Степень магистра в области управления человеческими ресурсами создается на основе знания того, что самым ценным источником каждой компании являются е...
Степень магистра в области управления человеческими ресурсами создается на основе знания того, что самым ценным источником каждой компании являются ее работники. В современном амбициозном обществе знание, уважение и предоставление подходящей рабочей зоны, безопасность и внимание к персоналу являются основой достижений организации. В настоящее время большинство крупных предприятий и органов власти имеют целые отделы по работе с персоналом, которые занимаются всем, начиная от собеседования с кандидатами и заканчивая оформлением документов для пенсии сотрудников.
В качестве администратора отдела кадров вы будете управлять сотрудниками других штатных специалистов, входящих в организацию, в обязанности которых входит сохранение прав работников при использовании их навыков с наибольшей пользой для компании. Проведение собеседований с потенциальным персоналом, консультирование - это часть вашей функции как координатора деятельности организации. Кроме того, вы будете связующим звеном между персоналом и администрацией, передавая друг другу их проблемы, касающиеся всего, начиная от рабочего времени, конфликтов доходов, безопасности и заканчивая программой обучения.
Среди курсов, которые вы можете получить для получения этой степени, - трудовое право, управление персоналом, преимущества и оплата обучения, проблемы безопасности сотрудников, человеческое поведение, командный коучинг, призыв в армию, проблемы преследования или дискриминации. На рынке существует множество рабочих мест для тех, кто имеет степень магистра в области человеческих ресурсов. Вы можете работать в организации в качестве эксперта по человеческим ресурсам или работать рекрутером. Вы можете стать политическим аналитиком, изучая различные элементы методов трудоустройства работников, а также законодательство, чтобы разрабатывать правила и защищать права личности. Специалисты по трудовым отношениям, вероятно, будут работать с профсоюзами от имени членов профсоюза при рассмотрении отраслевых споров. Эта работа может по-разному концентрироваться на жалобах персонала, удовлетворенности сотрудников или хороших доходах и вознаграждениях. С помощью этой программы можно помочь сохранить прибыльные методы ведения бизнеса.
Программы обучения (103)
Международное Управление человеческими ресурсами
International Human Resource Management
Международное Управление человеческими ресурсами
International Human Resource Management
Международное Управление человеческими ресурсами
International Human Resource Management
Международное Управление человеческими ресурсами
International Human Resource Management
Международное Управление человеческими ресурсами
International Human Resource Management