Развитие человеческих ресурсов

Программа бакалавриата в области развития людских ресурсов дает учащимся знания, навыки и способности, которые позволяют им вносить существенный вклад в развитие организационных систем в различных секторах на основе принципов, методов и инструментов области обучения на рабочем месте, обучение, развитие организации, развитие лидерства и развитие карьеры. БС готовит студентов к позициям начального уровня в области обучения, развития карьеры, развития организации и обучения на рабочем месте. Типичные должности включают координатора обучения, технического инструктора, дизайнера инструкций, помощника по развитию организации, фасилитатора или специалиста по обучению и развитию. Студенты бакалавриата также создают основу для обучения в аспирантуре, и такие степени обычно требуются для повышения квалификации в этой области. Студенты, получившие степень бакалавра, одновременно получают сертификат по развитию человеческих ресурсов.

Минимальная оценка C- требуется для всех курсов Foundation, Major и Supporting Program. Единственный курс, который может быть взят S / N, это OLPD 4696.

Базовые курсы

Эти курсы предназначены для прохождения основного курса, хотя это не является строго обязательным. Студент может пройти некоторые из этих курсов, поскольку они проходят начальные курсы по РЧР, однако большинство из этих курсов должны быть завершены в течение первых 90 кредитов.

Психология

• EPSY 1281 - прикладная психологическая наука [SOCS] (4,0 кр)
• или PSY 1001 - Введение в психологию [SOCS] (4,0 кр)

Публичные выступления

• OLPD 1461 - Презентации в рабочих настройках: Бизнес & Маркетинговое образование и развитие человеческих ресурсов [CIV] (3,0 кр)
• или FSOS 1461 - Презентации на работе: семьи, сообщества, некоммерческие организации и школы [CIV] (3,0 кр)
• или COMM 1101 - Введение в публичное выступление [CIV] (3,0 кр)

Математика

• CI 1806 - алгебра в колледже с помощью моделирования [MATH] (3,0 кр)
• или MATH 1001 - экскурсии по математике [MATH] (3,0 кр)
• или MATH 1031 - Алгебра и вероятность Колледжа [MATH] (3,0 кр)
• или STAT 1001 - Введение в идеи статистики [MATH] (4,0 кр)
• или для выполнения этого требования можно пройти курс математики более высокого уровня. Проконсультируйтесь с консультантом по вариантам.

Экономика

• АТЭС 1101 - Принципы микроэкономики [SOCS, GP] (4,0 кр)
• или ECON 1101 - Принципы микроэкономики [SOCS, GP] (4,0 кр)
• или АТЭС 1102 - Принципы макроэкономики (3,0 кр)
• или ECON 1102 - Принципы макроэкономики (4,0 кр)

Личное лидерство

• OLPD 1302 - личное лидерство в университете (3,0 кр)
• или OLPD 1301W - личное лидерство в университете [WI] (3,0 кр)
• или PA 1961W - Личное лидерство в университете [WI] (3,0 кр)

Будущие исследования

• OLPD 2811 - Общества будущего: изменение рабочего контекста [TS] (3,0 кр)
• или OLPD 2811H - Общества будущего: изменение условий труда, отличия [TS] (3,0 кр)

Деловое письмо

• OLPD 3324W - Письменные работы на рабочих местах в сфере образования и развития человеческого потенциала [WI] (4,0 кр)
• или WRIT 3029W - деловое и профессиональное письмо [WI] (3,0 кр)
• или MGMT 3033W - деловое общение [WI] (3,0 кр)
• или WRIT 3562W - Техническое и профессиональное письмо [WI] (4,0 кр)

Основные курсы

Студенты должны набрать не менее 24 кредитов по специальности. Эти 24 кредита включают в себя пять специальных обязательных курсов (список ниже), один курс по компьютерным приложениям (варианты перечислены ниже), стажировку с 4 кредитами и 3 кредита по выбору в рамках основной дисциплины HRD (варианты ниже).

