Фотогалерея
Реклама
Совершенствуйте свои знания и навыки на уровне магистра, одновременно получая членство в CIPD.
Этот аккредитованный CIPD курс имеет три цели:
* прогрессировать ваши знания и компетенция в области управления и развития персонала
* для углубленного изучения основных профессиональных предметных областей
* для создания интеллектуально сложной и гибкой среды обучения на уровне магистратуры.
Магистр Развивайте свои навыки в самостоятельном обучении, критической оценке, обсуждениях и дебатах, а также дайте возможность посредством диссертации изучить предмет более глубоко.
В современной сложной и динамичной рабочей среде HR-менеджеры и профессионалы необходимо решить множество вопросов занятости. Курс даст вам как практический опыт через ваше размещение и передовые знания и опыт в изученных подразделениях. Вы перейдете на уровень критического наблюдателя HRM, а не просто HR-менеджера.
Курс не требует опыта работы. Студенты будут отбираться на основе их зрелости взглядов, их способности извлекать пользу из курса и вносить ожидаемый от них вклад. Студенты, желающие получить членство в CIPD, должны пройти стажировку не менее 30 дней.
Будут рассмотрены заявки на освобождение от любого курса, кроме диссертации. Не более 60 кредитов могут быть освобождены.
Основные подразделения
Обучение и разработка: вы проанализируете, как развитие людей может способствовать повышению эффективности работы отдельных лиц, команд и организаций. Подразделение рассматривает стратегическую и оперативную интеграцию развития в организацию, уделяя особое внимание более широкому национальному контексту и понятию таланта.
Управление человеческими ресурсами в контексте: Это подразделение призвано расширить ваше понимание внутренних и внешних факторов, влияющих на организации, включая постоянно меняющийся управленческий и бизнес-контекст, в котором взаимодействуют менеджеры, специалисты по персоналу и сотрудники.
Ведущие, управляющие и развивающие люди: в этом разделе вы критически оцените как люди управляются и развиваются в современных организациях. Вы изучите основные исследовательские данные об эффективных подходах к человеческим ресурсам (HR) и практике обучения и развития
(L & D).
Исследование бизнеса Вопрос 1: Вы будете лучше понимать свои собственные сильные стороны и слабые места как менеджеров, так и коллег. Подразделение сосредоточено на развитии и совершенствовании ряда навыков, которые имеют решающее значение для успешной практики управления и эффективного руководства. К ним относятся навыки мышления и принятия решений, управление финансовой информацией, управление бюджетами, умение работать в команде и навыки межличностного общения, а также развитие личной эффективности и авторитета на работе.
Управление ресурсами и талантами: вы проанализируете роль ресурсов и управление талантами в поддержке стратегических целей в национальном и международном контексте. Подразделение изучает различные подходы к подбору персонала в организациях посредством процессов найма, отбора, удержания и увольнения сотрудников.
Управление трудовыми отношениями. Цель этого подразделения состоит в том, чтобы дать персоналу и специалистам по развитию понимание трудовых отношений, как на национальном, так и на международном уровне, с точки зрения теоретической и поведенческой компетентности.
Развитие лидерства и управления (возможный вариант): в центре внимания этого подразделения - развитие лидерства и управления и их роли в содействии изменениям и росту людей, команды и организации.
Закон о трудоустройстве (возможный вариант): Вы изучите основные принципы, лежащие в основе трудового законодательства Великобритании (или Ирландии) и ЕС, их назначение, основные средства защиты, которые работодатели могут использовать при защите дел. и потенциальные организационные расходы и риски, связанные с их потерей. Вы будете фокусироваться на ситуациях, которые происходят относительно регулярно на рабочих местах, а не на более неясных юридических сценариях или на передовых знаниях законодательства или прецедентного права.
Расследование дела Вопрос 2: Через рабочее место этот блок обеспечивает возможность для студентов диагностировать и исследовать живую, сложную деловую проблему с точки зрения HR. Вы будете собирать и анализировать данные, получать обоснованные выводы и давать практические и действенные рекомендации по изменению, улучшению или совершенствованию существующей практики.
Оценка
Оценки варьируются в зависимости от единицы и представляют собой смесь письменных заданий, навыков и экзамены.
Ключевые навыки карьеры
Коммуникация, презентация, исследование, усвоение и представление данных в профессиональном контексте, командная работа (особенно межкультурная), навыки обучения.
Проекты / опыт работы
Студенты завершили размещение и проекты от имени организаций, таких как Агентство морской и береговой охраны, Государственная служба здравоохранения, Sainsburys и Университет Винчестера.
Королевский Мельбурнский технологический институт
Royal Melbourne Institute of Technology
Мельбурн, АвстралияКоролевский Мельбурнский технологический институт
Royal Melbourne Institute of Technology
Мельбурн, АвстралияКоролевский Мельбурнский технологический институт
Royal Melbourne Institute of Technology
Мельбурн, АвстралияКоролевский Мельбурнский технологический институт
Royal Melbourne Institute of Technology
Мельбурн, АвстралияКоролевский Мельбурнский технологический институт
Royal Melbourne Institute of Technology
Мельбурн, АвстралияБизнес (управление человеческими ресурсами) и социальные науки (психология)
Business (Human Resource Management) and Social Science (Psychology)
Бизнес (управление человеческими ресурсами) и социальные науки (психология)
Business (Human Resource Management) and Social Science (Psychology)
Биотехнология Глобальная программа Развития Человеческих Ресурсов
Biotechnology Global Human Resource Development Program