Управление человеческими ресурсами

Human resources management

Форма обучения:Дневная Способ обучения:Полная занятость (дневное) Языки: английский
Местные:$ 21.3 тыс. / год Иностранцы:$ 21.3 тыс. / год Дедлайн: 01.03.2025
120 место StudyQA рейтинг:2271 Длительность:2 года

Фотогалерея

Управление персоналом претерпевает огромные изменения в 21-м веке - переход от функции работы, которая была в основном транзакционной и не связана с основными проблемами бизнеса, к жизненно важной функции, которая необходима для оказания помощи организациям в преобразовании бизнес-целей и ключевых задач. р>

Глобальная волатильность, этический контроль, корпоративная устойчивость, появляющиеся веб-технологии и потребность организаций в измерении и доступе к значению деятельности человеческого капитала - это лишь некоторые из новых бизнес-задач. Современные специалисты по управлению человеческими ресурсами также должны:

  • Будьте глобальными деловыми партнерами, а также новаторами в области управления персоналом, включая свободное владение финансами, экономикой и различными видами бизнеса.
  • Используйте стратегии управления человеческим капиталом, включая использование баз данных, статистических моделей и аналитических навыков, которые помогают решать ключевые бизнес-задачи.
  • Используйте управление разнообразием и включением как инструмент для инноваций и постоянного улучшения.
  • Развивайте специализированные навыки по мере того, как более общие методы (например, начисление заработной платы и выплаты) становятся автоматизированными или передаются на аутсорсинг.
  • Удовлетворение критических потребностей бизнеса. Программа управления человеческими ресурсами в Школе непрерывных исследований Джорджтаунского университета предназначена для развития страстных глобальных HR-лидеров со специальными навыками, которые больше всего нужны современным предприятиям и организациям.

Кто должен подать заявку?

Программа Master of Professional Studies предназначена для:

  • Нынешние специалисты по управлению человеческими ресурсами, которые хотят продолжать расти в качестве стратегических руководителей своих предприятий и организаций.
  • Недавние выпускники колледжей, которые хотят начать карьеру в качестве стратегического партнера по управлению людскими ресурсами.
  • Другие профессионалы, имеющие опыт управления людьми, которые хотят стать агентами по изменению кадров.

Специальная курсовая работа

Студенты могут адаптировать свои занятия, чтобы подчеркнуть любую из следующих тем профессиональной практики:

  • Разнообразие и интеграция
  • HRM Generalist
  • Международный HRM
  • Стратегическое управление человеческим капиталом
  • Развитие людских ресурсов / Развитие организации

Чтобы получить MPS в области управления персоналом, студенты должны успешно пройти 11 курсов по программе из трех кредитов (всего 33 кредита), в том числе два основных курса (Этика рабочего места и Capstone) и три базовых курса (Основы HR, Исследования). Процесс и методология, а также анализ человеческого капитала).

Учащиеся должны получить оценку «B» или выше как по этике, так и по программе «Capstone», а учащиеся должны поддерживать минимальный совокупный средний балл 3,00 («B»), чтобы закончить программу.

Студенты также имеют возможность адаптировать учебу, занимаясь одним из пяти основных направлений. Специальная курсовая работа в этих сферах дает студентам большую гибкость в построении программы обучения, которая адекватно отбирает профессиональную совокупность знаний, и в то же время позволяет им проходить выборочные курсы в более специфических областях, представляющих интерес.

Обязательные курсы

Основные курсы:

  • MPHR 700: этика на рабочем месте
  • MPHR 809: Capstone

Основополагающие курсы:

  • MPHR 502: исследовательский процесс и методология
  • MPHR 696: основы HR
  • MPHR 725: аналитика человеческого капитала

Примечание. На этой странице подробно описаны требования к степени для студентов, поступающих в программу MPS in Human Resources Management во время или после осеннего семестра 2017 года. Если вы поступаете в школу до осени 2017 года, посетите раздел Обзор учебной программы - до осени 2017 года. Зачисление в школу определяется как первый семестр, в котором новый студент записывается на курсы управления персоналом.

<Ол>
  • Заполненная онлайн-заявка
  • регистрационный сбор в размере 50 долларов США
  • Личное заявление
  • Резюме или резюме
  • Два рекомендательных письма
  • Официальные стенограммы из всех ранее посещенных учреждений
  • TOEFL: минимальный балл в диапазоне 550-600 (бумажный тест), 225-250 (компьютерный тест) или 90-100 (IBT)
  • IELTS: минимальный балл в диапазоне 7,0-8,0
  • Стипендия

    • Стипендия Ассоциации персонала Группы Всемирного банка
    • Стипендия LaFarge BALS
    • Стипендия Вальтера Сишка Балса
    Похожие программы:
    Форма обучения:Смешанная Языки: английский
    Местные:$ 31.7 тыс. / год Иностранцы:$ 43 тыс. / год
    Дедлайн: 15.01.2025 301–350 место StudyQA рейтинг: 2406
    Форма обучения:Дневная Языки: английский
    Иностранцы:$ 28.8 тыс. / год
    Дедлайн: 15.03.2025 251–300 место StudyQA рейтинг: 2042