Реклама
Эта профессионально аккредитованная программа - отличный выбор для тех, кто видит свою будущую роль в организации или в контексте, где важно эффективное управление людьми на работе.
Программа является первой в своем роде в Шотландии и аккредитована профессиональными организациями в Великобритании и за рубежом, включая Чартерный институт персонала. Разработка (CIPD); Американское общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM); и Chartered Management Institute (CMI), что означает, что ваша профессиональная карьера основана на знаниях, понимании и способностях, которые позволят вам уверенно встать на невероятную карьеру.
В ходе курса вы изучите:
* современные стратегии, политику и деятельность в области управления человеческими ресурсами в различных географических контекстах; * глобальные, международные и сравнительные организационные среды; культурный менеджмент
* менеджмент и лидерство
Программа предназначена для удовлетворения растущего спроса крупных, национальных и международных организаций на высокообразованных людей с глобальной перспективой и мышлением. Наша цель - поддержать вашу подготовку к настоящей карьере в международных и культурно разнообразных условиях.
Все модули включают в себя обучение на уроках и поддержку преподавателей. Это включает стадию диссертации, которая составлена из Проекта Расследования HRM. Короче, чем традиционная магистерская диссертация, проект по расследованию HRM предполагает структурированные посещения предприятий.
Вы можете начать либо в сентябре, либо в январе.
Программа была разработана, чтобы быть максимально гибкой с учетом ваших требований. У вас есть возможность начать в сентябре или январе. В течение года вы пройдете следующие 8 учебных модулей, а также диссертацию или проект:
* Личное и профессиональное развитие
* Управление и развитие людских ресурсов
* УЧР в организационном контексте < br> * Управление ресурсами и талантами
* Управление эффективностью деятельности * * Изменение и лидерство
* Разнообразие и межкультурное управление
* Международные и сравнительные стратегии управления персоналом
Информация о модуле
Личные данные и профессиональное развитие
Этот модуль направлен на развитие индивидуального мастерства в личной и межличностной эффективности для поддержки вступления в карьеру и развития, тем самым обеспечивая положительное и профессиональное организационное воздействие
Разнообразие и межкультурное управление
Этот модуль направлен на развитие понимание ключевых элементов культуры на индивидуальном, национальном и организационном уровнях. Цель состоит в том, чтобы поддержать межкультурный потенциал и привить глобальное мышление, стимулируя самосознание и расширяя рамки, потому что межкультурная чувствительность и грамотность являются ключевыми для MSc в международной программе HRM.
Международные и сравнительные стратегии HR
Цель этого модуля - получить критическое представление о теоретических основах и практических последствиях кадровых стратегий в организациях, действующих на международном уровне и в разных странах. Модуль исследует и оценивает ключевые аспекты в разработке и реализации кадровых стратегий в крупных, транснациональных и многонациональных организациях. Управление и развитие человеческих ресурсов. В этом модуле критически рассматриваются отдельные современные теории и практики путем изучения местных, национальных и международных проблем. в области управления человеческими ресурсами (HRM) и развития человеческих ресурсов (HRD).
УЧР в организационном контексте. Цель модуля - дать студентам знания и навыки, необходимые для интерпретации и анализа среды, в которой работают их организации. Это делается путем критического изучения внутренней и внешней среды в глобальном и национальном контекстах.
Ресурсное обеспечение и управление талантами
Этот модуль развивает критическое понимание проблем управления ресурсами и талантами для содействия справедливому и эффективному принятию решений в ключевых аспектах человеческих ресурсов. Управление.
Performance Management
Этот модуль предназначен для изучения того, как менеджеры в организациях могут оптимизировать индивидуальную и коллективную производительность для достижения стратегических целей посредством эффективных политик и процедур управления эффективностью. Он также развивает навыки интерпретации финансовой информации для определения эффективности деятельности организации. Изменения и лидерство. Необходимые для организаций сегодня, этот модуль развивает критическую оценку организационных изменений, их последствий и требований к лидерству. При этом в этом модуле рассматриваются различные перспективы перемен и лидерства, начиная от традиционных и заканчивая новыми альтернативами.
Дизайн исследования и критическое расследование
Цель модуля - познакомить студентов с исследовательскими и консультационными подходами к критическим исследованиям в области управления персоналом и бизнеса.
Исследовательский проект по управлению человеческими ресурсами
Исследовательский проект по управлению человеческими ресурсами - это независимое исследование существенной проблемы или проблемы управления человеческими ресурсами или отношений с сотрудниками, которое демонстрирует критическое понимание практики управления, соответствующих теорий и методов и подходов к исследованию.
Аккредитация
Аккредитована рядом профессиональных организаций: CIPD (Дипломированный институт персонала и развития); SHRM (Американское общество по управлению персоналом); и CMI (Чартерный Институт Управления)
Гражданское строительство для снижения риска от стихийных бедствий
Civil Engineering for Mitigation of Risk from Natural Hazards
Гражданское строительство для защиты от природных рисков
Civil engineering for protection against natural risks
Когнитивные науки и процессы принятия решений
Cognitive sciences and decision-making processes