Человеческие ресурсы и трудовые отношения

Бакалавр человеческих ресурсов и трудовых отношений - трехлетняя (90 кредитов) степень, охватывающая все аспекты управления человеческими ресурсами, трудовых отношений и развития человеческих ресурсов. Постдипломный BHRLR также доступен для тех, кто уже имеет приемлемые полномочия. Бакалавр HRLR позволяет вам выбирать из широкого спектра курсов. Пожалуйста, свяжитесь со школой для получения дополнительной информации о выборе курса, чтобы удовлетворить ваш образовательный и / или профессиональный опыт.

Область исследования: Управление персоналом / Управление персоналом, Общее

На основе курса: да

Данная программа по HR и трудовым отношениям предоставляет студентам всесторонние знания и навыки, необходимые для успешной работы в сфере управления человеческими ресурсами, организации трудовых процессов и развития корпоративной культуры. Студенты познакомятся с современными теориями и практиками в области рекрутинга, отбора, обучения и развития персонала, что позволяет им эффективно привлекать и удерживать талантливых сотрудников. В рамках курса особое внимание уделяется законодательным аспектам трудовых отношений, вопросам договорной работы, прав и обязанностей работодателей и работников, а также разрешению трудовых споров в соответствии с действующим законодательством. Программа включает изучение стратегий мотивации и удержания персонала, развития лидерских качеств, а также методов оценки эффективности работы сотрудников. Важной частью учебного процесса является анализ современных тенденций на рынке труда, цифровизации HR-процессов и использования технологий для автоматизации кадровых функций. Студенты получат практическое представление о разработке кадровых политик, проведении оценочных центров и стратегическом управлении талантами, что способствует развитию навыков стратегического мышления и аналитических способностей. В рамках программы также большое внимание уделяется этическим вопросам в трудовых отношениях, вопросам diversity and inclusion, а также вопросам построения здоровой и продуктивной корпоративной культуры. Учебные модули развивают навыки коммуникации и межличностного взаимодействия, необходимые для эффективной работы в многофункциональных командах и взаимодействия с различными заинтересованными сторонами. Обучение подготавливает специалистов, способных разрабатывать и внедрять современные HR-стратегии, управлять изменениями в организации и содействовать развитию позитивной рабочей среды. Выпускники программы обладают знаниями для успешной карьеры в областях управления человеческими ресурсами, трудовых отношений и организационного развития, что позволяет им стать ценными профессионалами на рынке труда.

Требования к программе

Для успешного завершения программы по специальности «Человеческие ресурсы и трудовые отношения» студентам необходимо выполнить определённые академические требования. В рамках программы студентам предлагается пройти ряд обязательных и элективных курсов, которые охватывают ключевые аспекты управления человеческими ресурсами, организационного поведения, трудового законодательства, стратегического развития персонала, а также навыки коммуникации и лидерства. Обязательная часть включает основы кадрового делопроизводства, мотивации сотрудников, управление конфликтами и переговоры, а также исследовательские методы и аналитические инструменты в области HR.

Для получения степени необходимо накопить определённое количество кредитов, соответствующее установленным академическим стандартам университета. Студенты должны успешно сдать все требуемые курсы, а также пройти итоговую аттестацию или проект, что подтверждает их практические навыки и теоретические знания. В большинстве случаев предусмотрена стажировка или практика на предприятии, которая позволяет получить реальный опыт работы в сфере Human Resources и Labour Relations, а также применить изученные концепции в профессиональной среде.

Помимо этого, студенты обязаны выполнять определённый объём самостоятельной работы, участвовать в семинарах, групповых проектах и других формах обучения, проводимых преподавателями. Для получения диплома необходимо также соответствовать всем требованиям по поведению и академической честности, соблюдать правила университетской политики и этики. В случае необходимости, возможна сдача дополнительных экзаменов или прохождение дополнительных курсов для восполнения недостающих кредитов или повышения квалификации. Только после выполнения всех указанных требований студент сможет получить диплом и начать профессиональную деятельность в области Human Resources и Labour Relations.

