управлении, производственных отношениях и управлении человеческими ресурсами на международном уровне.

Возможности приобретения профессиональных компетенций, необходимых для успешной работы в среде управления персоналом или в качестве менеджера, занимающегося управлением человеческими ресурсами.

Навыки проведения и реализации исследований на организационном уровне.

Общие требования для въезда

Минимальные требования для участия в программе:

Второй класс с отличием степени 1 (или международному эквиваленту) по дисциплине «Бизнес»

Второй класс с отличием 1-й степени (или международный эквивалент) по некоммерческой дисциплине

Профессиональная квалификация в области управления персоналом в сочетании со значительным соответствующим профессиональным опытом.

Если вы получили диплом с отличием второго класса второго класса по дисциплине «Бизнес» со значительной специализацией в области управления персоналом, вы все равно можете получить место в программе. Это будет зависеть от наличия мест и от получения высоких оценок в основных модулях HRM и организационного поведения в вашей программе. Основные модули управления человеческими ресурсами включают управление человеческими ресурсами, производственные отношения и организационное поведение. Вас могут вызвать на собеседование.

Если, как обычно, спрос со стороны квалифицированных кандидатов превышает имеющиеся места, кандидаты будут оцениваться для поступления на основании результатов академической успеваемости и, в соответствующих случаях, профессионального опыта. Кандидаты, которые не получили дипломы к дате закрытия заявки, могут получать условные предложения.

Международные заявки

Международные кандидаты, как ожидается, будут иметь образовательную квалификацию стандарта, эквивалентного изложенному выше. Кроме того, если такие кандидаты не являются носителями английского языка, они должны удовлетворять университету свои знания английского языка.

Дублинский городской университет гордится тем, что присуждает стипендии на основе заслуг студентам с высокими достижениями, которые поступают на инженерно-вычислительный факультет и факультет гуманитарных и социальных наук в 2016/17 учебном году. Эти стипендии доступны только индийским заявителям и основаны на академической успеваемости для тех, кто имеет полное предложение.

Факультеты также присуждают стипендии в размере 1000 евро учащимся, поступающим в магистратуру и бакалавриат и оцениваемым по успеваемости.

Дополнительная информация о программе

Программа по управлению человеческими ресурсами в Dublin City University предназначена для студентов, стремящихся развить глубокие знания и навыки в области управления персоналом и организационной среды. Эта программа охватывает широкий спектр тем, включая стратегическое управление талантами, развитие лидерских качеств, управление трудовыми отношениями, подбор и адаптацию кадров, развитие организационной культуры и эффективное использование современных технологий в HR-практике. Обучение сочетает теоретические основы с практическими навыками, что позволяет студентам подготовиться к решению сложных задач на рабочем месте и успешно внедряться в динамичные бизнес-среды.

Программа включает в себя как лекционные занятия, так и практические семинары и проекты, что способствует развитию аналитического мышления, навыков командной работы и коммуникации. Студенты могут воспользоваться возможностями стажировок в ведущих организациях, что обеспечивает ценный практический опыт и возможность установления профессиональных связей. Особое внимание уделяется развитию лидерских качеств и стратегического мышления, что является важным аспектом современного управления человеческими ресурсами.

В рамках обучения студенты получают доступ к современным учебным ресурсам, участвуют в гостевых лекциях от ведущих экспертов в области HR, а также занимаются исследованиями по актуальным вопросам управления персоналом. Программа обучает аналитическим и критическим навыкам, способствуя формированию профессиональной компетентности, которая востребована на рынке труда. Выпускники данной программы успешно находят работу в различных сферах бизнеса, государственных структурах и некоммерческих организациях, занимая позиции HR-менеджеров, рекрутеров, консултанов по развитию персонала и других специалистов по управлению человеческими ресурсами.

Для поступающих важно иметь степень бакалавра или аналогичный диплом, а также проявлять интерес к управлению организацией и развитию сотрудников. Обучение ведется на английском языке и включает как полное дневное, так и ближнее к нему обучение. Вся программа ориентирована на подготовку профессионалов, способных эффективно управлять человеческими ресурсами и способствовать развитию своей организации.