Управление персоналом

Задачи специалистов в области людских ресурсов являются частью достижения всеми функциями организации достижения ее миссии, а также ее оперативных и финансовых целей. Эта программа должна дать студентам возможность приобрести как глубокие знания, так и навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей в области управления людскими ресурсами со стратегической точки зрения с учетом других организация и конкурентный контекст, в котором она развивается. Цель также состоит в том, чтобы обеспечить одобрение ордена консультантов по соглашениям в области людских ресурсов и производственных отношений Квебека (ORHRI) после успешной сдачи вступительных экзаменов. «Ordre. Он предоставляет студентам общую подготовку по менеджменту, повышение квалификации в области управления человеческими ресурсами и основательную базовую подготовку.

Область исследования: управление персоналом / управление персоналом, общий курс

Программа бакалавриата по управлению человеческими ресурсами в Университете Квебека в Монреале предоставляет студентам всесторонние знания и навыки, необходимые для эффективного управления человеческим капиталом в организациях различного масштаба и отраслей. В ходе обучения студенты изучают теоретические основы и современные практики в области рекрутмента, отбора, обучения и развития сотрудников, а также управления трудовыми отношениями и компенсациями. Особое внимание уделяется правовым аспектам трудового законодательства, этическим вопросам и вопросам разнообразия и инклюзии на рабочем месте. Студенты получают практический опыт через проектную работу, стажировки и кейс-стади, что позволяет им применить полученные знания в реальных условиях бизнеса. В программе также раскрываются темы лидерства, мотивации, оценки эффективности и стратегического планирования HR-процессов. Подготовка включает развитие навыков межличностного общения, ведения переговоров и использования современных информационных систем управления человеческими ресурсами. В результате обучения выпускники готовы занять руководящие должности в сфере HR, консультировать организации по вопросам управления персоналом и внедрять инновационные решения для повышения эффективности бизнеса. Программа помогает студентам понять роль HR как стратегического партнера в достижении целей организации, подготовить их к профессиональной карьере и развитию в динамично меняющемся деловом окружении.

требования к программе

Для успешного завершения программы по управлению человеческими ресурсами в Университете Квебека в Монреале студентам необходимо выполнить ряд академических и административных требований. Программа рассчитана на подготовку высококвалифицированных специалистов, способных эффективно управлять персоналом в различных организациях, учитывать современные тенденции и законы в области трудовых отношений.

Первым обязательным условием является получение определенного количества кредитов, которые разбиты по различным дисциплинам. Студенты изучают предметы, связанные с теорией и практикой управления персоналом, организационным поведением, стратегическим управлением человеческими ресурсами, законами и нормативами в области труда, а также этикой и социальной ответственностью в сфере управления.

Для продвиже

ния по учебной программе необходимо не только успешно сдать основные дисциплины, но и выполнить лабораторные работы, проекты и исследования, которые позволяют закрепить теоретические знания на практике. Значительная часть программы включает в себя практические стажировки и взаимодействие с профессионалами, что помогает студентам приобрести реальный опыт работы в области HR.

Также важным аспектом является участие в финальных организациях, таких как курсовые работы, дипломный проект или практическое задание, что дает возможность продемонстрировать навыки и знания, полученные в течение обучения.

Для получения диплома необходимо, кроме академической успеваемости, выполнить административные требования, такие как подача всех необходимых документов, успешное прохождение всех экзаменов и собеседований, а также соблюдение установленного графика обучения. Студенты должны придерживаться академической честности и этических стандартов университета.

Обязательное условие — поддержание определенного уровня успеваемости на протяжении всего обучения. В случае необходимости студентам представляется возможность воспользоваться консультациями и дополнительными занятиями для устранения возможных пробелов в знаниях.

В целом, программа по управлению человеческими ресурсами в Университете Квебека в Монреале ориентирована на подготовку профессионалов, способных успешно решать современные задачи HR в разнообразных организациях, способствовать развитию корпоративной культуры и обеспечивать эффективное управление человеческим капиталом.

Финансирование обучения в программе по управлению человеческими ресурсами в Университете Квебека в Монреале предоставляет студентам разнообразные возможности для получения необходимых средств на обучение. Студенты могут рассчитывать на государственные стипендии и гранты, которые поддерживают обучение как местных, так и иностранных студентов. В частности, для канадских граждан и постоянных жителей доступны различные формы поддержки, включая федеральные и провинциальные программы финансирования, такие как стипендии от Министерства образования Квебека и гранты от других государственных учреждений. Университет также предлагает собственные стипендии и награды, которые учитывают академические достижения, волонтёрскую деятельность и финансовое положение студента.

Помимо государственных и университетских фондов, студенты имеют возможность искать финансирование через частные организации, работодателей и профессиональные ассоциации. Многие студенты участвуют в программах студенческих займов, которые позволяют получать кредиты с низкими процентными ставками и гибкими условиями погашения после завершения обучения. Университет активно информирует студентов о доступных вариантах финансирования через кафедральные ресурсы, консультационные службы и специальные информационные сессии. Важно отметить, что подготовка к получению финансирования требует своевременного подачи заявлений, собирания необходимых документов и выполнения всех требований соответствующих программ.

Обучающиеся также могут рассматривать варианты частичной или полной работы во время учёбы, например, на кампусе или в связных с университетом организациях, что позволяет сочетать профессиональный опыт с финансовой поддержкой. Кроме того, программа сама по себе предусматривает поддержку студентов в вопросах финансового планирования и поиска дополнительных источников финансирования. В целом, университет стремится обеспечить максимально возможную поддержку для студентов в области финансирования обучения, чтобы сделать получение образования по управлению человеческими ресурсами доступным и возможным для широкого спектра студентов, способствуя их академической успешности и профессиональному развитию.

Дополнительная информация о программе

Программа по управлению человеческими ресурсами в Университете Квебека в Монреале предоставляет студентам всесторонние знания и навыки, необходимые для успешной карьеры в области управления персоналом и организационного развития. Обучающая программа разработана для тех, кто заинтересован в понимании процессов найма, отбора, адаптации, обучения и развития сотрудников, а также в управлении компенсациями, трудовыми отношениями и обеспечении соблюдения трудового законодательства. Студенты смогут познакомиться с современными стратегиями мотивации, анализа рабочих мест, оценки эффективности и планирования организационной структуры.

Курс включает как теоретические занятия, так и практические проекты, что позволяет студентам применять полученные знания в реальных бизнес-ситуациях. Особое внимание уделяется развитию навыков коммуникации, разрешения конфликтов и управления изменениями, что является важной составляющей эффективного управления человеческими ресурсами. Обучение также охватывает вопросы Diversity & Inclusion, этики и социальной ответственности, что помогает формировать компетентных специалистов, способных работать в многообразных корпоративных средах.

В рамках программы предусмотрены стажировки и партнерские проекты с ведущими компаниями и организациями региона, что способствует практическому опыту и налаживанию профессиональных связей. Студенты получают доступ к современным информационным ресурсам и платформам для автоматизации HR-процессов, а также к консультационной поддержке преподавателей и экспертов отрасли.

После завершения программы выпускники смогут занимать позиции менеджеров по персоналу, HR-аналитиков, консультантов по развитию кадров, руководителей отделов по управлению талантами, а также развивать собственный бизнес в сфере HR-услуг. Полученные знания и навыки откроют широкие возможности для профессионального роста и совершенствования в области управления человеческими ресурсами, адаптации к меняющимся требованиям рынка труда и внедрения современных HR-стратегий в организации.