Финансирование обучения в программе по управлению человеческими ресурсами и трудовыми отношениями в Атабаске предоставляет студентам различные возможности для получения необходимой финансовой поддержки. Студенты могут воспользоваться федеральными и провинциальными программами грантов и стипендий, которые предназначены для поддержки студентов, обучающихся в онлайн-формате. Также доступны специальные ссуды и кредиты, разработанные для студентов дистанционных программ, позволяющие покрыть стоимость обучения и сопутствующих расходов. Важно отметить, что Атабаска университет активно сотрудничает с различными организациями и компаниями, предлагающими внутренние стипендии и гранты, основанные на академической успеваемости, финансовом положении или профессиональных достижениях студентов. Студенты могут обратиться за информацией о возможных способах финансирования через финансовый отдел университета или через официальный сайт, где опубликованы подробные инструкции и условия получения поддержки. Обучение по данной программе предполагает самостоятельное управление финансами, поэтому рекомендуется активно планировать бюджет и заранее узнавать о доступных возможностях для снижения финансовой нагрузки. Некоторые студенты используют комбинированные стратегии финансирования, совмещая стипендии, гранты, личные сбережения и заемные средства. Важно отметить, что программа предназначена для студентов, стремящихся к развитию профессиональных навыков в области управления человеческими ресурсами и трудовых отношений, и доступное финансирование помогает сделать получаемое образование более доступным и гибким. Обучающиеся также могут воспользоваться программами студенческого кредитования, предусмотренными на национальном уровне, что значительно облегчает оплату обучения. Атабаска университет стремится обеспечить равные возможности для всех студентов и предоставляет поддержку по вопросам финансирования на каждом этапе обучения. Поддержка и консультации по финансированию можно получить в соответствующих отделах университета, а также через онлайн-сервисы и информационные ресурсы. Благодаря разнообразию доступных источников финансирования, студенты имеют возможность выбрать наиболее подходящий для их ситуации вариант и успешно завершить обучение, реализуя свои профессиональные цели в области человеческих ресурсов и трудовых отношений.

Больше информации о программе

Программа по человеческим ресурсам и трудовым отношениям в Атабаске Университет предоставляет студентам уникальную возможность получить всесторонние знания и навыки, необходимые для успешной карьеры в области управления человеческими ресурсами. В рамках данной программы студенты изучают ключевые аспекты управления персоналом, включая подбор и обучение сотрудников, разработку стратегий мотивации, а также разрешение трудовых споров и управление конфликтами. Особое внимание уделяется актуальным вопросам трудового законодательства, этике в бизнесе и инновационным подходам в HR-практиках.

Обучение строится на активной ошибко-ориентированной педагогике, что позволяет студентам не только усваивать теоретический материал, но и развивать практические навыки через кейс-стади, симуляции и непосредственное взаимодействие с работодателями и специалистами отрасли. Программа обеспечивает глубокое понимание стратегического и операционного управления персоналом, а также формирования навыков лидерства и командной работы. Выпускники программы будут подготовлены к работе в различных секторах экономики, включая государственный сектор, коммерческие предприятия, некоммерческие организации и крупные корпорации.

Обучение в рамках программы гибкое, что позволяет студентам сочетать учебу с профессиональной деятельностью. Курс предназначен для тех, кто хочет развивать свою карьеру в области управления человеческими ресурсами, а также для специалистов, стремящихся повысить квалификацию и расширить свой круг знаний. В случае необходимости дополнительные материалы и ресурсы предоставляются через онлайн-платформу университета, что обеспечивает удобство и доступность учебного процесса.

Ключевым преимуществом программы является ее признание на рынке труда и наличие партнерских связей с ведущими работодателями региона. Это способствует успешному трудоустройству и карьерному росту выпускников. После завершения программы студенты могут продолжать обучение в магистратуре, а также получать сертификаты, подтверждающие их квалификацию. В целом, программа по человеческим ресурсам и трудовым отношениям в Атабаске Университет является отличной возможностью для тех, кто хочет стать экспертом в области управления людьми и создавать позитивную рабочую среду в своей организации.