Организационная психология

Организационная психология - это прикладная область психологии, которая занимается поведением человека на рабочем месте. Рабочее поведение немного отличается от повседневного поведения, так как оно происходит в определенном контексте организации. Организация может быть чем угодно, от большой корпорации до малого бизнеса и неправительственной организации.

Организационная психология - это относительно новая область, которая прошла через ряд важных этапов, так как мир работы за эти годы изменился. В Южной Африке университеты расходятся во мнениях об управлении человеческими ресурсами и организационной психологии. В некоторых университетах Управление человеческими ресурсами представлено как отдельная предметная область от организационной психологии. В UCT мы придерживаемся позиции, что управление человеческими ресурсами является неотъемлемой частью и современной исторической фазой организационной психологии. Таким образом, студенты узнают о человеческих ресурсных системах, человеческом поведении и природе организаций, чтобы в итоге получить целостное представление о людях, процессах и контекстах.

Основные модули первого года

• BUS1036F Управление на основе фактических данных
• ECO1010F Микроэкономика
• MAM1010F Математика 1010
• PSY1004F Введение в психологию (часть 1)
• BUS1007S Введение в организационную психологию
• ECO1011S Макроэкономика
• MAM1012S Математика 1012
• PSY1005S Введение в психологию (часть 2)
• STA1000S Вводная статистика

Основные модули второго года

• ACC1006F Финансовый учет
• ECO2003F Microeconomics II
• BUS2018F Организационное поведение и отношения с сотрудниками
• FTX2020F Бизнес Финансы ИЛИ
• FTX2024S Корпоративный финансовый менеджмент
• INF1002F Информационные системы I
• ACC1012S Бухгалтерский учет ИЛИ
• ACC2011S Финансовая отчетность I
• BUS2010S Marketing 1
• BUS2022S Кадровое обеспечение и производительность
• ECO2004S Macroeconomics II

Основные модули третьего года

• BUS3002F Организационное обучение и оздоровление
• BUS3004S Методы исследования
• CML1001F Закон о предпринимательстве I
• PSY2006F Исследования по психологии I
• BUS2033F / S Professional Communication
• PHI2043F / S Деловая этика
• STA2020F / S Прикладная статистика
• BUS3038S Введение в управление проектами ИЛИ
• Утвержденный курс уровня 3000
• PSY2003S Социальная психология и межгрупповые отношения

Основные модули четвертого года

• BUS4006W Управление изменениями в психологии организации - курсовая работа
• BUS4050W Стратегическое мышление
• BUS4030H Отчет по исследованию изменений в организационной психологии

• Заверенные копии официальных академических транскриптов на АНГЛИЙСКОМ языке (полные транскрипты для каждого высшего учебного заведения)
• Заверенные копии дипломов на АНГЛИЙСКОМ языке (для каждого высшего учебного заведения, где это было возможно)

Международные заявители, для которых английский является вторым языком, должны представить одно из следующего:

• недавняя оценка (полученная в течение 3–5 лет до подачи заявления о приеме) в размере не менее 570 (бумажный тест) или 230 (компьютерный тест) по тесту английского языка как иностранного (TOEFL)
• недавний общий балл группы 7,0 (без индивидуального элемента оценки теста ниже 6,0) в Международной системе тестирования по английскому языку (IELTS).
• или, отметив, что это может быть написано только в определенных специально отведенных для этого местах в пределах Южной Африки, оценка не менее 65% по тесту для поступления в университет на английском языке для учебных целей (PTEEP).

Финансирование обучения в программе Организационной психологии в Университете Кейптауна позволяет студентам получить доступ к различным источникам финансовой поддержки, чтобы сделать обучение более доступным и комфортным. Университет предлагает ряд стипендий, грантов и других видов финансовой помощи, которые могут значительно снизить финансовую нагрузку на студентов. Студенты могут подать заявку на участие в различных стипендиальных программах, которые предназначены для иностранных студентов, студентов из Южной Африки, а также для тех, кто демонстрирует академические достижения и материальные потребности. Кроме того, университет сотрудничает с различными организациями и фондами, предоставляющими финансовую помощь, чтобы обеспечить максимально возможную поддержку обучающихся.

Для оформления финансирования рекомендуется внимательно изучить требования и сроки подачи заявок, а также подготовить все необходимые документы, такие как академические транскрипты, мотивационные письма и подтверждение материального положения. Также стоит обратить внимание на возможность получения студентческих кредитов или рассрочек платежей, что позволяет распланировать оплату обучения на более длительный срок и снизить финансовое напряжение. Важно помнить, что качество образования и перспективы карьерного роста после окончания программы существенно оправдывают инвестиции в обучение, а разумное планирование финансовых ресурсов поможет сделать этот важный шаг максимально легко и без undue стрессов. В случае возникновения вопросов или необходимости получения дополнительной информации о доступных вариантах финансирования, студенты могут обратиться в офис финансовой поддержки университета или на официальный сайт, где размещены все актуальные данные и инструкции по получению финансовой помощи.

Более подробная информация о программе

Программа по организационной психологии в Университете Кейптауна является одной из ведущих образовательных программ в области изучения поведения человека в организациях и управления человеческими ресурсами. Эта программа предназначена для студентов, которые заинтересованы в понимании психологических аспектов работы в организациях, улучшении корпоративной культуры, повышении эффективности команд и развитию лидерских качеств. Обучение включает теоретические основы и практические навыки, необходимые для анализа и решения проблем в сфере человеческих ресурсов, организационного развития и консультирования.

Студенты получают знания в области теорий мотивации, лидерства, командообразования, изменений в организациях и психологического консультирования. Особое внимание уделяется развития критического мышления, аналитических навыков и умению применять научные методы для оценки организационной среды. В ходе обучения студенты участвуют в семинарах, практических занятиях и реальных проектах вместе с партнерами-организациями, чтобы приобрести практический опыт и понять реальные вызовы в сфере организационной психологии.

Программа ориентирована как на студентов, стремящихся к карьере в сфере организационного развития, консультаций, управления человеческими ресурсами или академической деятельности. Выпускники программы обладают широкими возможностями для работы в крупных международных и южноафриканских компаниях, неправительственных организациях, государственных структурах, а также в сфере академических исследований.

Обучение проводится квалифицированным профессорско-преподавательским составом, среди которых эксперты в области психологии, управления и организационного поведения. Университет предоставляет современные учебные материалы, исследовательские ресурсы и возможности для профессионального развития студентов во время обучения и после его завершения. В рамках программы широко используются междисциплинарные подходы, что позволяет выпускникам стать конкурентоспособными специалистами в быстро меняющемся мире профессиональных отношений и управления людьми.

Получая степень в области организационной психологии в Университете Кейптауна, вы приобретаете не только глубокие теоретические знания, но и практические навыки, необходимые для успешной карьеры, а также расширяете свои профессиональные горизонты и создаете прочную базу для дальнейших исследований и развития в данной сфере.