Управление человеческими ресурсами

Доктор философии Степень в бизнесе идеально подходит для вас, если вы интеллектуально любопытны, любите учиться новым вещам и обладаете аналитическим умом, который любит решать проблемы и генерировать новые идеи. В современном обществе, основанном на знаниях, бизнес-академия предлагает финансово безопасную и гибкую карьеру с возможностью критически и позитивно влиять на общество. Для получения дополнительной информации о Ph.D. программу, посмотрите профиль докторской программы Управления аспирантуры КУ.

Доктор философии Программа по управлению персоналом (HRM) готовит студентов к успеху в исследовательских университетах в качестве преподавателей, специализирующихся на людских ресурсах. Область человеческих ресурсов посвящена лучшему пониманию того, как организации труда могут выполнять более эффективно, лучше управляя своими людьми. Многие исследователи HRM специализируются или фокусируются на более микроуровневой работе, такой как исследование влияния конкретных практик HR (например, методов отбора или обучения) на индивидуальные показатели удовлетворенности или производительности. Альтернативно, исследователи HR на макроуровне (то есть «стратегический HRM») изучают влияние систем кадровой политики и практики на результаты организационного уровня. Факультет KU имеет опыт работы на обоих уровнях, о чем свидетельствуют публикации в престижных изданиях, таких как «Психология персонала», «Журнал прикладной психологии», «Журнал Академии менеджмента», «Организационная наука», «Обзор производственных и трудовых отношений» и т. Д. и преподавание опыта в различных функциях и мероприятиях, выполняемых в рамках HRM, включая взаимосвязь между этими практиками и организационными стратегиями, культурами и эффективностью. Основными темами являются кадровое обеспечение, управление эффективностью, оплата труда, обучение и развитие, а также трудовые отношения.

Обязательная курсовая работа

<Р> 1. BE 701: Экономика бизнеса ИЛИ BE 917: Продвинутая экономика управления

ИЛИ ECON 700: обзор микроэкономики

<Р> 2. MGMT 905: философия поведенческих и организационных наук

<Р> 3. MGMT 906: поведенческие методы исследования

<Р> 4. MGMT 916: семинар по теории организаций

<Р> 5. MGMT 950: приобретение и повышение квалификации персонала

<Р> 6. MGMT 951: сохранение и использование человеческих ресурсов

<Р> 7. MGMT 952: стратегическое управление человеческими ресурсами

<Р> 8. MGMT 953: Проектирование эффективной рабочей среды в организациях ИЛИ

MGMT 954: индивидуальные и интерактивные перспективы организаций ИЛИ

MGMT 955: творчество, инновации и изменения в организациях ИЛИ

MGMT 956: экономические теории стратегического управления ИЛИ

MGMT 957: поведенческие теории стратегического управления ИЛИ

IBUS 950: исследования в области международного менеджмента и стратегии ИЛИ

MGMT 998: независимый студент в области управления

<Р>

Незначительные человеческие ресурсы (методы исследования)

Одна из двух последовательностей ниже:

Последовательность 1:

<Р> 10. PSYC 790: статистические методы в психологии

<Р> 11. PSYC 791: статистические методы в психологии II

Последовательность 2:

<Р> 10. DSCI 920: вероятность для бизнес-исследований

<Р> 11. DSCI 921: статистика для бизнес-исследований

<Р> и <Р> 12. PSYC 893: многомерный анализ

<Р> 13. PSYC 894: многоуровневое моделирование

<Р> 14. PSYC 896: моделирование структурных уравнений I

<Р> 15. Один факультативный из следующих ниже.

PSYC 996: моделирование структурных уравнений II ИЛИ

PSCY 895: анализ категориальных данных ИЛИ

EPSY 812: метаанализ ИЛИ

EPSY 814: непараметрическая статистика ИЛИ

эквивалентный курс

Требования программы PhD требовательны, и студенты должны добиваться устойчивого прогресса в выполнении всех требований в течение четырех-пяти лет. Математика колледжа, в том числе исчисление, является обязательным условием. Приемные студенты обычно имеют степень магистра в области бизнеса или смежных дисциплин. Тем не менее, квалифицированные кандидаты могут подать заявку сразу после получения степени бакалавра в любой дисциплине.

Кандидаты должны продемонстрировать свою компетентность благодаря высокому уровню успеваемости и баллам 600 или выше по вступительному тесту для менеджмента (GMAT), однако могут быть рассмотрены высококвалифицированные абитуриенты с оценкой ниже. Носители английского языка должны набрать не менее 600 баллов на бумажном носителе, 250 баллов на компьютерном уровне или 100 баллов по интернет-тесту английского языка как иностранного (TOEFL) или не менее 68 баллов на Pearson Тест по английскому языку.

Наконец, соискатель должен продемонстрировать способность к докторантуре посредством записи достижений в профессиональном и академическом опыте, что подтверждается рекомендательными письмами.

В дополнение к полному обучению и оплате всех докторов наук Студенты получают поддержку в виде научных или учебных пособий или стипендий. Субсидированная медицинская страховка доступна через университет. Многие студенты также получают стипендии для получения университетской диссертации. Финансирование также доступно для участия в профессиональных конференциях.

Больше информации о программе по управлению человеческими ресурсами в Университете Канзаса

Программа по управлению человеческими ресурсами в Университете Канзаса является одним из ведущих образовательных и исследовательских направлений в области управления персоналом. Обучение на этой программе предназначено для тех, кто хочет развить свои профессиональные навыки в сфере управления талантами, организационного поведения, трудового законодательства и стратегического планирования кадровых ресурсов. Студенты получают глубокие знания о современном кадровом менеджменте, узнают о новейших тенденциях и практиках, а также развивают аналитические и коммуникативные навыки, необходимые для успешной карьеры в сфере управления персоналом.

Программа включает в себя широкий спектр курсов, охватывающих такие темы, как подбор и адаптация сотрудников, мотивация и развитие персонала, управление конфликтами, этика и правовые аспекты трудовых отношений, а также управление изменениями в организации. Студенты также имеют возможность участвовать в стажировках, проектах с реальными компаниями и исследовательских работах, что позволяет им приобрести практический опыт и наладить профессиональные связи в отрасли.

Обучение реализуется на базе современных учебных центров Университета Канзаса, в которых используются новейшие технологии и методы преподавания. Преподавательский состав включает опытных ученых и практиков с богатым профессиональным опытом, что обеспечивает высокий уровень подготовки студентов. Выпускники программы успешно трудоустраиваются в различные сферы, такие как крупные корпорации, государственные учреждения, консалтинговые компании и неправительственные организации.

Для поступления в программу требуется наличие диплома бакалавра или его эквивалента, подтверждение владения английским языком и прохождение собеседования. Программа предлагается как в очной, так и в онлайн-формате, что позволяет студентам выбрать наиболее удобный для них график обучения. После завершения программы студенты получают диплом, который признается и ценится в профессиональной сфере по всему миру.

Если вы заинтересованы в развитии карьеры в сфере управления человеческими ресурсами и хотите получить качественное образование в престижном университете, программа по управлению человеческими ресурсами в Университете Канзаса станет отличным выбором. Здесь вы получите не только теоретические знания, но и практические навыки, необходимые для успешного профессионального роста. Более подробную информацию о программе, условиях поступления и расписании вы можете найти на официальном сайте университета или связаться с приемной комиссией.