Международный бизнес, Модный маркетинг и Управление рисками

Реклама

Эта профессионально аккредитованная программа - отличный выбор для тех, кто видит свою будущую роль в организации или в контексте, где важно эффективное управление людьми на работе.
Программа является первой в своем роде в Шотландии и аккредитована профессиональными организациями в Великобритании и за рубежом, включая Чартерный институт персонала. Разработка (CIPD); Американское общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM); и Chartered Management Institute (CMI), что означает, что ваша профессиональная карьера основана на знаниях, понимании и способностях, которые позволят вам уверенно встать на невероятную карьеру.
В ходе курса вы изучите:

* современные стратегии, политику и деятельность в области управления человеческими ресурсами в различных географических контекстах; * глобальные, международные и сравнительные организационные среды; культурный менеджмент
* менеджмент и лидерство

Программа предназначена для удовлетворения растущего спроса крупных, национальных и международных организаций на высокообразованных людей с глобальной перспективой и мышлением. Наша цель - поддержать вашу подготовку к настоящей карьере в международных и культурно разнообразных условиях.
Все модули включают в себя обучение на уроках и поддержку преподавателей. Это включает стадию диссертации, которая составлена ​​из Проекта Расследования HRM. Короче, чем традиционная магистерская диссертация, проект по расследованию HRM предполагает структурированные посещения предприятий.
Вы можете начать либо в сентябре, либо в январе.

Программа была разработана, чтобы быть максимально гибкой с учетом ваших требований. У вас есть возможность начать в сентябре или январе. В течение года вы пройдете следующие 8 учебных модулей, а также диссертацию или проект:

* Личное и профессиональное развитие
* Управление и развитие людских ресурсов
* УЧР в организационном контексте < br> * Управление ресурсами и талантами
* Управление эффективностью деятельности * * Изменение и лидерство
* Разнообразие и межкультурное управление
* Международные и сравнительные стратегии управления персоналом

Информация о модуле
Личные данные и профессиональное развитие
Этот модуль направлен на развитие индивидуального мастерства в личной и межличностной эффективности для поддержки вступления в карьеру и развития, тем самым обеспечивая положительное и профессиональное организационное воздействие
Разнообразие и межкультурное управление
Этот модуль направлен на развитие понимание ключевых элементов культуры на индивидуальном, национальном и организационном уровнях. Цель состоит в том, чтобы поддержать межкультурный потенциал и привить глобальное мышление, стимулируя самосознание и расширяя рамки, потому что межкультурная чувствительность и грамотность являются ключевыми для MSc в международной программе HRM.
Международные и сравнительные стратегии HR
Цель этого модуля - получить критическое представление о теоретических основах и практических последствиях кадровых стратегий в организациях, действующих на международном уровне и в разных странах. Модуль исследует и оценивает ключевые аспекты в разработке и реализации кадровых стратегий в крупных, транснациональных и многонациональных организациях. Управление и развитие человеческих ресурсов. В этом модуле критически рассматриваются отдельные современные теории и практики путем изучения местных, национальных и международных проблем. в области управления человеческими ресурсами (HRM) и развития человеческих ресурсов (HRD).
УЧР в организационном контексте. Цель модуля - дать студентам знания и навыки, необходимые для интерпретации и анализа среды, в которой работают их организации. Это делается путем критического изучения внутренней и внешней среды в глобальном и национальном контекстах.
Ресурсное обеспечение и управление талантами
Этот модуль развивает критическое понимание проблем управления ресурсами и талантами для содействия справедливому и эффективному принятию решений в ключевых аспектах человеческих ресурсов. Управление.
Performance Management
Этот модуль предназначен для изучения того, как менеджеры в организациях могут оптимизировать индивидуальную и коллективную производительность для достижения стратегических целей посредством эффективных политик и процедур управления эффективностью. Он также развивает навыки интерпретации финансовой информации для определения эффективности деятельности организации. Изменения и лидерство. Необходимые для организаций сегодня, этот модуль развивает критическую оценку организационных изменений, их последствий и требований к лидерству. При этом в этом модуле рассматриваются различные перспективы перемен и лидерства, начиная от традиционных и заканчивая новыми альтернативами.
Дизайн исследования и критическое расследование
Цель модуля - познакомить студентов с исследовательскими и консультационными подходами к критическим исследованиям в области управления персоналом и бизнеса.
Исследовательский проект по управлению человеческими ресурсами
Исследовательский проект по управлению человеческими ресурсами - это независимое исследование существенной проблемы или проблемы управления человеческими ресурсами или отношений с сотрудниками, которое демонстрирует критическое понимание практики управления, соответствующих теорий и методов и подходов к исследованию.

* Великобритания с отличием степени 2: 2 или эквивалент. Обычно степень будет в дисциплине людей или бизнеса. Тем не менее, степени могут быть, например, в области социальных наук, предметов искусства, современных языков, экономики, политики или любого другого предмета бизнеса, такого как маркетинг или финансы. * В качестве альтернативы, если у вас есть другой тип степени, такой как наука или технология и соответствующий опыт работы, когда ваша эффективность связана с успешной работой с другими, вы также можете подать заявку. * Если у вас меньшая квалификация, эквивалентная высшему национальному диплому Великобритании, и у вас есть соответствующий опыт работы не менее года, мы с радостью рассмотрим вашу заявку. Требования к английскому языку Диапазон IELTS: 6 ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: С апреля 2014 года тесты ETS (включая TOEFL и TOEIC) больше не принимаются для заявлений на получение визы Tier 4 в Великобританию. Университет может по-прежнему принимать эти тесты, чтобы принять вас в университет, но если вам требуется виза Tier 4 для въезда в Великобританию и начала обучения по программе получения степени, этих тестов будет недостаточно для получения вашей визы. Тест IELTS наиболее широко принят университетами, а также для виз Tier 4 в Великобританию - узнайте больше.

Аккредитация

Аккредитована рядом профессиональных организаций: CIPD (Дипломированный институт персонала и развития); SHRM (Американское общество по управлению персоналом); и CMI (Чартерный Институт Управления)