Программа Лидерства в области людских ресурсов

Реклама

* Темы: Ориентация / Кадровая стратегия / Управление талантами
* Темы: Финансовые показатели / Оценка эффективности & Награды
* Темы: Контекст HR / Кадровые показатели
* Темы: Организационные изменения / Лидерство в сфере управления персоналом

* Ориентация / Кадровая стратегия / Управление талантами
* Финансовые показатели / Оценка эффективности & Награды
* Контекст / Меры по трудоустройству
* Лидерство HR / Организационные изменения

Кандидат должен: * Быть оцененным как высокопотенциальный руководитель отдела кадров, способный продвинуться до самого высокого уровня в рамках функции управления персоналом. * Иметь опыт работы с персоналом не менее пяти лет и достиг значительного уровня клиентского или функционального опыта. * Имеют предварительную академическую подготовку и продемонстрировали концептуальную способность эффективно осваивать курсовую работу на уровне выпускников в области людских ресурсов. * Обладают степенью бакалавра и имеют высшее образование не менее 3,0 балла. Курс подготовки магистров или ученая степень были бы плюсом. * Выразить высокий уровень приверженности и мотивации для получения этой степени и быть готовым к краткосрочным личным и трудовым жертвам, чтобы в полной мере участвовать в программе. Требования к английскому языку Оценка по TOEFL на бумажном носителе: 550 баллов TOEFL iBT®: 79

<Р> N / A

Аккредитация

Global Executive Masters in the Human Resources Leadership - это очень избирательная и инновационная программа, предлагаемая Школой менеджмента и трудовых отношений Rutgers, одной из лучших программ в области HR в стране. В течение последних 50 лет профессорско-преподавательский состав SMLR проводил всемирно известные исследования и преподавания в области стратегического управления персоналом, глобальных стратегий занятости, новых подходов к вовлечению работников и преобразования работы.

Глобальная программа EMHRL нацелена на высококвалифицированных кадровых кадров на должном уровне, чтобы занять руководящие позиции HR-лидерства в ведущих корпорациях мира. Подчеркивая HR-лидерство, он фокусируется на внешнем контексте фирмы, роли HR в конкурентных организациях и эффективности лидирующей позиции HR в компании.

Пожалуй, самым уникальным элементом программы является ее глобальная направленность, воплощенная в решении предложить программу на четырех двухнедельных сессиях в течение года, каждая из которых находится в другом месте на международном уровне. Участники получат возможность познакомиться с глобальным рынком из первых уст из быстрорастущих экономик Восточной Азии, Юго-Восточной Азии и Южной Америки до финансовой столицы мира Нью-Йорка.