Белые богатые мужчины доминируют на рынке труда среди выпускников университетов

Через три года после окончания университета белые мужчины-выпускники, выходцы из семей с высоким социально-экономическим статусом имеют больше шансов иметь квалифицированную работу, чем представители других рас и классов, даже если их квалификация и другие факторы находятся на одном и том же уровне.

В исследовании, опубликованном Higher Education Funding Council for England (Hefce) утверждается, что уровень занятости среди выпускников 2011 года был на 9% ниже для чернокожих, а также выходцев из Бангладеш и Пакистана, в сравнении с их белыми коллегами. Разница меду мужчинами и женщинами менее значительна, однако так же ощутима: 79% выпускников мужского и 74% выпускниц имеют квалифицированную работы, хотя общий уровень занятости для женщин выше, чем для мужчин.

Еще более серьезный разрыв существует между выпускниками из бедных районов и теми, кому повезло родиться в более привлекательном месте. Это означает, что все усилия по обеспечению равных возможностей для богатых и бедных пока не являются достаточно эффективными.

Тем не менее, выпускники китайского происхождения 2011 года могут похвастаться той же статистикой по профессиональному трудоустройство, что и их белые коллеги. Это единственное этническое меньшинство, для которого статистика по трудоустройству существенным образом улучшилась с 2009 года, когда проводился аналогичный опрос.

Через 40 месяцев после выпуска, 95% выпускников 2011 года работали или учились, причем 69% из них были т. н. «белыми воротничками», занимаясь квалифицированным трудом.

В то время как разница в общем уровне занятости между белыми выпускниками и их коллегами-представителями этнических меньшинств сократилась с 2009 года, разница в уровне профессиональной занятость ничуть не улучшилась.

«Исследование подтверждает те факты, о которых Hefce говорили и раньше, демонстрируя, что существует серьезные препятствия в достижении равенства результатов для выпускников -представителей этнических меньшинств, выпускников из бедных районов и женщин, особенно когда речь идет о квалифицированной занятости», — объясняет The Guardian Кристофер Милворд, директор по стратегии Hefce.

«Высшее образование может быть серьезным лифтом социальной мобильности, но для этого необходимо не только доступ к университету и успех в нем, но и успешный переход к карьере. Это исследование демонстрирует, что образовательным учреждениям необходимо взаимодействовать с работодателями».

Университеты пытаются бороться с неравенством, предоставляя в следующем году более чем £55 миллионов из дохода от платы за обучения для поддержки студентов из непривилегированных слоев общества после их выпуска из университетов.

Стивен Буш объяснят причины неравенства Inews: «Это происходит не потому, что женщины и этнические меньшинства учатся в плохих университетах или выбирают более простые курсы. Исследование Hefce обнаружило, что белые мужчины с тем же дипломом будет иметь лучшую работы, чем их однокурсницы или представители других этносов. Каждый, независимо от того, насколько просвещенным он себя считает, предпочитает людей, которые выглядят и говорят так же, как и он сам. Белым мужчинам легче найти высокооплачиваемую работу просто потому, что люди, которые принимают решения о найме, обычно сами — белые мужчины».

Александр Журавлев