Управление человеческими ресурсами

Специалисты по управлению человеческими ресурсами сосредоточены на управлении человеческими ресурсами в организациях: на роли и развитии менеджера как лидера, а также на миссии и специфических функциях отдела кадров.

Курсы по специальности «Управление персоналом», дополненные предложениями по психологии, социологии и экономике, готовят студента к двум широко определенным карьерным путям. Во-первых, общая управленческая направленность, направленная на формирование навыков анализа и эффективного взаимодействия с людьми на рабочем месте, концентрируется на темах мотивации, организационного дизайна, лидерства и развития навыков межличностного общения. Вторая ориентация предоставляет методы, необходимые для успешной карьеры в управлении человеческими ресурсами. В нем подчеркиваются методы отбора и обучения, планирование людских ресурсов, оплата труда, трудовые отношения, а также обучение и оценка. Ни одна из областей не является исключительной, и часто предлагается использовать обе.

Выпускные требования университета, описанные в разделе «Бакалавриат» этого каталога; Для получения степени бакалавра гуманитарных наук в области управления персоналом требуется 120 кредитов, включая общие выборные.

Завершение математики 103 и 124 [на которые есть ссылка в пункте 2 ниже] также может удовлетворить требования университета по математике.

Требования университета к письменной форме уровня II для специалиста по управлению людскими ресурсами удовлетворяются за счет завершения курса 460. Этот курс упоминается в пункте 3. a. (1) ниже.

Требования к бизнес-колледжу Eli Broad College для получения степени бакалавра искусств по специальностям, составляющим программы делового администрирования.

Следующие требования к мажору:

Учащиеся могут выбрать более 3 курсов, перечисленных в пункте 3.а. (2) выше, при том понимании, что оценки, полученные на таких курсах, будут включены в расчет среднего балла курсы в основной области концентрации.

• Заполните заявление MSU о приеме в режиме онлайн, включая необходимое личное заявление.
• Оплатите невозмещаемый регистрационный сбор в размере 75 долларов США (взимается за средства в США) с помощью Visa, MasterCard, Discover, American Express или электронного чека.
• Попросите, чтобы все средние школы, колледжи или университеты посетили школы и экзаменационные комиссии направили оригиналы или заверенные копии всех стенограмм, дипломов, отметок и сертификатов непосредственно в Университет штата Мичиган в официальном запечатанном конверте. Кроме того, если оригиналы документов не выдаются на английском языке, должен быть предоставлен официальный английский перевод каждого документа.
• Попросите тестирующее агентство (TOEFL, IELTS, SAT, MSUELT или MELAB приняты) предоставить подтверждение знания английского непосредственно в МГУ, если ваш родной язык не английский. Код TOEFL MSU - 1465. Иностранным студентам рекомендуется, хотя и не обязательно, представлять результаты SAT или ACT. SAT-код 1465; АКТ-код - 2032.
• Не отправляйте рекомендательные письма, фотографии, портфолио или дополнительные личные очерки. Это задержит обработку вашего заявления.
• Для получения документов, необходимых для подачи на студенческую визу (I-20 или DS-2019), допущенные студенты должны предоставить достаточное подтверждение финансовой поддержки. После принятия зачисленные студенты должны будут загрузить подписанный аффидевит о поддержке и выписку из банковского счета с именем владельца счета на английском языке через вашу учетную запись. Пожалуйста, не отправляйте финансовые документы в бумажной форме во время подачи заявки.

Стипендия

• Глобальная спартанская стипендия
• Профессорская помощь

Дополнительная информация о программе

Программа по управлению человеческими ресурсами в Университете штата Мичиган предоставляет студентам уникальную возможность приобрести глубокие знания и практические навыки в области управления персоналом, развития организаций и стратегического планирования. Обучение ориентировано на подготовку профессионалов, способных эффективно управлять человеческим капиталом в различных сферах бизнеса, государственных структур и некоммерческих организаций.

Студенты программы изучают широкий спектр дисциплин, включая кадровое планирование, рекрутинг и отбор персонала, обучение и развитие сотрудников, управление производительностью, компенсационные системы и мотивацию. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков, стратегического мышления и лидерских качеств, необходимых для успешной работы в динамично меняющемся деловом окружении.

Кроме теоретических занятий, программа предусматривает множество практических учебных мероприятий, таких как проекты, стажировки и симуляционные кейсы, что позволяет студентам применять полученные знания в реальных условиях и развивать профессиональные компетенции. В рамках обучения студенты получают возможность взаимодействовать с ведущими специалистами отрасли, посещать конференции и участвовать в воркшопах, что способствует расширению их профессиональных связей и подготовке к будущей карьере.

Степень программы включает как бакалавриат, так и магистратуру, что обеспечивает более углубленное изучение и возможность выбрать специализацию в определенной области управления человеческими ресурсами. Поступающие имеют доступ к современным ресурсам и исследовательским центрам университета, что позволяет им быть в курсе последних тенденций и инноваций в сфере HR.

Выпускники программы успешно трудятся в крупных корпорациях, государственных учреждениях, консалтинговых фирмах и международных организациях, занимая позиции HR-менеджеров, специалистов по развитию персонала и руководителей команд. Обучение в программе Human Resource Management в Мичиганском государственном университете — это отличный старт для тех, кто стремится стать экспертом в области управления человеческими ресурсами и добиться профессиональных успехов в своей карьере.