Управление информационными системами

Реклама

В первом семестре на повестке дня стоят теории корпоративного управления, включая принципы управления и теорию управления, основанное на ценностях управление и корпоративную этику, операционное управление, а также основы решений и действий. в организациях.
Второй семестр посвящен различным областям управления, особенно в сфере здравоохранения и социальных услуг, и предоставляет научную экспертизу. Он сосредоточен на областях управления изменениями и организационного развития, лидерства и управления кризисами и кризисных коммуникаций.
В третьем семестре были изучены так называемые ключевые навыки, такие как публичные выступления, методы презентации и аргументации, и, что не менее важно, изучение управления проектами и управления процессами. Кроме того, важные основы управления бизнесом, такие как контроль, учет и учет затрат.
В четвертом и последнем семестре вы создаете магистерскую диссертацию.

Навыки лидерства и управления
* Понимание организационных отношений и основанных на ценностях действий
* Понимание организаций как систем и лидерство
* Признание и оптимизация структур, процессов и ресурсов
* Разработка стратегий и разработка решений
* Управление сложными процессами, выявление рисков на ранних этапах
* Узнайте, как справляться с кризисами
* Думайте концептуально и стратегически, реализуйте приобретенное целенаправленное

Лидерство и развитие личности
* Ведущий персонал, ориентированный на решения, взаимодействует с междисциплинарными коллегами
* Уверенный опыт воплощает, но в то же время овладевает мягкими навыками
* Действует с точки зрения ценностной ориентации и деловой этики как модели
* Другие вдохновляют, мотивируют и поощрять идентификацию с компанией

Управление изменениями и наращивание потенциала
* Процессы изменений - внутренние и внешние - выявлять своевременно и правильно интерпретировать
* Отвечать правильными методами внутренне, чтобы изменения, инициирование процессов и контроль
* Устойчивые, экологичные решения и действия в соответствии с ними
* Содействие организационным изменениям грамотно и ориентировано на успех