Выпускники из бедных семей не могут получить работу из-за их одежды и акцента

Новое исследование, проведенное Комиссией по социальной мобильности в Великобритании демонстрирует, что инвестиционные банки редко нанимают новых сотрудников из семей с невысоким достатком, предпочитая выпускников элитных университетов, в особенности выходцев из семей среднего и высшего классов - тех, кто уже является частью культуры, характерной для корпоративных финансов.

Например, небогатые кандидаты часто получают отказ из-за того, что попросту не знают о дресс-коде, принятом в Сити — например, носят коричневые ботинки, а не черные. Такие знания трудно получить в университете, даже если ты очень умен и прикладываешь большие усилия. Вместе с тем, дети из богатых семей усваивают эти нормы с самого детства. Успешные кандидаты, получившие приглашение на работу, обычно могут похвастаться набором социальных навыков, типичных для семей из среднего из высшего класса, которые обычно отправляют своих детей в частные школы. Именно в частных школах будущие студенты усваивают те «негласные правила», которые в будущем помогают устроиться на работу — речь идет не только о дресс-коде, но и об особом поведении, языке, привычках и хобби.

Один из выпускников, выходец из небогатой семьи, пытавшийся устроиться на работу в один из лондонских банков, сообщил английскому изданию The Independent, что рекрутер оценил его, как «весьма умного», но отказал в приеме на работу, сообщив, что его галстук был неудачно подобран, что недопустимо для карьеры в этой сфере. Банкиры подтверждают, что такая дискриминация действительно имеет место. В корпоративных финансах, говорят они, неверно подобранный костюм, галстук или обувь легко могут стоить тебе приглашения на работу.

Алан Милбурн, глава Комиссии по социальной мобильности сообщает, что даже очень умные дети из семей с невысоким достатком систематически дискриминируются в инвестиционном банкинге и некоторых других областях из-за того, что они не учились в элитных университетах (Оксфорд, Кэмбридж, Лондонская школа экономики) и не понимают некоторых культурных норм. Более того, приглашения на работу после стажировок чаще получают те, у кого есть личные связи среди управленцев, работающих в банке.

Эти предрассудки не только влияют на жизни детей, но и являются препятствием для роста британской экономики: если наиболее талантливых выпускников игнорируют, выбирая тех, кто лучше одет, это неизбежно снижает возможности экономического роста.

Другое исследование, проведенное Royal Holloway University of London и университетом Бирмингема демонстрирует, что для успешного трудоустройства кандидаты должны иметь опыт работы. Вместе с тем, необходимый опыт чаще получают те студенты, чьи семьи могут похвастаться личными связями с теми, кто работает в той или иной индустрии. Более того, дети из непривилегированных семей часто не могут позволить себе проходить неоплачиваемую стажировку летом или в течение года, поскольку вынуждены работать для того, чтобы обеспечить самих себя или оплатить учебу в университете. Все эти факторы значительно снижают шансы даже самых талантливых детей из неблагополучных (или просто недостаточно богатых) семей на получение высокооплачиваемой работы.