• OLPD 3601 - Введение в развитие человеческих ресурсов (3,0 кр)
• OLPD 3202 - Введение в стратегии обучения взрослых (3,0 кр)
• OLPD 3620 - Введение в обучение и развитие (3.0 кр)
• OLPD 3640 - Введение в развитие организации (3,0 кр)
• OLPD 3696 - Профессия и практика развития человеческих ресурсов (2,0 кр)
• OLPD 4696 - Стажировка: развитие человеческих ресурсов (1,0-4,0 кр)

Компьютерные приложения для бизнеса & Промышленность

• CI 5301 - Основы компьютерных приложений для бизнеса и образования (3,0 кр)
• или CI 1871 - Компьютерная грамотность и решение проблем (4.0 кр)
• или IDSC 3001 - Информационные системы для бизнес-процессов и управления (3,0 кр)

HRD Electives

Учащиеся должны набрать не менее 3 кредитов по выбору из следующего списка вариантов курса.

Возьмите 3 или более баллов из следующего: < / p>

• OLPD 3305 - изучение лидерства с помощью кино и литературы (3,0 кр)
• OLPD 3318 - Введение в управление проектами (3,0 кр)
• OLPD 3380 - Развитие межкультурной компетенции (3,0 кр)
• OLPD 3828 - Разнообразие на рабочем месте (3,0 кр)
• OLPD 4318 - Расширенное управление проектами (3,0 кр)

Вспомогательная программа

Учащиеся должны создать вспомогательную программу не менее 12 кредитов. Эти курсы должны проходить за пределами OLPD. Это возможность для студентов изучить смежную сферу интересов, которая помогает усилить их основную область обучения или расширяет возможности применения навыков и концепций. Студентам настоятельно рекомендуется проконсультироваться с консультантом программы OLPD, прежде чем выбирать вспомогательные курсы программы. Общие курсы могут включать в себя следующее, но не ограничиваются этими вариантами:

Возьмите 12 или более баллов из следующих:

• ABUS 4104 - Практика управления и человеческих ресурсов (3,0 кр)
• COMM 3441 - Введение в организационную коммуникацию (3,0 кр)
• HRIR 3021 - Управление персоналом и производственные отношения (3,0 кр)
• HRIR 3031 - Кадровое обеспечение и отбор: стратегические и оперативные проблемы (2,0 кр)
• HRIR 3041 - Человек в организации (2,0 кр)
• HRIR 3042 - индивидуальные и организационные показатели (2,0 кр)
• HRIR 3051 - Компенсация: теория и практика (2,0 кр)
• HRIR 3071 - Профсоюзная организация и трудовые отношения (2,0 кр)
• HRIR 3072 - коллективные переговоры и разрешение споров (2,0 кр)
• MGMT 3004 - бизнес-стратегия (3,0 кр)
• MGMT 4002 - Психология управления (4,0 кр)
• PSY 3711 - Психология на рабочем месте (3,0 кр)
• SCO 3001 - введение в управление операциями (3,0 кр)

Интенсивный курс написания в старших классах по мажору

Студенты должны пройти один интенсивный курс написания в старших классах. Если это требование не было выполнено в рамках основных основных требований, студенты должны выбрать один курс из следующего списка. Некоторые из этих курсов могут также отвечать другим основным требованиям.

Пройдите 0 - 1 курс (-ов) из следующего:

• OLPD 3324W - Письменные работы на рабочих местах в сфере образования и развития человеческого потенциала [WI] (4,0 кр)
• WRIT 3029W - деловое и профессиональное письмо [WI] (3,0 кр)
• MGMT 3033W - деловое общение [WI] (3,0 кр)
• WRIT 3562W - Техническое и профессиональное письмо [WI] (4.0 кр)

