Все меньше студентов в Великобратании работают летом и во время учебы

Число школьников и студентов, работающих летом в Великобритании, уменьшилось почти в два раза по сравнению со цифрами двадцатилетней давности. Их число упало с 43% в 1997 г. до 22% в 2015 для 16−17 летних, в то время как та же цифра для 18−24 летних сократилась на одну пятую, — свидетельствуют данные нового исследования, опубликованном Институтом исследований в области публичной политики (Institute for Public Policy Research — IPPR).

Между тем, опыт такой работы, как свидетельствуют данные исследования, является важным инструментов приобретения тех навыков, которые в дальнейшем могут заинтересовать рекрутеров. «Без опыта работы трудно продемонстрировать те "soft skills", которые столь нужны работодателям. Сразу после рецессии 2009 года, 23% молодежи без опыта работы были безработны, в то время как в похожем положении оказалось лишь 14% тех, у кого этот опыт был. Сочетание заработка и обучения может быть удобным способом приобретения навыков, необходимых для работы. Это помогает совершить переход от обучения к работе — но сейчас доступных возможностей такого рода слишком мало», — указывается в исследовании.

Для некоторых работодателей опыт такой работы может быть даже более важным, чем участие в волонтерских программах или внеучебная активность в университете. Санди Окорого, ведущий юрист в HSBC Global Asset Management утверждает, что частичная занятость — самый важный способ развития необходимых для работы навыков. «Забудьте о том, чтобы ехать в Китай для того, чтобы изменить мир. Мне нужны люди, которые приходят ко мне с реальным опытом работы», — говорит она.

Пресс-секретарь IPPR сообщил The Telegraph, что многие из тех, кто не работает во время учебы, хотели бы попробовать, если бы им представилась возможность: «Конечно, не все студенты, которые не работают, хотели бы это делать — некоторые ставят на первое место другие занятия. Учитывая увеличивающуюся роль экзаменов и цены на обучение, возможно, что они пытаются получить максимум от учебы. Но наш анализ показывает, что многие представители молодежи являются безработными — в течение учебного года и лета — что означает, что они не работают, хотя хотели бы.

Прошлым летом более чем 250,000 британцев в возрасте от 16 до 24 лет были безработными: они пытались найти работу, но не смогли. Одной из причин этого является тот факт, что сферы, в которых обычно были заняты студенты — ритейл или продажи — сегодня переживают не лучшие времена.

«Даже если есть достаточно предложений по работе на полный рабочий день, студентам трудно совмещать ее с полноценным образованием», — объясняет пресс-секретарь IPPR. Неудивительно, что работодатели не готовы нанимать людей без опыта работы, и поиск вакансий становится все более сложным для выпускников университетов. «Работодатели предпочитают нанимать тех, у кого уже есть опыт работы — опрос работодателей показывает, что только 27% из них нанимает тех, кто только закончил учебное заведение».

Кроме того, большая часть работодателей предпочитает тех, кто останется на более значительный срок, чем одно лето. Дэнни Гилл, управляющих кафе в Лестершире, объяснил BBC, что он вкладывает много времени в своих работников, чтобы обеспечить тот уровень сервиса, который ожидают его клиенты. «Если у меня есть только 2 или 3 месяца, включить человека в полноценную работу становится слишком сложно», — заявляет он.

Эта проблема существует не только в Соединенном королевстве. Ханг Хо, глава отдела благотворительности по Европе, Ближнему Востоку и Африке в J.P. Morgan заявил onrec.com, что аналогичная ситуация наблюдается и в США: «Недавний отчет JPMorgan, анализирующий возможности по летней занятости молодежи в США, демонстрирует, что процент тинейджеров, работающих летом упал на 37% за последние 20 лет, достигнув цифры в 34%, что близко к рекордному показателю. Сильнее всего это затрагивает семьи и сообщества с невысокими доходами. Помощь молодежи в поиске и сохранение работы является глобальной проблемой».

Александр Журавлев