Опираясь на управление человеческими ресурсами, право и производственные отношения, трудовое право эффективно решает все вопросы, возникающие в отношениях между рабочими и служащими. Основываясь на правительственных законах и постановлениях, эти законы определяют права и обязанности работников и работодателей, конкретные механизмы рассмотрения жалоб, разрешение споров, управление профсоюзами и переговоры и т.д. Юридические курсы затрагивают вопросы управления человеческими ресурсами с конкретными вопросами производственных отношений и поддержания успешных отношений между работником и компанией. Вы задаетесь вопросом — как стать юристом в этой области? Позвольте нам рассказать вам о возможностях карьерного роста в области трудового права, а также об их сфере применения.

Необходимые основные навыки

Для профессионалов в области трудового права в судебной практике или в промышленности существуют определенные навыки, которые считаются необходимыми, помимо минимального понимания соответствующего закона и правовых положений. Они упомянуты ниже.

• Исследовательские и аналитические навыки

• Критическое мышление и способность рассуждать

• Способность к ведению переговоров

• Навыки принятия решений

• Коммуникативные навыки

• Навыки убеждения

• Исключительные писательские способности

• Обновлено с учетом последних изменений и поправок

Карьерные профили для трудового права

• Адвокат по трудовому праву/законодатель по трудовому праву

Адвокаты по трудовому праву работают с различными сторонами, будь то работники, правительства или компании. Они обычно занимаются вопросами, начиная от контрактов, положений о безопасности работников, заработной платы, притеснений, закона о равных возможностях, закона о компенсациях, политики в отношении отпусков и увольнений, поправок к закону и политики международного трудового права и т.д. и т.п. Будущие юристы могут выбрать специализацию в конкретной области трудового права и построить прочную карьеру как внутри страны, так и на международном уровне.

• Специалист по трудовым отношениям

Специалист по трудовым отношениям, на которого возложена задача поддерживать теплые отношения и служить посредником между работниками и организациями, является важным колесом в успешном управлении. Общие вопросы, которыми занимаются такие специалисты, включают в себя формальное и неформальное общение между профсоюзом и менеджерами, регулярное обновление и пересмотр контрактов и политики по мере необходимости, рассмотрение жалоб, составление предложений, ведение коллективных переговоров и т.д.

• Менеджер по персоналу

Хотя диплом по трудовому праву лежит немного в стороне от этой сферы, он не менее полезен в работе менеджера по персоналу, поскольку различные предметы трудового права дают конкретные знания в области трудового права и связанных с ним вопросов. Типичные задачи специалиста по управлению персоналом включают в себя прием на работу, поддержание отношений с сотрудниками, участие в планировании деятельности, рассмотрение жалоб сотрудников, перевод и продвижение по службе, выход на пенсию и увольнение и т.д. Потребность в таких специалистах ощущается во всех отраслях промышленности, а сфера их деятельности также распространяется на управленческий консалтинг и государственную политику.

• Правовой аналитик

В качестве правового аналитика вы можете рассчитывать на работу под руководством юристов, в судах, в исследовательском анализе в юридических фирмах или на более высоком уровне, на правительственных и административных должностях. В частности, в трудовом праве работа правового аналитика может варьироваться от проведения основных исследований до работы в качестве дублера. Типичные обязанности, которые можно ожидать, включают изучение дел и судебных решений, составление документации, подачу документов, вычитку и резюмирование и многое другое.