Требования

• Заполненная заявка на поступление
• невозвратный регистрационный сбор в размере 55 долларов США
  Если вы подаете заявление онлайн, вы можете оплатить взнос онлайн с помощью кредитной карты.
• Стенограмма средней школы из каждой средней школы / старшей школы, посещенной
  Если вы окончили среднюю школу / среднюю школу, итоговая стенограмма школы должна включать оценки до конца прошлого года в школе (эквивалент 12-го года средней школы в США) и года выпуска. Если вам также было выдано свидетельство об окончании или вы оставили результаты экзаменов, мы также должны получить копию этого документа. Вы можете подать эти документы онлайн, используя нашу форму подачи документов в среднюю школу.
• Результаты теста на знание английского языка
  Если ваш родной язык не является английским, требуется балл TOEFL (тест по английскому языку как иностранному), IELTS (международная система тестирования по английскому языку) или MELAB (аккумулятор для оценки английского языка штата Мичиган). Официальные результаты тестов должны быть отправлены непосредственно в Университет штата Миннесота агентством по тестированию.

Стипендия

• Университет Миннесоты предлагает ограниченное количество стипендий Global Excellence для поступающих новичков и переводных иностранных студентов, обучающихся по визе F-1 и допущенных на осенние семестры. Стипендия Gold Global Excellence присуждает полную разницу между обучением для резидентов и нерезидентов (только для первокурсников), а стипендия Maroon Global Excellence присуждает 50% разницы между обучением для резидентов и нерезидентов (для первокурсников и переводчиков).
• Новый иностранный студент, поступивший в университет, также будет рассматриваться в качестве стипендиата по исследованиям для студентов. Получатели получают 1400 долл. США за участие в исследовательском проекте Университета Миннесоты, финансируемом преподавателями, и до 300 долл. США в качестве компенсации расходов на материалы и расходы, связанные с их исследовательским проектом.

Более подробная информация о программе

Программа по развитию человеческих ресурсов в Университете Миннеаполиса - Твин-Cитис ориентирована на подготовку профессионалов, способных эффективно управлять и развивать таланты внутри организаций различных масштабов и отраслей. Обучая будущих специалистов современным методам оценки потребностей в обучении, разработке программ профессионального развития и внедрению инновационных стратегий управления человеческими ресурсами, программа предоставляет студентам глубокие теоретические знания, подкрепленные практическими навыками.

Студенты изучают широкий спектр дисциплин, включая организационную поведенческую психологию, управление сменами поколения и культурными различиями, а также современные технологии и инструменты, используемые в HR-сфере. Особое внимание уделяется развитию лидерских качеств, навыков коммуникации, аналитике данных и стратегическому мышлению, что позволяет выпускникам успешно реализовывать проекты по развитию сотрудников и внедрять изменения на уровне всей организации.

Программа предусматривает как теоретические лекции, так и практические занятия, проекты и стажировки в ведущих корпоративных и неправительственных организациях Миннеаполиса и других регионов. Студенты получают возможность работать над реальными кейсами для оценки и совершенствования существующих HR-процессов, что значительно повышает их шансы на успешную карьеру после завершения обучения. В рамках программы особое значение придается развитию этического и инклюзивного лидерства, а также социальной ответственности специалистов по развитию человеческих ресурсов.

После завершения программы выпускники получают степень магистра по развитию человеческих ресурсов, что открывает двери к широкому спектру профессиональных возможностей. Среди потенциальных карьерных путей — роли HR менеджеров, специалистов по развитию организаций, консультантов по организационным изменениям, кадровых аналитиков, тренеров и руководителей отделов по развитию персонала. Кроме того, программа способствует развитию межкультурных навыков и способности работать в международных командах, что особенно актуально в глобализирующемся мире.

Для поступающих важным является наличие предыдущего опыта работы или академической подготовкой в области управления, социологии, психологии или смежных дисциплин. В университете предоставляются различные стипендии и финансовая помощь для талантливых студентов. Чтобы получить дополнительную информацию о программе, условиях поступления и сроках подачи заявлений, рекомендуется обратиться на официальный сайт факультета human resource development Университета Миннеаполиса, где размещены все актуальные сведения и контактные данные для связи с приемной комиссией.