Бизнес-администрирование: Специализация в области управления человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами (HRM) можно определить как управление работой и людьми для достижения желаемых результатов. Это важная часть любой организации. Эти желаемые результаты включают высокую производительность в соответствии с целями организации. Для сотрудников они предполагают карьеру и возможности развития. Менеджеры по персоналу берут на себя задачу согласования индивидуальных потребностей с организационными требованиями с использованием инструментов и моделей HRM. Этот процесс происходит в контексте экологических и социальных тенденций, таких как растущее разнообразие работников. На специальности «Управление человеческими ресурсами» в области делового администрирования студенты учатся критически размышлять над этими и многими другими вопросами в области управления персоналом. Успешно завершив специализацию магистра в области управления персоналом, вы выйдете на рынок труда в качестве выпускника в области делового администрирования со специальными знаниями в области эффективности и развития человеческих ресурсов. Таким образом, вы будете очень хорошо подготовлены к карьере в HRM, но вам также будут открыты многие другие возможности, например, в области общего управления или консультирования.

Режимы обучения

изучение литературы, устная презентация, исследовательское предложение, учебное пособие, лекция, рабочая группа, самостоятельная работа

Аккредитация: NVAO

Программа Erasmus Mundus: Это программа Erasmus Mundus.

Требования к поступающим

Кандидаты должны успешно пройти следующие курсы и изучить соответствующую литературу (или ее эквивалент): Управление персоналом Noe et al. (2006) Управление персоналом. Получение конкурентного преимущества. 5-е издание. Бостон: McGraw-Hill. Организационное поведение. Роббинс, С. П., & Судья Т. А. (2007). Организационное поведение. Нью-Джерси: Pearson Education, Inc. или Fred Luthans (2007) Организационное поведение (11-е изд.). Нью-Йорк: McGraw-Hill

Другие требования

1. vooropleiding (ISPAC: vereiste vooropleiding) Кандидаты должны успешно прошли следующие курсы и изучили соответствующую литературу (или ее эквивалент): Управление персоналом Noe et al. (2006) Управление персоналом. Получение конкурентного преимущества. 5-е издание. Бостон: McGraw-Hill. Организационное поведение. Роббинс, С. П., & Судья Т. А. (2007). Организационное поведение. Нью-Джерси: Pearson Education, Inc. или Fred Luthans (2007) Организационное поведение (11-е изд.). Нью-Йорк: McGraw-Hill
2. schriftelijk verzoek Решение о приеме не может быть принято до тех пор, пока приемная комиссия не получит полную онлайн-форму, регистрационный сбор и требуемую сумму. документы, как указано на общем сайте.
3. минимальный кеннис (ISPAC: overige vereisten) Обязательно ознакомьтесь также с общими требованиями и процедурой подачи заявок.
4. taaltoets cijfer Университет Амстердама VU требует от всех абитуриентов прохождения теста по английскому языку и сдачи своих баллов в составе заявки. Для того, чтобы вы могли быть безоговорочно приняты, вы должны отправить нам сертификат от признанного органа относительно вашего владения английским языком, включая письменный / составной тест (например, TOEFL, IELTS, Cambridge Certificate Advanced English (CAE) и Cambridge Proficiness in English (CPE). .